作者clicheNO1 (clicheNO1)
看板Employee
標題[討論] 關於離職
時間Wed Jun 30 14:16:51 2010
最近剛領旅遊津貼與端午禮金，依照勞基法規定滿40天的員工享有
公司的一切福利，但我們公司的福委會自訂一條領完後要做滿3個月，
才能離職否者要退還，目前我已找到新的工作，但要申請離職的表上
有一項福委會簽章，想請問板大們，如果是你們會還這筆錢嗎???
發這篇文章的用意在，是否要跟公司鬧僵，因為未來還是有可能留在
這個產業，台灣這麼小有可能還會遇到這些人，在加上有些公司會在
意你在之前公司的狀況，離職的時候是否該好聚好散???
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◆ From: 60.249.140.235
1F：推 chiccohuang:1.哪一條勞基法規定滿40天的員工享有公司的一切福利？ 06/30 20:15
2F：→ chiccohuang:2.勞基法規範勞工基本權益還是包含公司自有額外福利？ 06/30 20:15
3F：→ chiccohuang:3.旅遊津貼與端午禮金是不是勞基法有的勞工基本權益？ 06/30 20:16
4F：→ chiccohuang:你或可主張端午禮金是屬於勞基法的經常性給予(工資) 06/30 20:20
5F：→ chiccohuang:但是旅遊津貼就難說了。再者，你提的兩項是公司給的還 06/30 20:21
6F：→ chiccohuang:是福委會給的從你的敘述中也分不出來 06/30 20:22
7F：→ houandrews:那公司福委會規定的這項是有法律效用嗎??? 07/01 14:43
8F：推 sdaroro:那福利金扣掉的應該也要退還給巴.... 07/08 23:53