作者snowwater (我是小兔)
看板Employee
標題[討論] 被資遣後的福委禮券及年終
時間Mon Feb 1 09:49:20 2010
想請問對這方面有研究的，我於去年12月中被公司資遣
當初福利委員會已在送簽呈，預定年前發放禮券
此禮券是每年年前都會發放的，名目有點類似公司發放年終那樣
後來於今年1/13發放，請問，我可以再向公司爭取這筆禮券嗎？
另外，如果確定今年度會發放去年盈餘的年終，是否可以爭取？
還有，當初非自願離職證明上，所用的法條是第11條第2款，也就是業務緊縮
但是，當初來和我交接的人員，並不是同部門的人，
而是派了其它部門的人來做交接，而且在資遣我之後，將該員調至我們部門
其實被資遣的實際原因，大家心裡都有數，根本不是什麼業務緊縮
更何況這種情形，我們部門的人數也根本沒有減少，
是不是可以投訴公司不當資遣？
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◆ From: 114.40.51.122
※ 編輯: snowwater 來自: 114.40.51.122 (02/01 10:18)
1F：→ anraye:不當資遣？公司有給你完整資遣費嗎？有的話，哪裡不當？ 02/01 18:51
2F：→ snowwater:呃,我的意思是,因為公司是以業務緊縮的理由資遣,但實際 02/01 19:35
3F：→ snowwater:上並沒有這回事 02/01 19:35
4F：→ anraye:基本上，公司要資遣你，可以以任何理由吧？唯一有違法疑慮 02/01 20:16
5F：→ anraye:的是，除非他沒有給你該給的資遣費。資遣理由，一般常見用 02/01 20:17
6F：→ anraye:途，在你要申請失業補助時（能證明是非自願）或新公司想看 02/01 20:18
7F：→ anraye:你為什麼會被資遣，說業務緊縮，總比說不適任來得好。 02/01 20:19
8F：→ anraye:有時公司只是想給被資遣的人好理由、不影響找下份工作。 02/01 20:19