制服費用員工出？合不合理？合不合法？ by青年勞動九五聯盟 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/11204053.html 很多上班∕打工族向九五聯盟申訴、詢問，由於從事服務性行業常因為工作需要、體面整 齊，要求員工進入公司時購買制服，或由第一個月的薪資扣除；另外聯盟之前接獲的個案 表示：制服費用由第一個月的工資扣除當押金，必須工作滿三個月以後，才得以返還押金 ，否則將作為違約的賠償費用。 根據勞委會函釋台勞資二字第0043550號之規定： 制服係雇主為事業經營之目的，強制勞 工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞 動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯 不妥當。 其次，若由每月薪資扣除，則顯然違反勞動基準法第22條「薪資全額給付」的規定。 最後，若繳交的制服費用作為押金，並且需服務一定年限後方得返還，否則將作為違約的 賠償款項，應有勞動基準法第26條的適用，約定實屬無效，員工更可積極向法院提出刑事 告訴，最高可處9萬元罰金。 歡迎大家積極向九五聯盟申訴或各地方勞工局提出勞動檢查，共同打造優質、合法的職場 環境。 --

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