※ [本文轉錄自 Stock 看板 #1Ci2lu_Y ] 作者: lemonkai () 看板: Stock 標題: [新聞] 對富士康進行實地調查 高校調研組致信郭台銘 時間: Sat Oct 9 16:46:45 2010 1.原文連結：http://tinyurl.com/24uey5p 2.內容：新浪科技訊 10月9日上午消息，來自兩岸三地20所高校的60多名師生，自今年6月至8月底 ，分頭對富士康的大陸工廠進行了實地調查，最終形成《兩岸三地高校富士康調查總報告 》，並致信郭台銘，提出問題和建議。 調研組建議富士康停止濫用學生工；實現加薪承諾，提高工人待遇；杜絕工傷“私了“， 保障工人生命安全；引入獨立的員工關愛中心。 調研組稱，經過兩個多月的調研，與接近兩千工人的接觸，令我們深信富士康正在以“無 道”的方式快速積聚財富，它在造就包括郭總裁在內的少數股東成功\神話的同時，卻未 能為數十萬工人提供最基本的保障，更不要說尊嚴和體面的生活了。當然，在當前的政治 經濟生態下，這並不妨礙富士康和郭總裁成為一些地方政府的座上賓，繼續其全面擴張的 進程，但是，一個持續性地制造社會傷害的企業，即便它做到“代工帝國”的位置，也是 難獲世人尊敬的，更是難以長久維持的。(張偉) 以下為調研組致郭台銘的公開信全文： ........................ 問題二：極不合理的生產制度，工廠好比集中營 調查發現，富士康的生產制度最顯著的特征是低工資高效率，工作壓力極大，問題具體體 現在以下幾個方面： A。工時超長與勞動強度極大。工人反映“累得眼淚\掉下來”。富士康工人在“跳樓事件 ”後，每月加班時間仍保持在80小時以上，大大超過《勞動法》規定每月加班時間36小時 的最高限。名為“自願加班”，實為變相強制加班，因為富士康每月初要求工人簽署《自 願加班切結書》。更有工人反映，在未完成生產定額時，管理者甚至強迫整條生產線的工 人義務加班。另外，每天的早會、晚會，每周的周會都會占用工人大量的上下班時間，給 工人帶來許\多的困擾。 B。“明升暗降”的工資。在“連環跳樓事件”之後，富士康宣稱6月份起工廠會為工人加 薪30%。這一消息當時引起了社會的廣泛關注。然而，富士康宣布此消息時，已經確切地 知道深圳最低工資將于7月調整為1100元，加薪後工人的基本工資僅為1200元，這與前者 相比僅增加了9.1%。可見，加薪30%只是富士康為了應對公共危機，刻意玩弄的數字游戲 。 此外，不少工人指出自己的實際月收入並沒有增加，以生產線的普工為例，5月份的綜合 工資在1800元左右，加薪後，七月份綜合工資約2000元，但同時，富士康取消了工人的年 資津貼和季度獎等福利。工人同時反映，加薪之後，生產排配明顯增加，工作壓力加大； 另外，富士康在工人實際加班超過80小時的情況下，對超出部分沒有支付加班費。許\多 工人批評這次漲薪是“明升暗降”。 C。對勞動過程進行軍事化管理。這種管理模式強調服從，對工人而言“命運不在自己手 里，在主管手里”。“管理嚴格”、“不人性”是工人描述富士康時最常用的詞匯。工人 將富士康標榜的“人性化”管理戲稱作“人訓話”管理，“屌人”、“訓話”是車間管理 的慣例。調查中，有27.9%的工人曾被管理人員和保安辱罵，甚有高達16.4%的工人曾被管 理人員和保安體罰。這樣的管理方式是造成工人精神高度緊張、工人與管理者關系惡化的 最主要原因。 富士康不僅對生產過程控制嚴格，其門禁制度也十分嚴格。工人進出工廠須經層層關卡檢 查。調查中有38.1%的工人表示曾被管理人員或保安限制自由。調查中，工人反複反映這 種門禁制度使他們感到在富士康工作完全失去了自由，不僅給他們的日常工作帶來不便， 而且往往讓他們失去了勞動者的尊嚴。 問題五：花季少女的劫後余生──自殺事件後續 在深圳龍華人民醫院的病房里，我們找到了已經半身癱瘓的17歲少女---田玉。這個曾經 愛笑、愛花的開朗女孩兒，在今年的3月17日，從龍華廠的工人宿舍四樓跳了下來。與其 他逝去的生命相比，她是幸運的，她活了下來。然而她更是不幸的，因為年輕的她在多次 手術之後依然癱瘓，一生將在病床與輪椅上度過。 這個涉世未深的孩子告訴我們，她在富士康這個龐大冰冷的世界里感到孤獨、無助和迷茫 。在第一次發工資時由于工廠管理的問題她沒有領到工資卡。她去工廠申訴時，富士康的 管理部門互相推諉，以致她輾轉數次仍沒有拿到工資。在絕望無助之下這個稚嫩的孩子走 上了絕路。 悲劇發生之後，田玉的父親賣光了家里的牛羊和田地，趕來照顧女兒。面對純樸老實的父 親和痛苦無助的少女，富士康卻一直拖延賠償，甚至施加壓力阻止這對父女對外尋求幫助 。從3月一直拖到中秋，在田父幾近絕望、向公眾發出求助信之時，富士康才拿出區區十 幾萬的賠償金，打發父女兩個回鄉。富士康寧願耗費千萬舉行“珍愛生命、關愛家人”的 “誓師大會”，卻不願對無助的女工進行實際的救助，足令世人為之心寒。 不少工人指出自己的實際月收入並沒有增加，以生產線的普工為例，5月份的綜合工資在 1800元左右，加薪後，七月份綜合工資約2000元，但同時，富士康取消了工人的年資津貼 和季度獎等福利。工人同時反映，加薪之後，生產排配明顯增加，工作壓力加大；另外， 富士康在工人實際加班超過80小時的情況下，對超出部分沒有支付加班費。許\多工人批 評這次漲薪是“明升暗降”。 3.心得/評論： 這報告內容不知道是不是真的 但總覺得問題好大XD --

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