制服费用员工出？合不合理？合不合法？ by青年劳动九五联盟 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/11204053.html 很多上班∕打工族向九五联盟申诉、询问，由於从事服务性行业常因为工作需要、体面整 齐，要求员工进入公司时购买制服，或由第一个月的薪资扣除；另外联盟之前接获的个案 表示：制服费用由第一个月的工资扣除当押金，必须工作满三个月以後，才得以返还押金 ，否则将作为违约的赔偿费用。 根据劳委会函释台劳资二字第0043550号之规定： 制服系雇主为事业经营之目的，强制劳 工於提供劳务之场所或提供劳务之当时所为必要之行为，其或为工作安全之目的，或为劳 动纪律之需要，其费用应为劳务成本或职工福利之一部分，要求劳工负担或分担成本，显 不妥当。 其次，若由每月薪资扣除，则显然违反劳动基准法第22条「薪资全额给付」的规定。 最後，若缴交的制服费用作为押金，并且需服务一定年限後方得返还，否则将作为违约的 赔偿款项，应有劳动基准法第26条的适用，约定实属无效，员工更可积极向法院提出刑事 告诉，最高可处9万元罚金。 欢迎大家积极向九五联盟申诉或各地方劳工局提出劳动检查，共同打造优质、合法的职场 环境。 --

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