※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: kairiiiii (天橋底下當好人) 看板: Salary 標題: [做夢] 做了一個夢，不知道紀錄在這妥不妥當 時間: Wed Jan 13 05:18:39 2010 不知道能不能發作夢文... 不行請告知，我會派卡卡獸... （夢裡的那間公司不到10人，但連同A、B在內，4個月前後約10人離職） 有一人先前在某校擔任職員，後來在那公司做 業務主管， 而在校服務時與 A 熟識，便拉 A 用大專生方案進公司擔任業務一職， 由於 A 十分信任此人便同意工作，但 A 因家中需要， 希望只工作下午時段，此 業務主管 雖同意，但表示薪水僅1/2， 往後卻變成與每月領到大專生方案的全部薪水要領出1/2薪水給該業務主管。 Ps:大專生方案是企業用人政府支薪，由公司先匯入薪水再製作清冊請款。 而在公司的會計欲離職時，該名 業務主管 請 A 幫忙接手開立每月的例行帳單， 原先表示會儘快找人接手，但日後卻告知由於 A 的業績未達到標準，轉為固定工作。 接著 A 被要求每個案子的利潤要達20%以上才準接案， 否則利潤不足部份由自己承擔。 之後 A 由於工作事情越來越多（同以業績未達到為由）， 向該名 業務主管 表示能力不足，無法勝任此工作希望離職， 但 業務主管 表示公司有公司的流程，且離職時間更是要主管（就是它）決定， 而非 A 說怎樣就怎樣。 Ps:離職「流程」的文件（非交接清冊和離職申請書） 被老闆收起來了，只有在老闆要放人的時候才會寄給該名員工。 後來 業務主管 希望 A 別離職，跟A說開個帳號給公司， 然後將每月的大專生方案薪水匯入該帳戶，由公司領用該筆薪水請人， 而 A 每月僅作開立帳單部份，並取工作相對天數之薪水。 A 深覺不妥，希望能依照勞基法規定離職，但該業務主管堅決不放人， 並說若離職要讓A沒有未來、沒有前途、告到死， 在大專生方案中的企業評比上寫得很難聽之類… （中間還有很多夢境） 最後在工作期間時，A 因為家中電腦不好，很多部份不好處理， 老闆就叫 A 帶一台公司筆電回去（無借用單）， 但是該台筆電時常當機，A 便於某天將筆電連同當背包一同歸回， 放在維修區的桌上並發 mail 告知 老闆 和 B ， 常常當機不好用，希望能維護一下。（B 為工程人員） 而當時 B 和 業務助理 有看到 A 歸還，但現在 A 要離職， 老闆說該台筆電並未歸還，合理懷疑 A 將筆電交給 B， 但 B 將於 12/31 離職，是串謀侵佔該台設備， 所以要 A 賠償一台筆電，或叫已離職的 B 證明 A 有歸還， 並叫 B 負責賠償筆電。 Ps:筆電在公司，且"有鬼"簡單拍了兩張照片，但 A 去公司處理筆電事宜時， "有鬼"又告知筆電已消失... 若能發這種故事文…再繼續… --

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