※ 引述《fhtb (开心的过每一天)》之铭言： : 谢谢你跟我说这麽多，但是我今天跟老板谈的时候 : 她大发雷霆说我太计较了！ : 然後就叫我找出法规给她看，给她看了之後她气冲冲的 : 跑去找一个法律系毕业的学生，问了她到底那个劳基法是要表达什麽 : 因为这个事情让我一点烦恼，所以请板上的大大知道的人可以帮帮我 : 问题1： : 她说因为我工作不满三个月，所以不适用於这些法规 : 而我刚毕业所以也没有年资，所以也不算是被资遣 : 说因为工作事项无法胜任，所以提早停止契约，叫做终止契约 你老板可能很专业於自己的专长,所以都没有一点法律常识了 正解是: 就法律上来说,没有所谓的"适用期".劳基法不论你工作多久都适用, 在你工作的当下,就算只工作一个小时也适用.更何况你都签了约了. 至於终止契约,这才真的好笑. 她解雇你就叫做终止契约阿, 解雇=终止劳雇契约. 至於如果他要以劳基法第11条终止契约,那就必须要付给你资遣费. 请她自己花五分钟看一下劳基法第11条与第18条, 或是你把这两条印出来给他看,然後对她说:Can you read? : 谢谢你跟我说这麽多，但是我今天跟老板谈的时候 : 她大发雷霆说我太计较了！ : 然後就叫我找出法规给她看，给她看了之後她气冲冲的 : 跑去找一个法律系毕业的学生，问了她到底那个劳基法是要表达什麽 : 因为这个事情让我一点烦恼，所以请板上的大大知道的人可以帮帮我 : 问题1： : 她说因为我工作不满三个月，所以不适用於这些法规 : 而我刚毕业所以也没有年资，所以也不算是被资遣 : 说因为工作事项无法胜任，所以提早停止契约，叫做终止契约 : 而不是叫资遣，说现在人都把终止契约和资遣弄的不清不楚的 : 说我只是在计较而已，感觉是我想要叫她付资遣费 : 问题2： : 是所以被提前终止契约都适用吗？还是有劳保年资的问题？ : 感觉上就是无法拿到资遣费 劳保年资的部分 如果未满一年的话不能申请失业给付,有差别的只有这个, 而且这也与你老板无关. 然後叫你老板不要再谈甚麽终止契约的白痴问题了, 劳雇契约就是契约,终止劳雇契约就叫做"解雇",就要依照劳基法付资遣费. 劳基法是母法,任何契约与法律抵触无效, 这种最基本的东西你老板应该懂吧(还是我高估她了?) 跟她讲说,时代在进步,已经不是呼之即来挥之即去的时代了. 请他跟上时代的脚步,充实自己的竞争力,不然会被时代淘汰欧 啾咪^.< : ----------------------------------------------------- : 这件事一直很困惑着我，而且我也不知道怎麽去处理 : 因为我一毕业刚出来工作就遇到这种事，也不想把事情弄得太复杂 : 搞的大家都不开心~因为我一说，她就大吼大叫，骂了我堆~~@@" : 希望能有知道详细情形的告让我一下该怎麽做~ : 我也希望和平的解决这事情~ : 必竟还是要找出能让自己站的住脚的答案才能去跟她辩解 --

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