作者wchien2 (wchien2)
看板Employee
標題[公司]無預警降為工讀生
時間Sun Jan 17 23:30:07 2010
※ [本文轉錄自 Salary 看板]
作者: wchien2 (wchien2) 看板: Salary
標題: [公司]無預警降為工讀生
時間: Sun Jan 17 22:37:17 2010
今天一月十七號被告知一月起已經是工讀生
已經過了半個月才跟我們說
全年無重大過失 無曠職
過程談話內容佈多說
我的年資 兩年半
平均薪資29000
每三個月發放績效獎金 10K~20K
特休七天
一' 我該如何主張資遣
需要去協議錄音 還是直接求助勞工局
二' 明天還要去上班嗎?
三' 以工作滿一年 且公司有獲利 可要求年終獎金嗎?
四' 我的資遣費是 兩年29000+六個月3625+預告工資19333+
這個月的薪水(先以整月計算)29000=80958
五' 另外特休假七日折算是以時數計算嗎?三十天時數還是上班天數時數?
已經不是第一次了 之前員工有被事先告知 但這次是過了半個月
很抱歉 爬過文章了 但沒遇到這種狀況的 所以不是很確定 謝謝各位
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◆ From: 123.193.3.215
1F：推 cloud7515:Employee板可以問 01/17 22:39
※ 編輯: wchien2 來自: 123.193.3.215 (01/17 23:29)
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◆ From: 123.193.3.215
3F：→ cherman:位發公文給該公司，若是該公司不予理會的話，只能走法律 01/18 10:41
4F：→ cherman:徒徑一途…但這是3,4年前試過的辦法，現在有沒有用不知道 01/18 10:43
5F：→ cherman:因為這個畢竟不是行政、司法管道，沒有約束力… 01/18 10:44