※ 引述《phmeter (就是你 = = @ 不要查我)》之铭言： : 想请问一下,有关劳基法规定中的定期契约, : (1)定期契约转为不定期契约,在劳基法第九条规定中, 有一项叙述是 : #虽经另订新约,惟其前後劳动契约之工作期间超过九十日,前後契约间断期间未超过三十日者. : 这条文的意思是否前+後之契约工作任大於90天且间隔期<30天, 两项条件都要符合时, : 定期契约可转为不定期契约呢? 这问题很有趣，我之前也思考过 如果你要问的是理论，依这条法的思考逻辑，是这样没有错 但是实务上还必须参酌民法的契约相关规定 还有劳基法本身规定的定期契约四种型态（临时性、短期性、季节性及特定性） 其实这一条主要要阐述的是，如果符合第９条规定 那就是有继续性的工作，就法律层面看，是不可以用定期契约的 应该视为不定期契约 但实务上大部分的定期契约工作，都是一段期间一段期间签约 虽然符合第9条规定 但就劳资双方合意方面来看，很少用这条文去转换成不定期契约 而且资方如果主张各段契约皆为非继续性工作 即使做劳资争议，主管机关也很难界定，也不愿意界定 : (2)劳基法所称临时雇员皆为非继续性工作,想请问如果要聘请的单位, : 临时工和正职的员工从事同一项工作(ex:包装), 那是否就不为非继续工作呢? 理论上→你说的对 实际上→劳基法可以订定「因临时包装量增加，聘请定期契约工帮忙包装」 这样可以两个员工工作相同，一个是契约工，一个是正职。 : 那所签订之契约是否变为不定期契约呢? 理论上→依劳基法可以，但是你要做劳资争议调解，不过调解完工作也丢了 实际上→资方用我讲的理由闪就好 : 烦请知道的前辈回覆, 谢谢回覆^^ 题外话，我比较好奇的是，为什麽你会问这样的问题？ 是不是工作上遇上了啥麻烦？ 或者是正准备就业服务证照，或者国家考试之类的？ 这两个问题都还蛮精准点出派遣的问题 是不是方便推文回覆一下？ 以上 --

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