吴揆：无薪假创意 该得诺贝尔奖 会後被质疑引喻失义 新闻连结：http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/sep/1/today-p7.htm 〔记者范正祥／台北报导〕行政院长吴敦义昨出席「创造就业贡献奖」表扬活动，感谢企 业提升台湾就业机会与景气所做的贡献。但他在致词时提到，去年「有个创新理念叫『无 薪假』，其实应该得诺贝尔奖」。此话遭到质疑引喻失义。 关於为何认为台湾去年提出「无薪假」创新理念者，应该得诺贝尔奖？吴敦义诠释，因为 金融海啸席卷全球後，以出口为导向的我国受到很大的冲击，但政府做出正确的政策，宣 布银行存款全额保障，让金融安定、稳定人心，当时台湾企业也实施员工「无薪假」制度 ，使企业不必提出高额退休金与资遣费，阴霾之後员工也能回到工作岗位上继续打拚，劳 资之间患难见真情，而企业创造就业机会政府必定真心感激。 吴敦义认为，如果不是「无薪假」的弹性措施，不仅劳工失业，资方也得负担可观的资遣 费。而廿三万多人的「无薪假」如果算到失业率，当时的失业率是八点多，会震撼社会。 他说，「无薪假」创新理念，「我要拍案叫绝」，因为对员工来说，稳住了将来回任的最 优先权；政府则安定了人心。不过，吴揆提出「无薪假」创新理念者，应该得诺贝尔奖的 说法，会後引起议论，更被质疑听在广大劳工耳里实在非常不是滋味。因为去年金融海啸 ，不少高科技产业采取无薪假措施，资方撑得辛苦，劳方叫苦连天，有的後来度过难关， 取消无薪假，员工恢复上班，但是仍有些企业最後还是裁员。 政院：维系劳保有道义 对此，行政院官员澄清，吴揆不是未体谅劳工的心情，也绝非指提出「无薪假」的资方， 应该获得诺贝尔奖，而是强调面对金融海啸，劳资双方共同携手度过难关，企业帮助劳工 维系劳保，又保留道义，景气恢复後，员工又可回到工作岗位。 -- Employee劳工福利版 梦想有多远 我们就能走多远 http://www.wretch.cc/blog/guccikingtw --

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