多數中小企業沒有簽訂勞動契約的習慣，所以稍微解釋一下會怎麼用 兩週八四小時是法規，如果公司一開始沒說每週週休二日，或只是把週休二日 當成福利，那當公司主張勞工有欠公司時數要求補班時是可以的。 這是灰色地帶，除非你勞動契約訂得很詳盡，不過老實說實務上很難。 不過，特休歸特休，補時數歸補時數。一般來說，補時數通常都是拿來 當作臨時要求加班的藉口，而且時數有限。 雇主不能拿有欠時數當作拒絕特休的藉口，因為雇主可以不給你特休， 但是必須把特休的時數折抵工資給你。 重點是勞基法有很多灰色地帶，需要靠解釋去處理，不過很多人把許多 觀念交錯使用結果會變成混在一起。 ※ 引述《johncools (john)》之銘言： : 我老闆每次都拿 : 勞基法第30條規定： : 勞工每日正常工作時間不得超過八小時 : ，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 : 說我們都賺到，因為他解釋我們一般兩周上班時間為80小時 : (二周10天，一天8小時=80小時) : 他沒有要求我們周六再補4個小時 : 已經很好了 : 他就解釋這是對我們的福利 : 因此我們要求特休都沒辦法 : 因為老闆說特休以及周六補班 : 要我們選 : 其他人算一下後口頭說覺得選擇不要特休會比較好 : 但我覺得這應該是獨立的事情 : 也因為我們是10人以下公司 : 算小的 : 很多事情都是老闆講了算 : 他拿這些條文作主觀解釋 : 讓我們想要求其他福利都被他打槍 : 也由於我對條文之相互關係不了解 : 而公司也有提供中餐及加班費(照月薪/總工時之單位給付，而非勞基法的加班算法) : 我也覺得算滿意了 : 所以關於工作時間的下限及上限是不是可以幫我解釋一下? : 難道兩周不得超過84小時之不足4小時老闆有權力要我們補班嗎? : 謝謝 --

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