我想PO來這版 應該是要問勞雇關係吧 是否合理FIRE 要看是被資遣還是開除 如果是資遣的話 您也領了資遣費 要主張非自願離職有困難喔 另外 開除的理由為何？ 是否為合理終止勞動契約 要看車禍發生的時間 如果車禍發生在上下班途中 或是公出 職業為司機等等 算在職業災害裡頭的情況 雇主除要照給付薪資 還要給予醫療補償等等 詳見勞基法第59條 另 第13條不可終止 明定雇主不可主動終止勞動契約 於職災醫療期間 除非啦 公司倒了之類的 就可以 你如果是職災 應該先跟公司申請公傷假 跟職災補償 : 我想請問 : 假如車禍是12/4日 請假三天 : 但在車禍二週內就被FIRE : 我傷是腹部、膝、肩挫傷，都是算小傷。 : 雖然說，公司藉機亂FIRE人公司也有問題， : 但是如果沒有車禍，至少人都還留在該公司。 : 可以跟對方或保險公司申請賠償嗎? : 對方是有保任意險，都是有保險公司賠，泰安保的。 : 像是差一點就可以領到年終以及尾牙禮卷 : 以及之後工作薪水比原本的少很多千 : 加起來少了很多萬。 : 這可以算是工作損失嗎? : 以及精神損失又可以領多少? : 對方的分析是: : 轉彎未讓直行車 : 行經交叉路口占用車道搶先左轉彎 : 我的是: : 沒有充分注意車前狀況，採取必要安全措施 --

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