作者FFWillie (海绵宝!)
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标题Re: [讨论]国科会助理有适用劳基法吗
时间Fri Jan 15 19:19:52 2010
※ 引述《fhtb (开心的过每一天)》之铭言:
: 谢谢你跟我说这麽多,但是我今天跟老板谈的时候
: 她大发雷霆说我太计较了!
: 然後就叫我找出法规给她看,给她看了之後她气冲冲的
: 跑去找一个法律系毕业的学生,问了她到底那个劳基法是要表达什麽
: 因为这个事情让我一点烦恼,所以请板上的大大知道的人可以帮帮我
: 问题1:
: 她说因为我工作不满三个月,所以不适用於这些法规
: 而我刚毕业所以也没有年资,所以也不算是被资遣
: 说因为工作事项无法胜任,所以提早停止契约,叫做终止契约
你老板可能很专业於自己的专长,所以都没有一点法律常识了
正解是:
就法律上来说,没有所谓的"适用期".劳基法不论你工作多久都适用,
在你工作的当下,就算只工作一个小时也适用.更何况你都签了约了.
至於终止契约,这才真的好笑.
她解雇你就叫做终止契约阿,
解雇=终止劳雇契约.
至於如果他要以劳基法第11条终止契约,那就必须要付给你资遣费.
请她自己花五分钟看一下劳基法第11条与第18条,
或是你把这两条印出来给他看,然後对她说:Can you read?
: 谢谢你跟我说这麽多,但是我今天跟老板谈的时候
: 她大发雷霆说我太计较了!
: 然後就叫我找出法规给她看,给她看了之後她气冲冲的
: 跑去找一个法律系毕业的学生,问了她到底那个劳基法是要表达什麽
: 因为这个事情让我一点烦恼,所以请板上的大大知道的人可以帮帮我
: 问题1:
: 她说因为我工作不满三个月,所以不适用於这些法规
: 而我刚毕业所以也没有年资,所以也不算是被资遣
: 说因为工作事项无法胜任,所以提早停止契约,叫做终止契约
: 而不是叫资遣,说现在人都把终止契约和资遣弄的不清不楚的
: 说我只是在计较而已,感觉是我想要叫她付资遣费
: 问题2:
: 是所以被提前终止契约都适用吗?还是有劳保年资的问题?
: 感觉上就是无法拿到资遣费
劳保年资的部分
如果未满一年的话不能申请失业给付,有差别的只有这个,
而且这也与你老板无关.
然後叫你老板不要再谈甚麽终止契约的白痴问题了,
劳雇契约就是契约,终止劳雇契约就叫做"解雇",就要依照劳基法付资遣费.
劳基法是母法,任何契约与法律抵触无效,
这种最基本的东西你老板应该懂吧(还是我高估她了?)
跟她讲说,时代在进步,已经不是呼之即来挥之即去的时代了.
请他跟上时代的脚步,充实自己的竞争力,不然会被时代淘汰欧 啾咪^.<
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: 这件事一直很困惑着我,而且我也不知道怎麽去处理
: 因为我一毕业刚出来工作就遇到这种事,也不想把事情弄得太复杂
: 搞的大家都不开心~因为我一说,她就大吼大叫,骂了我堆~~@@"
: 希望能有知道详细情形的告让我一下该怎麽做~
: 我也希望和平的解决这事情~
: 必竟还是要找出能让自己站的住脚的答案才能去跟她辩解
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1F:推 diego99:鼓掌!!! 01/15 22:19
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3F:推 evilklaus:推"跟她讲说,时代在进步......." 01/17 00:42
4F:→ fhtb:老板说现在的小孩都爱计较这个什麽的~明明就是她不讲理~ 01/17 20:29