想知道一下大家的加班费都是怎麽算？ 查了一下劳基法 第24条：（延长工作时间时工资加给之计算方法） 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之： 一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以 上。 二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二 以上。 三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加 倍发给之。 那如果我们公司平日都没有给加班费（常常加班1~3小时） 这是可以跟公司提出疑问的事吗？ 还是说 没有加班费是常态... 另外假日工作 按照劳基法是双倍薪资 我们公司是给补休 但休假没休完，最後是每年以工资(1倍)发放 但除了原本特休未休以外，加班的部份这不就相差一倍工资？ 这点在劳基法上是不是也有问题？ 谢谢版上前辈不吝回答 话说要不是最近公司突然制定上下班时间 规定出上班迟到时间 （虽然我没有迟到过，但这是奇摩子的问题 ~"~ 原本是类似责任制，不需要打卡，常常加班也没有加班费，之前是一直都认了） 才让我突然觉得，公司要这样订上班时间，是不是下班时间也该照规矩来呢？ 不过也担心 如果真的照实反应出想法 是不是在职场上就黑掉了 （虽然蛮多同事也都认为不合理，哪有这种一面倒的规订.. 上班要准时 下班却延迟..） 但同时又认为 这麽明显一面倒向资方的事情 如果都不坑声、不表达 那将来不就被吃定了吗？ 不过我也只是个新人 XD 如果真的在会议中提出好像又太过份了 XD 那适合在私下跟主管提出吗？（轻松的or认真的..） 还是..应该埋在心中，同事间闲聊干谯就算了，新人不要有太多意见 XD 而且没有加班费行之有年，好像也不可能改变什麽 想问问大家的现况与想法？ 谢谢 --

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