※ [本文转录自 Salary 看板] 作者: kairiiiii (天桥底下当好人) 看板: Salary 标题: [做梦] 做了一个梦，不知道纪录在这妥不妥当 时间: Wed Jan 13 05:18:39 2010 不知道能不能发作梦文... 不行请告知，我会派卡卡兽... （梦里的那间公司不到10人，但连同A、B在内，4个月前後约10人离职） 有一人先前在某校担任职员，後来在那公司做 业务主管， 而在校服务时与 A 熟识，便拉 A 用大专生方案进公司担任业务一职， 由於 A 十分信任此人便同意工作，但 A 因家中需要， 希望只工作下午时段，此 业务主管 虽同意，但表示薪水仅1/2， 往後却变成与每月领到大专生方案的全部薪水要领出1/2薪水给该业务主管。 Ps:大专生方案是企业用人政府支薪，由公司先汇入薪水再制作清册请款。 而在公司的会计欲离职时，该名 业务主管 请 A 帮忙接手开立每月的例行帐单， 原先表示会尽快找人接手，但日後却告知由於 A 的业绩未达到标准，转为固定工作。 接着 A 被要求每个案子的利润要达20%以上才准接案， 否则利润不足部份由自己承担。 之後 A 由於工作事情越来越多（同以业绩未达到为由）， 向该名 业务主管 表示能力不足，无法胜任此工作希望离职， 但 业务主管 表示公司有公司的流程，且离职时间更是要主管（就是它）决定， 而非 A 说怎样就怎样。 Ps:离职「流程」的文件（非交接清册和离职申请书） 被老板收起来了，只有在老板要放人的时候才会寄给该名员工。 後来 业务主管 希望 A 别离职，跟A说开个帐号给公司， 然後将每月的大专生方案薪水汇入该帐户，由公司领用该笔薪水请人， 而 A 每月仅作开立帐单部份，并取工作相对天数之薪水。 A 深觉不妥，希望能依照劳基法规定离职，但该业务主管坚决不放人， 并说若离职要让A没有未来、没有前途、告到死， 在大专生方案中的企业评比上写得很难听之类… （中间还有很多梦境） 最後在工作期间时，A 因为家中电脑不好，很多部份不好处理， 老板就叫 A 带一台公司笔电回去（无借用单）， 但是该台笔电时常当机，A 便於某天将笔电连同当背包一同归回， 放在维修区的桌上并发 mail 告知 老板 和 B ， 常常当机不好用，希望能维护一下。（B 为工程人员） 而当时 B 和 业务助理 有看到 A 归还，但现在 A 要离职， 老板说该台笔电并未归还，合理怀疑 A 将笔电交给 B， 但 B 将於 12/31 离职，是串谋侵占该台设备， 所以要 A 赔偿一台笔电，或叫已离职的 B 证明 A 有归还， 并叫 B 负责赔偿笔电。 Ps:笔电在公司，且"有鬼"简单拍了两张照片，但 A 去公司处理笔电事宜时， "有鬼"又告知笔电已消失... 若能发这种故事文…再继续… --

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