※ 引述《ksaon (小包)》之铭言： : ※ [本文转录自 Salary 看板] : 作者: snowwater (我是小兔) 看板: Salary : 标题: [职场] 关於资遣 : 时间: Thu Dec 10 18:32:23 2009 : 事情是这样的，我於12/14开始请婚假，请假手续已於上周完成 : 但今日得知被资遣，离职日期为明天(12/11)， : 我想问的是， : 1.离职日期应该是明天，还是原定婚假的最後一天呢？ 你明日就会被资遣，故无後续婚假请假之情况，离职日为明天。 即使之前请假手续已经完成，但那是奠基在你在职的情形。 有劳务关系，请假需劳雇双方协商，无劳雇关系则无请假之状况。 : 2.再来，劳基法规定婚假8天是不含例假日，所以如果婚假薪资照常给予， : 是否应该连例假日(六日)一并算入呢？ 婚假就是消失了，也不会补钱，但雇主须给你预告工资，视年资而定， 一 继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二 继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三 继续工作三年以上者，於三十日前预告之。（劳动基准法第16条） 雇主若未提前预告而请你明天离职，需一次发给此预告工资。 : 3.公司表示，资遣费需於12/31才汇入户头，我是否可以要求於离职当日汇入？ 劳退条例十二条是规定公司30日内发给即为合法。 第12条 劳工适用本条例之退休金制度者，适用本条例後之工作年资，於劳动契约依劳 动基准法第十一条、第十三条但书、第十四条及第二十条或职业灾害劳工保护 法第二十三条、第二十四条规定终止时，其资遣费由雇主按其工作年资，每满 一年发给二分之一个月之平均工资，未满一年者，以比例计给；最高以发给六 个月平均工资为限，不适用劳动基准法第十七条之规定。 依前项规定计算之资遣费，应於终止劳动契约後三十日内发给。 : 4.除了要拿非自愿性离职证明以外，是否还有其它要注意的? 其实我会建议你找当地劳工局，可能有调解的余地﹝资遣事由不存在之类﹞， 因为不是随便的理由都可以叫员工走人，最常见的大绝招是不适任， 但这也不是公司口头讲讲就可以算，必须有些凭据如何不适任： 考核是否低於平均值？工作有无重大疏失？出勤状况？是否这一两年有加薪？ ﹝若不适任的员工还加薪，那是自打嘴巴﹞ 调解的好处在於有主管机关介入，公司该给你的不会不给，若解雇不算数， 这段期间你薪水可照领，但若真的要走这条路就不能请假，每天都要去公司， 证明你持续付出劳务但雇主不受领。如此则雇主还得付薪水。 若你已经不想在此工作了，就找劳工局聊一聊，吓吓雇主然後早点更新履历求职吧。 ※ 编辑: erty 来自: 118.168.32.66 (12/10 19:49)