各位大大我是原po 今天我有打電話去問我妹她主管了 從頭到尾我是出於想要了解"請半天為何得扣4.5天薪水" 我也顧及我妹以後還要在那邊上班 故我整通電話從頭到尾都是好聲好氣 而她們主管從頭到尾都沒有給我好口氣 口氣之差讓我差點在公車上跟她吵架(那時搭公車準備去台北@@) 以下是大概的對話內容 1.當我問及為何請半天假 得扣4.5天薪水時: 這是公司規定，很多公司本來就沒有照勞基法走 2.當我問公司規定是怎麼做: 公司原本星期六也是得上班(所以一星期是休星期日一天) 是總經理為了體恤(?)員工故讓員工星期六也休假 所以我妹請半天假 也得將公司"送"的那四天星期六的假都一併扣薪 3.當我問起 那請問如果星期六有去上班公司會給加班費嗎？: 不會 因為星期六本來規定就要上班 是總經理要給大家放假 4.所以星期六如果上班沒給加班費 降子有違反勞基法嗎？: 我之前在別的公司上班很久了別拿勞基法跟我談，這是公司規定 不服氣可以不要做，我們公司請不起你們這種人。 講到這裡其實我已經有點說不下去了 因為之後就在這幾個問題點鬼打牆 故在簡單跟她道過抱歉打擾了以後我就結束對話 從頭到尾她沒有正面回應過我的問題 我的重點只放在 為何請半天假得扣4.5天薪水 我問這個問題她只一直說公司規定公司規定公司規定 也沒有說是全勤獎金或是什麼都沒有提 到最後就烙狠話說 不服氣可以不要做 還一直叫我們不要眼高手低 還說公司請不起這樣子的員工 試問 維護自己勞工本身的該有的權益算是什麼眼高手低？ 她說她之前工作經驗已經很久 別跟她提勞基法這一套 我問我妹以後 她還比我小一歲 再怎樣我工作經驗也已經有五年多 我不知道她經驗是否真的很豐富 再說 她們公司算是服務業(外勞仲介) 也是得面對很多客戶 假設今天我是一個有錢有勢有能力的人(或是與她們公司有利益關係的客戶) 她今天如果因為這樣子得罪我 而造成她們公司以後的損失 她承受得起這種結果嗎？ 我只覺得 平常就是在服務客人的人 對一個陌生人不應該用此態度來面對 我在服務業也服務了很長的一段時間 縱使今天有位路人只是來借廁所or問路 我們也是得拿出服務的精神 誰知道那位路人會不會因為你這次熱情的服務而來提攜你們？ 今天她這樣子的態度讓我無法恭維 但為了我妹 我不想再與她計較 我妹也決定 那半天假就不請了 免得節外生枝 但遇到這樣子的主管真的覺得非常囧 也很怒!! 真想公佈公司名稱 可惡 但還是謝謝各位大家辛苦的解答了!! ※ 引述《yokoyah (路邊流浪漢)》之銘言： : 月薪22000/每月有30天 = 每天733 : 每月天數是30天 : 請了半天假 : 故0.5*733 = 367 : 22000-367 = 21633 : 事假扣全薪 : 病假扣半薪 : 全勤獎沒了 : 所以要確定22K是不是基本薪 : 如果是基本薪19K+3K全勤 : 那也是 : 3000+367=3367 : 合法 : 拿他沒輒 --

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