多数中小企业没有签订劳动契约的习惯，所以稍微解释一下会怎麽用 两周八四小时是法规，如果公司一开始没说每周周休二日，或只是把周休二日 当成福利，那当公司主张劳工有欠公司时数要求补班时是可以的。 这是灰色地带，除非你劳动契约订得很详尽，不过老实说实务上很难。 不过，特休归特休，补时数归补时数。一般来说，补时数通常都是拿来 当作临时要求加班的藉口，而且时数有限。 雇主不能拿有欠时数当作拒绝特休的藉口，因为雇主可以不给你特休， 但是必须把特休的时数折抵工资给你。 重点是劳基法有很多灰色地带，需要靠解释去处理，不过很多人把许多 观念交错使用结果会变成混在一起。 ※ 引述《johncools (john)》之铭言： : 我老板每次都拿 : 劳基法第30条规定： : 劳工每日正常工作时间不得超过八小时 : ，每二周工作总时数不得超过八十四小时。 : 说我们都赚到，因为他解释我们一般两周上班时间为80小时 : (二周10天，一天8小时=80小时) : 他没有要求我们周六再补4个小时 : 已经很好了 : 他就解释这是对我们的福利 : 因此我们要求特休都没办法 : 因为老板说特休以及周六补班 : 要我们选 : 其他人算一下後口头说觉得选择不要特休会比较好 : 但我觉得这应该是独立的事情 : 也因为我们是10人以下公司 : 算小的 : 很多事情都是老板讲了算 : 他拿这些条文作主观解释 : 让我们想要求其他福利都被他打枪 : 也由於我对条文之相互关系不了解 : 而公司也有提供中餐及加班费(照月薪/总工时之单位给付，而非劳基法的加班算法) : 我也觉得算满意了 : 所以关於工作时间的下限及上限是不是可以帮我解释一下? : 难道两周不得超过84小时之不足4小时老板有权力要我们补班吗? : 谢谢 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.25.13.79 ※ 编辑: houkoferng 来自: 114.25.13.79 (01/16 20:51)