【蔡佳慧╱綜合外電報導】美國華爾街高盛集團（Goldman Sachs）捲入性別歧視官司。3名前任女性員工前天向紐約聯邦法庭提出集體訴訟，指控該公司「制度性」地歧視女員工，導致男女同工不同酬，女員工加薪與升遷機會遭到剝奪。但高盛否認這些指控。報導指出，這3名原告分別是48歲的資產管理部門前董事總經理芭麗希（Lisa Parisi）、39歲的可轉換債券部門前副總裁陳-奧斯特（H. Cristina Chen-Oster），以及30歲的前交易員奧利琪（Shanna Orlich）。 華裔投訴性騷被打壓 她們指稱，高盛企業文化中的性別歧視，已導致管理階層的女性數量嚴重不足，在公司合夥人中，女性僅佔14%，董事總經理中僅佔17%，副總裁中僅佔29%。 訴狀指出，高盛「對於女性員工權利的侵害是制度性的，來自全公司施行的政策和措施，且是高盛放任企業文化充斥性別偏見的結果。」她們也呼籲其他女性員工加入求償行列。 除此之外，華裔原告陳-奧斯特在訴狀中指出，1997年高盛曾在紐約一家脫衣舞俱樂部舉辦派對，事後有一名男同事曾堅持護送她回家。在公寓走廊上，對方突然將她抵在牆上強吻、上下其手，甚至企圖進行性行為。她向上司投訴此事，卻遭到其他人敵視，更遭到邊緣化。後來還有男同事發出種族歧視電郵，刻意寫出中文腔的英文。 「努力留住優秀女性」 高盛發言人否認性別歧視指控，聲稱：「我們相信這件官司是毫無事實根據的。我們無比努力地招募、開發和留住優秀的女性專業人員。」 2010年09月17日蘋果日報 http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/32819666/IssueID/20100917 --

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