想知道一下大家的加班費都是怎麼算？ 查了一下勞基法 第24條：（延長工作時間時工資加給之計算方法） 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以 上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二 以上。 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加 倍發給之。 那如果我們公司平日都沒有給加班費（常常加班1~3小時） 這是可以跟公司提出疑問的事嗎？ 還是說 沒有加班費是常態... 另外假日工作 按照勞基法是雙倍薪資 我們公司是給補休 但休假沒休完，最後是每年以工資(1倍)發放 但除了原本特休未休以外，加班的部份這不就相差一倍工資？ 這點在勞基法上是不是也有問題？ 謝謝版上前輩不吝回答 話說要不是最近公司突然制定上下班時間 規定出上班遲到時間 （雖然我沒有遲到過，但這是奇摩子的問題 ~"~ 原本是類似責任制，不需要打卡，常常加班也沒有加班費，之前是一直都認了） 才讓我突然覺得，公司要這樣訂上班時間，是不是下班時間也該照規矩來呢？ 不過也擔心 如果真的照實反應出想法 是不是在職場上就黑掉了 （雖然蠻多同事也都認為不合理，哪有這種一面倒的規訂.. 上班要準時 下班卻延遲..） 但同時又認為 這麼明顯一面倒向資方的事情 如果都不坑聲、不表達 那將來不就被吃定了嗎？ 不過我也只是個新人 XD 如果真的在會議中提出好像又太過份了 XD 那適合在私下跟主管提出嗎？（輕鬆的or認真的..） 還是..應該埋在心中，同事間閒聊幹譙就算了，新人不要有太多意見 XD 而且沒有加班費行之有年，好像也不可能改變什麼 想問問大家的現況與想法？ 謝謝 --

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