: 請問板上各位大大 : 因為公司積欠薪資又無限期放無薪假 : 開過勞資協調會議，因資方先延期會議後又無故缺席 : 兩次協調會皆因資方因素，沒有開成協會，形成談判破裂 : 依據勞動基準法14條，以存證信函向公司要求終止契約 : 在公司收到存證信函當天，沒有回應我們任何訊息 : 就直接將我們的勞健保辦理退出，事後查才知道我們被退保 : 之後，我們以協調會紀錄申請失業補助 : 但又因為公司沒有付給政府勞保費，申請補助被拒 : 必須先支付個人負擔部份勞保費後，補助金才終於核發 : 已經被積欠薪資、無預警放無薪假、沒有資遣費可領 : 好不容易補助金可以緩和一下燃眉之急 看到這邊暫時是正常的程序 : 結果，很令人難過的事，我收到勞工保險局的函 : 勞保局表示，依就業保險法23條 : 申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請領失業給付。 : 前項爭議結果，確定申請人不符失業給付請領規定時，應於確定之日起十 : 五日內，將已領之失業給付返還。屆期未返還者，依法移送強制執行。 : 意思是說，當公司發還積欠薪資後，就不符合非自願離職 : 就要退還失業補助金 勞基法第14條是這樣寫的 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行 為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效 果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 我比較好奇你是用哪個條款作為依據 我個人接觸到的個案，我會傾向建議民眾以勞基法第14條第6款處理 因為第六款裡指稱的勞動契約，包含依期約給付報酬，如果沒有按時給付 或放無薪假，即使後來公司補足，也只是把你應得權利還你罷了 依舊可以以這個條款中止契約 如果你是以第五款做處理，有可能變成公司還你薪水，補足你的權利 導致勞資爭議內容協調完成，你回公司上班，所以不屬非自願性離職 不過這個case結案，你回公司上班，才會導致你被追繳 如果你沒回公司上班，協調結果也有載明依勞基法第14條第1項第5款請求離職 你可以向協調的勞工局申請離職證明，將離職證明影本交給申請的就業服務站協助 另外向發公文給你的勞保局窗口洽詢(請見公文右上角，有電話分機還有聯絡人) : 我很難過的是，因為公司積欠薪資、無薪假， : 導致我們必須申請非自願離職才能申請補助，來保障自身權益 : 就算公司發還薪資，也不能改變這件事使我們失業的事實 : 這讓我覺得，終於公司發還應得的薪資(雖然不知多久以後才能收到) : 政府卻將補助回收，那我的保障在哪裡?? 其實問題可能出在你的協調內容，只有談到歸還款項 沒有提到即使你回復這項權利，你仍繼續要求依勞基法第14條的款項離職 造成情勢誤判，如果案子已經簽結，我會建議你直接跟勞保局窗口談 最壞有可能會演變成你必須歸還款項，但以再次做勞資爭議處理 用重新申請的方式請領失業給付，如果你願意，不妨把勞保局公文全文貼出 還有勞資爭議協調書貼出，私下回復或公開回覆都OK 我想狀況可能會清楚一些 : 不好意思，上面很長的文章 : 請位各位，我應該如何主張我的權益呢? --

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