http://ppt.cc/(V@q 2010/01/12 02︰29 记者谭淑珍／台北报导 工商时报 【记者谭淑珍／台北报导】 在企业并购几成为全球趋势下，劳委会为保障劳工权益，计画修订劳基法第20条相关条文 ，明订事业单位进行合并、分割、概括承受或让与等情形时，除非经劳工同意，否则原有 的劳动契约仍然有效，也就是说，如果劳工不同意离职，或不同意接受更改的劳动契约， 新雇主不能资遣劳工，也不能改变劳动条件。 这项条文的修正，将直接影响到金融业相关事业体，劳委会指出，由於「金融机构合并法 」第19条规定，并购员工相关权益依据劳基法相关规定办理，因此，劳基法第20条的修正 ，将直接影响到包括银行、保险及证券等金融相关事业，未来进行并购时不得资遣员工。 至於非金融相关事业的并购行为，劳委会指出，现行有「企业并购法」，因此将由企业并 购法来规范。 新修订的劳基法第20条文，是参考「企业并购法」的规定，在修正条文中，将事业并购、 分割或转让，由现行的「新旧雇主商定留用」的原则，改为「劳动契约仍继续存在」，也 就是说，没有留不留用的问题，而是全部「随同转移」。在德国的立法例中，此称为「买 卖不破雇佣」原则。 不过，为尊重劳资自治，修正草案中，也留有但书，即劳雇双方可以另有约定，当劳雇双 方另有约定时，则依双方的约定；还有劳工声明不同意随同转移时，也依劳工的意愿。 当劳工决定不随同移转时，修正草案中也明定，旧雇主要给资遣费或退休金；同时，雇主 要给劳工「谋职假」，也就是说，劳工为另谋工作，可以在工作时间请假外出。 劳委会强调，这项修正草案是为防范企业以并购为由而任意裁员、减薪，不表示企业永远 不能裁员、减薪，只要符合相关法令，仍然可以「依法行事」。 劳委会已将劳基法修正草案条文在官网上公告，目前正在徵询社会各界意见，预计在农历 春节後才会进行下一阶段修法前置作业。 --

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