※ 引述《fhtb (開心的過每一天)》之銘言： : 謝謝你跟我說這麼多，但是我今天跟老板談的時候 : 她大發雷霆說我太計較了！ : 然後就叫我找出法規給她看，給她看了之後她氣衝衝的 : 跑去找一個法律系畢業的學生，問了她到底那個勞基法是要表達什麼 : 因為這個事情讓我一點煩惱，所以請板上的大大知道的人可以幫幫我 : 問題1： : 她說因為我工作不滿三個月，所以不適用於這些法規 : 而我剛畢業所以也沒有年資，所以也不算是被資遣 : 說因為工作事項無法勝任，所以提早停止契約，叫做終止契約 你老闆可能很專業於自己的專長,所以都沒有一點法律常識了 正解是: 就法律上來說,沒有所謂的"適用期".勞基法不論你工作多久都適用, 在你工作的當下,就算只工作一個小時也適用.更何況妳都簽了約了. 至於終止契約,這才真的好笑. 她解雇你就叫做終止契約阿, 解雇=終止勞僱契約. 至於如果他要以勞基法第11條終止契約,那就必須要付給你資遣費. 請她自己花五分鐘看一下勞基法第11條與第18條, 或是你把這兩條印出來給他看,然後對她說:Can you read? : 謝謝你跟我說這麼多，但是我今天跟老板談的時候 : 她大發雷霆說我太計較了！ : 然後就叫我找出法規給她看，給她看了之後她氣衝衝的 : 跑去找一個法律系畢業的學生，問了她到底那個勞基法是要表達什麼 : 因為這個事情讓我一點煩惱，所以請板上的大大知道的人可以幫幫我 : 問題1： : 她說因為我工作不滿三個月，所以不適用於這些法規 : 而我剛畢業所以也沒有年資，所以也不算是被資遣 : 說因為工作事項無法勝任，所以提早停止契約，叫做終止契約 : 而不是叫資遣，說現在人都把終止契約和資遣弄的不清不楚的 : 說我只是在計較而已，感覺是我想要叫她付資遣費 : 問題2： : 是所以被提前終止契約都適用嗎？還是有勞保年資的問題？ : 感覺上就是無法拿到資遣費 勞保年資的部分 如果未滿一年的話不能申請失業給付,有差別的只有這個, 而且這也與你老闆無關. 然後叫你老闆不要再談甚麼終止契約的白癡問題了, 勞僱契約就是契約,終止勞僱契約就叫做"解雇",就要依照勞基法付資遣費. 勞基法是母法,任何契約與法律牴觸無效, 這種最基本的東西你老闆應該懂吧(還是我高估她了?) 跟她講說,時代在進步,已經不是呼之即來揮之即去的時代了. 請他跟上時代的腳步,充實自己的競爭力,不然會被時代淘汰歐 啾咪^.< : ----------------------------------------------------- : 這件事一直很困惑著我，而且我也不知道怎麼去處理 : 因為我一畢業剛出來工作就遇到這種事，也不想把事情弄得太複雜 : 搞的大家都不開心~因為我一說，她就大吼大叫，罵了我堆~~@@" : 希望能有知道詳細情形的告讓我一下該怎麼做~ : 我也希望和平的解決這事情~ : 必竟還是要找出能讓自己站的住腳的答案才能去跟她辯解 --

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