吳揆：無薪假創意 該得諾貝爾獎 會後被質疑引喻失義 新聞連結：http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/sep/1/today-p7.htm 〔記者范正祥／台北報導〕行政院長吳敦義昨出席「創造就業貢獻獎」表揚活動，感謝企 業提升台灣就業機會與景氣所做的貢獻。但他在致詞時提到，去年「有個創新理念叫『無 薪假』，其實應該得諾貝爾獎」。此話遭到質疑引喻失義。 關於為何認為台灣去年提出「無薪假」創新理念者，應該得諾貝爾獎？吳敦義詮釋，因為 金融海嘯席捲全球後，以出口為導向的我國受到很大的衝擊，但政府做出正確的政策，宣 布銀行存款全額保障，讓金融安定、穩定人心，當時台灣企業也實施員工「無薪假」制度 ，使企業不必提出高額退休金與資遣費，陰霾之後員工也能回到工作崗位上繼續打拚，勞 資之間患難見真情，而企業創造就業機會政府必定真心感激。 吳敦義認為，如果不是「無薪假」的彈性措施，不僅勞工失業，資方也得負擔可觀的資遣 費。而廿三萬多人的「無薪假」如果算到失業率，當時的失業率是八點多，會震撼社會。 他說，「無薪假」創新理念，「我要拍案叫絕」，因為對員工來說，穩住了將來回任的最 優先權；政府則安定了人心。不過，吳揆提出「無薪假」創新理念者，應該得諾貝爾獎的 說法，會後引起議論，更被質疑聽在廣大勞工耳裡實在非常不是滋味。因為去年金融海嘯 ，不少高科技產業採取無薪假措施，資方撐得辛苦，勞方叫苦連天，有的後來度過難關， 取消無薪假，員工恢復上班，但是仍有些企業最後還是裁員。 政院：維繫勞保有道義 對此，行政院官員澄清，吳揆不是未體諒勞工的心情，也絕非指提出「無薪假」的資方， 應該獲得諾貝爾獎，而是強調面對金融海嘯，勞資雙方共同攜手度過難關，企業幫助勞工 維繫勞保，又保留道義，景氣恢復後，員工又可回到工作崗位。 -- Employee勞工福利版 夢想有多遠 我們就能走多遠 http://www.wretch.cc/blog/guccikingtw --

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