※ 引述《phmeter (就是你 = = @ 不要查我)》之銘言： : 想請問一下,有關勞基法規定中的定期契約, : (1)定期契約轉為不定期契約,在勞基法第九條規定中, 有一項敘述是 : #雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日,前後契約間斷期間未超過三十日者. : 這條文的意思是否前+後之契約工作任大於90天且間隔期<30天, 兩項條件都要符合時, : 定期契約可轉為不定期契約呢? 這問題很有趣，我之前也思考過 如果你要問的是理論，依這條法的思考邏輯，是這樣沒有錯 但是實務上還必須參酌民法的契約相關規定 還有勞基法本身規定的定期契約四種型態（臨時性、短期性、季節性及特定性） 其實這一條主要要闡述的是，如果符合第９條規定 那就是有繼續性的工作，就法律層面看，是不可以用定期契約的 應該視為不定期契約 但實務上大部分的定期契約工作，都是一段期間一段期間簽約 雖然符合第9條規定 但就勞資雙方合意方面來看，很少用這條文去轉換成不定期契約 而且資方如果主張各段契約皆為非繼續性工作 即使做勞資爭議，主管機關也很難界定，也不願意界定 : (2)勞基法所稱臨時雇員皆為非繼續性工作,想請問如果要聘請的單位, : 臨時工和正職的員工從事同一項工作(ex:包裝), 那是否就不為非繼續工作呢? 理論上→你說的對 實際上→勞基法可以訂定「因臨時包裝量增加，聘請定期契約工幫忙包裝」 這樣可以兩個員工工作相同，一個是契約工，一個是正職。 : 那所簽訂之契約是否變為不定期契約呢? 理論上→依勞基法可以，但是你要做勞資爭議調解，不過調解完工作也丟了 實際上→資方用我講的理由閃就好 : 煩請知道的前輩回覆, 謝謝回覆^^ 題外話，我比較好奇的是，為什麼你會問這樣的問題？ 是不是工作上遇上了啥麻煩？ 或者是正準備就業服務證照，或者國家考試之類的？ 這兩個問題都還蠻精準點出派遣的問題 是不是方便推文回覆一下？ 以上 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.66.238