作者snowwater (我是小兔)
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标题[讨论] 被资遣後的福委礼券及年终
时间Mon Feb 1 09:49:20 2010
想请问对这方面有研究的，我於去年12月中被公司资遣
当初福利委员会已在送签呈，预定年前发放礼券
此礼券是每年年前都会发放的，名目有点类似公司发放年终那样
後来於今年1/13发放，请问，我可以再向公司争取这笔礼券吗？
另外，如果确定今年度会发放去年盈余的年终，是否可以争取？
还有，当初非自愿离职证明上，所用的法条是第11条第2款，也就是业务紧缩
但是，当初来和我交接的人员，并不是同部门的人，
而是派了其它部门的人来做交接，而且在资遣我之後，将该员调至我们部门
其实被资遣的实际原因，大家心里都有数，根本不是什麽业务紧缩
更何况这种情形，我们部门的人数也根本没有减少，
是不是可以投诉公司不当资遣？
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◆ From: 114.40.51.122
※ 编辑: snowwater 来自: 114.40.51.122 (02/01 10:18)
1F：→ anraye:不当资遣？公司有给你完整资遣费吗？有的话，哪里不当？ 02/01 18:51
2F：→ snowwater:呃,我的意思是,因为公司是以业务紧缩的理由资遣,但实际 02/01 19:35
3F：→ snowwater:上并没有这回事 02/01 19:35
4F：→ anraye:基本上，公司要资遣你，可以以任何理由吧？唯一有违法疑虑 02/01 20:16
5F：→ anraye:的是，除非他没有给你该给的资遣费。资遣理由，一般常见用 02/01 20:17
6F：→ anraye:途，在你要申请失业补助时（能证明是非自愿）或新公司想看 02/01 20:18
7F：→ anraye:你为什麽会被资遣，说业务紧缩，总比说不适任来得好。 02/01 20:19
8F：→ anraye:有时公司只是想给被资遣的人好理由、不影响找下份工作。 02/01 20:19