我想PO来这版 应该是要问劳雇关系吧 是否合理FIRE 要看是被资遣还是开除 如果是资遣的话 您也领了资遣费 要主张非自愿离职有困难喔 另外 开除的理由为何？ 是否为合理终止劳动契约 要看车祸发生的时间 如果车祸发生在上下班途中 或是公出 职业为司机等等 算在职业灾害里头的情况 雇主除要照给付薪资 还要给予医疗补偿等等 详见劳基法第59条 另 第13条不可终止 明定雇主不可主动终止劳动契约 於职灾医疗期间 除非啦 公司倒了之类的 就可以 你如果是职灾 应该先跟公司申请公伤假 跟职灾补偿 : 我想请问 : 假如车祸是12/4日 请假三天 : 但在车祸二周内就被FIRE : 我伤是腹部、膝、肩挫伤，都是算小伤。 : 虽然说，公司藉机乱FIRE人公司也有问题， : 但是如果没有车祸，至少人都还留在该公司。 : 可以跟对方或保险公司申请赔偿吗? : 对方是有保任意险，都是有保险公司赔，泰安保的。 : 像是差一点就可以领到年终以及尾牙礼卷 : 以及之後工作薪水比原本的少很多千 : 加起来少了很多万。 : 这可以算是工作损失吗? : 以及精神损失又可以领多少? : 对方的分析是: : 转弯未让直行车 : 行经交叉路口占用车道抢先左转弯 : 我的是: : 没有充分注意车前状况，采取必要安全措施 --

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