【蔡佳慧╱综合外电报导】美国华尔街高盛集团（Goldman Sachs）卷入性别歧视官司。3名前任女性员工前天向纽约联邦法庭提出集体诉讼，指控该公司「制度性」地歧视女员工，导致男女同工不同酬，女员工加薪与升迁机会遭到剥夺。但高盛否认这些指控。报导指出，这3名原告分别是48岁的资产管理部门前董事总经理芭丽希（Lisa Parisi）、39岁的可转换债券部门前副总裁陈-奥斯特（H. Cristina Chen-Oster），以及30岁的前交易员奥利琪（Shanna Orlich）。 华裔投诉性骚被打压 她们指称，高盛企业文化中的性别歧视，已导致管理阶层的女性数量严重不足，在公司合夥人中，女性仅占14%，董事总经理中仅占17%，副总裁中仅占29%。 诉状指出，高盛「对於女性员工权利的侵害是制度性的，来自全公司施行的政策和措施，且是高盛放任企业文化充斥性别偏见的结果。」她们也呼吁其他女性员工加入求偿行列。 除此之外，华裔原告陈-奥斯特在诉状中指出，1997年高盛曾在纽约一家脱衣舞俱乐部举办派对，事後有一名男同事曾坚持护送她回家。在公寓走廊上，对方突然将她抵在墙上强吻、上下其手，甚至企图进行性行为。她向上司投诉此事，却遭到其他人敌视，更遭到边缘化。後来还有男同事发出种族歧视电邮，刻意写出中文腔的英文。 「努力留住优秀女性」 高盛发言人否认性别歧视指控，声称：「我们相信这件官司是毫无事实根据的。我们无比努力地招募、开发和留住优秀的女性专业人员。」 2010年09月17日苹果日报 http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/32819666/IssueID/20100917 --

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