※ [本文转录自 Stock 看板 #1Ci2lu_Y ] 作者: lemonkai () 看板: Stock 标题: [新闻] 对富士康进行实地调查 高校调研组致信郭台铭 时间: Sat Oct 9 16:46:45 2010 1.原文连结：http://tinyurl.com/24uey5p 2.内容：新浪科技讯 10月9日上午消息，来自两岸三地20所高校的60多名师生，自今年6月至8月底 ，分头对富士康的大陆工厂进行了实地调查，最终形成《两岸三地高校富士康调查总报告 》，并致信郭台铭，提出问题和建议。 调研组建议富士康停止滥用学生工；实现加薪承诺，提高工人待遇；杜绝工伤“私了“， 保障工人生命安全；引入独立的员工关爱中心。 调研组称，经过两个多月的调研，与接近两千工人的接触，令我们深信富士康正在以“无 道”的方式快速积聚财富，它在造就包括郭总裁在内的少数股东成功\神话的同时，却未 能为数十万工人提供最基本的保障，更不要说尊严和体面的生活了。当然，在当前的政治 经济生态下，这并不妨碍富士康和郭总裁成为一些地方政府的座上宾，继续其全面扩张的 进程，但是，一个持续性地制造社会伤害的企业，即便它做到“代工帝国”的位置，也是 难获世人尊敬的，更是难以长久维持的。(张伟) 以下为调研组致郭台铭的公开信全文： ........................ 问题二：极不合理的生产制度，工厂好比集中营 调查发现，富士康的生产制度最显着的特征是低工资高效率，工作压力极大，问题具体体 现在以下几个方面： A。工时超长与劳动强度极大。工人反映“累得眼泪\掉下来”。富士康工人在“跳楼事件 ”後，每月加班时间仍保持在80小时以上，大大超过《劳动法》规定每月加班时间36小时 的最高限。名为“自愿加班”，实为变相强制加班，因为富士康每月初要求工人签署《自 愿加班切结书》。更有工人反映，在未完成生产定额时，管理者甚至强迫整条生产线的工 人义务加班。另外，每天的早会、晚会，每周的周会都会占用工人大量的上下班时间，给 工人带来许\多的困扰。 B。“明升暗降”的工资。在“连环跳楼事件”之後，富士康宣称6月份起工厂会为工人加 薪30%。这一消息当时引起了社会的广泛关注。然而，富士康宣布此消息时，已经确切地 知道深圳最低工资将于7月调整为1100元，加薪後工人的基本工资仅为1200元，这与前者 相比仅增加了9.1%。可见，加薪30%只是富士康为了应对公共危机，刻意玩弄的数字游戏 。 此外，不少工人指出自己的实际月收入并没有增加，以生产线的普工为例，5月份的综合 工资在1800元左右，加薪後，七月份综合工资约2000元，但同时，富士康取消了工人的年 资津贴和季度奖等福利。工人同时反映，加薪之後，生产排配明显增加，工作压力加大； 另外，富士康在工人实际加班超过80小时的情况下，对超出部分没有支付加班费。许\多 工人批评这次涨薪是“明升暗降”。 C。对劳动过程进行军事化管理。这种管理模式强调服从，对工人而言“命运不在自己手 里，在主管手里”。“管理严格”、“不人性”是工人描述富士康时最常用的词汇。工人 将富士康标榜的“人性化”管理戏称作“人训话”管理，“屌人”、“训话”是车间管理 的惯例。调查中，有27.9%的工人曾被管理人员和保安辱骂，甚有高达16.4%的工人曾被管 理人员和保安体罚。这样的管理方式是造成工人精神高度紧张、工人与管理者关系恶化的 最主要原因。 富士康不仅对生产过程控制严格，其门禁制度也十分严格。工人进出工厂须经层层关卡检 查。调查中有38.1%的工人表示曾被管理人员或保安限制自由。调查中，工人反复反映这 种门禁制度使他们感到在富士康工作完全失去了自由，不仅给他们的日常工作带来不便， 而且往往让他们失去了劳动者的尊严。 问题五：花季少女的劫後余生──自杀事件後续 在深圳龙华人民医院的病房里，我们找到了已经半身瘫痪的17岁少女---田玉。这个曾经 爱笑、爱花的开朗女孩儿，在今年的3月17日，从龙华厂的工人宿舍四楼跳了下来。与其 他逝去的生命相比，她是幸运的，她活了下来。然而她更是不幸的，因为年轻的她在多次 手术之後依然瘫痪，一生将在病床与轮椅上度过。 这个涉世未深的孩子告诉我们，她在富士康这个庞大冰冷的世界里感到孤独、无助和迷茫 。在第一次发工资时由于工厂管理的问题她没有领到工资卡。她去工厂申诉时，富士康的 管理部门互相推诿，以致她辗转数次仍没有拿到工资。在绝望无助之下这个稚嫩的孩子走 上了绝路。 悲剧发生之後，田玉的父亲卖光了家里的牛羊和田地，赶来照顾女儿。面对纯朴老实的父 亲和痛苦无助的少女，富士康却一直拖延赔偿，甚至施加压力阻止这对父女对外寻求帮助 。从3月一直拖到中秋，在田父几近绝望、向公众发出求助信之时，富士康才拿出区区十 几万的赔偿金，打发父女两个回乡。富士康宁愿耗费千万举行“珍爱生命、关爱家人”的 “誓师大会”，却不愿对无助的女工进行实际的救助，足令世人为之心寒。 不少工人指出自己的实际月收入并没有增加，以生产线的普工为例，5月份的综合工资在 1800元左右，加薪後，七月份综合工资约2000元，但同时，富士康取消了工人的年资津贴 和季度奖等福利。工人同时反映，加薪之後，生产排配明显增加，工作压力加大；另外， 富士康在工人实际加班超过80小时的情况下，对超出部分没有支付加班费。许\多工人批 评这次涨薪是“明升暗降”。 3.心得/评论： 这报告内容不知道是不是真的 但总觉得问题好大XD --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.32.108 ※ 编辑: lemonkai 来自: 61.228.32.108 (10/09 16:50) ※ 编辑: lemonkai 来自: 61.228.32.108 (10/09 16:51) ※ 编辑: lemonkai 来自: 61.228.32.108 (10/09 16:52) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 112.104.170.106