http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100208/131/207jz.html 2010/02/08 00︰07 鄭沛揚 【記者鄭沛揚台北報導】 】「每逢春節倍焦慮，明年工作在哪裡？」台灣大學博士生朱政騏與台北藝術大學碩士生 王柏鈞，7日扮成「人肉春聯」，希望政府與社會重視勞動派遣問題。 年關將近，朱政騏與王柏君選在車水馬龍的迪化街表達訴求，希望民眾在歡樂的年節氣氛 中，思考勞動派遣人員「年過了，該到哪裡找工作」的心酸。他們以「門」象徵希望和出 路，「春聯」呼籲政府負起責任。 政府也用派遣勞工 王柏鈞表示，台灣派遣勞工正以倍數成長，今年更突破1百萬人，顯見派遣問題值得有關 當局好好省思。 《勞基法》第9條規定，「有繼續性工作應為不定期契約」，代表連續性工作不得使用派 遣臨時工。但王柏鈞痛批政府帶頭違法，他強調政府部門內有許多派遣勞工，即使持續在 同部門服務，相關單位依然採取「一年一聘」方式聘僱，造成勞工不能享受應有權利。他 點名國防部、農委會、新聞局濫用派遣勞工問題最為嚴重，其中國防部派遣人力高達214 ％，農委會也有204％，政府明顯不尊重勞工權益。 朱政騏表示，雖然與世界各國相比，台灣派遣勞動比率並不算高，但近幾年數家外勞仲介 紛紛轉型成派遣公司，代表台灣派遣需求逐年提升。而勞委會去年10月曾公佈數據，86％ 派遣業者未經過合法立案。他認為勞委會應落實勞動檢查，避免派遣業者持續違法。 政府若不能帶頭保障勞工權益，執意選用派遣方式降低人事成本，朱政騏憂心，產業為因 應ECFA衝擊，派遣問題會更加嚴重。他希望任職一年以上的持續性勞工，應該改成正式聘 用，至少也應是約聘及約僱，而政府部門更應該帶頭執行。 同工卻不同酬 與朱、王同行的黃姓友人，也曾經是派遣勞工。他說，派遣勞工沒受到勞、健保保障、勞 動年資不能累計、可以參加尾牙但不能抽獎、沒有正常加薪管道，持續服務的派遣員工業 務量可能與正式員工相同，但福利卻有極大落差，形成「同工不同酬」的不平等現象。 黃姓友人不斷向路人發傳單，口中大聲疾呼「請正視派遣勞工問題」，他認為派遣勞動人 數日益成長，與民眾生活息息相關。但民眾反應卻是兩極化，圍觀民眾有人訕笑「是作秀 啦！站一站就會走了」，也有人認為「人肉春聯」相當有意義，抗議方式新奇但不擾民， 「希望他們繼續加油」。 王柏鈞說，政府若持續漠視派遣問題，「人肉春聯」年前不排除發動一系列拜年活動以示 抗議，更會向監察院檢舉行政院長吳敦義與勞委會主委王如玄瀆職。 --

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