http://ppt.cc/(V@q 2010/01/12 02︰29 記者譚淑珍／台北報導 工商時報 【記者譚淑珍／台北報導】 在企業併購幾成為全球趨勢下，勞委會為保障勞工權益，計畫修訂勞基法第20條相關條文 ，明訂事業單位進行合併、分割、概括承受或讓與等情形時，除非經勞工同意，否則原有 的勞動契約仍然有效，也就是說，如果勞工不同意離職，或不同意接受更改的勞動契約， 新雇主不能資遣勞工，也不能改變勞動條件。 這項條文的修正，將直接影響到金融業相關事業體，勞委會指出，由於「金融機構合併法 」第19條規定，併購員工相關權益依據勞基法相關規定辦理，因此，勞基法第20條的修正 ，將直接影響到包括銀行、保險及證券等金融相關事業，未來進行併購時不得資遣員工。 至於非金融相關事業的併購行為，勞委會指出，現行有「企業併購法」，因此將由企業併 購法來規範。 新修訂的勞基法第20條文，是參考「企業併購法」的規定，在修正條文中，將事業併購、 分割或轉讓，由現行的「新舊雇主商定留用」的原則，改為「勞動契約仍繼續存在」，也 就是說，沒有留不留用的問題，而是全部「隨同轉移」。在德國的立法例中，此稱為「買 賣不破雇傭」原則。 不過，為尊重勞資自治，修正草案中，也留有但書，即勞雇雙方可以另有約定，當勞雇雙 方另有約定時，則依雙方的約定；還有勞工聲明不同意隨同轉移時，也依勞工的意願。 當勞工決定不隨同移轉時，修正草案中也明定，舊雇主要給資遣費或退休金；同時，雇主 要給勞工「謀職假」，也就是說，勞工為另謀工作，可以在工作時間請假外出。 勞委會強調，這項修正草案是為防範企業以併購為由而任意裁員、減薪，不表示企業永遠 不能裁員、減薪，只要符合相關法令，仍然可以「依法行事」。 勞委會已將勞基法修正草案條文在官網上公告，目前正在徵詢社會各界意見，預計在農曆 春節後才會進行下一階段修法前置作業。 --

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