※ 引述《ksaon (小包)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Salary 看板] : 作者: snowwater (我是小兔) 看板: Salary : 標題: [職場] 關於資遣 : 時間: Thu Dec 10 18:32:23 2009 : 事情是這樣的，我於12/14開始請婚假，請假手續已於上週完成 : 但今日得知被資遣，離職日期為明天(12/11)， : 我想問的是， : 1.離職日期應該是明天，還是原定婚假的最後一天呢？ 你明日就會被資遣，故無後續婚假請假之情況，離職日為明天。 即使之前請假手續已經完成，但那是奠基在你在職的情形。 有勞務關係，請假需勞雇雙方協商，無勞雇關係則無請假之狀況。 : 2.再來，勞基法規定婚假8天是不含例假日，所以如果婚假薪資照常給予， : 是否應該連例假日(六日)一併算入呢？ 婚假就是消失了，也不會補錢，但雇主須給你預告工資，視年資而定， 一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。（勞動基準法第16條） 雇主若未提前預告而請你明天離職，需一次發給此預告工資。 : 3.公司表示，資遣費需於12/31才匯入戶頭，我是否可以要求於離職當日匯入？ 勞退條例十二條是規定公司30日內發給即為合法。 第12條 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞 動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護 法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿 一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六 個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。 依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 : 4.除了要拿非自願性離職證明以外，是否還有其它要注意的? 其實我會建議你找當地勞工局，可能有調解的餘地﹝資遣事由不存在之類﹞， 因為不是隨便的理由都可以叫員工走人，最常見的大絕招是不適任， 但這也不是公司口頭講講就可以算，必須有些憑據如何不適任： 考核是否低於平均值？工作有無重大疏失？出勤狀況？是否這一兩年有加薪？ ﹝若不適任的員工還加薪，那是自打嘴巴﹞ 調解的好處在於有主管機關介入，公司該給你的不會不給，若解雇不算數， 這段期間你薪水可照領，但若真的要走這條路就不能請假，每天都要去公司， 證明你持續付出勞務但雇主不受領。如此則雇主還得付薪水。 若你已經不想在此工作了，就找勞工局聊一聊，嚇嚇雇主然後早點更新履歷求職吧。 ※ 編輯: erty 來自: 118.168.32.66 (12/10 19:49)