: 请问板上各位大大 : 因为公司积欠薪资又无限期放无薪假 : 开过劳资协调会议，因资方先延期会议後又无故缺席 : 两次协调会皆因资方因素，没有开成协会，形成谈判破裂 : 依据劳动基准法14条，以存证信函向公司要求终止契约 : 在公司收到存证信函当天，没有回应我们任何讯息 : 就直接将我们的劳健保办理退出，事後查才知道我们被退保 : 之後，我们以协调会纪录申请失业补助 : 但又因为公司没有付给政府劳保费，申请补助被拒 : 必须先支付个人负担部份劳保费後，补助金才终於核发 : 已经被积欠薪资、无预警放无薪假、没有资遣费可领 : 好不容易补助金可以缓和一下燃眉之急 看到这边暂时是正常的程序 : 结果，很令人难过的事，我收到劳工保险局的函 : 劳保局表示，依就业保险法23条 : 申请人与原雇主间因离职事由发生劳资争议者，仍得请领失业给付。 : 前项争议结果，确定申请人不符失业给付请领规定时，应於确定之日起十 : 五日内，将已领之失业给付返还。届期未返还者，依法移送强制执行。 : 意思是说，当公司发还积欠薪资後，就不符合非自愿离职 : 就要退还失业补助金 劳基法第14条是这样写的 有左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约： 一、雇主於订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之 虞者。 二、雇主、雇主家属、雇主代理人对於劳工，实施暴行或有重大侮辱之行 为者。 三、契约所订之工作，对於劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效 果者。 四、雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。 五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之劳工不供给充分 之工作者。 六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。 我比较好奇你是用哪个条款作为依据 我个人接触到的个案，我会倾向建议民众以劳基法第14条第6款处理 因为第六款里指称的劳动契约，包含依期约给付报酬，如果没有按时给付 或放无薪假，即使後来公司补足，也只是把你应得权利还你罢了 依旧可以以这个条款中止契约 如果你是以第五款做处理，有可能变成公司还你薪水，补足你的权利 导致劳资争议内容协调完成，你回公司上班，所以不属非自愿性离职 不过这个case结案，你回公司上班，才会导致你被追缴 如果你没回公司上班，协调结果也有载明依劳基法第14条第1项第5款请求离职 你可以向协调的劳工局申请离职证明，将离职证明影本交给申请的就业服务站协助 另外向发公文给你的劳保局窗口洽询(请见公文右上角，有电话分机还有联络人) : 我很难过的是，因为公司积欠薪资、无薪假， : 导致我们必须申请非自愿离职才能申请补助，来保障自身权益 : 就算公司发还薪资，也不能改变这件事使我们失业的事实 : 这让我觉得，终於公司发还应得的薪资(虽然不知多久以後才能收到) : 政府却将补助回收，那我的保障在哪里?? 其实问题可能出在你的协调内容，只有谈到归还款项 没有提到即使你回复这项权利，你仍继续要求依劳基法第14条的款项离职 造成情势误判，如果案子已经签结，我会建议你直接跟劳保局窗口谈 最坏有可能会演变成你必须归还款项，但以再次做劳资争议处理 用重新申请的方式请领失业给付，如果你愿意，不妨把劳保局公文全文贴出 还有劳资争议协调书贴出，私下回复或公开回覆都OK 我想状况可能会清楚一些 : 不好意思，上面很长的文章 : 请位各位，我应该如何主张我的权益呢? --

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