作者juliakuo (众弦俱寂)
看板Soft_Job
标题[徵才] 半新创公司软体开发部主管
时间Wed Dec 23 18:13:44 2020
公司名称，统编(中华民国以外注册可免填):
54856869迅杰智能股份有限公司
公司地址(填写详细至号):新北市新庄区新树路207-2号
职缺:软体开发部主管
职缺能力经历要求:
具软体开发经验，面向不拘。希望能与演算法、机器学习、大数据或系统整合相关
希望具备管理经验，对於规画团队合作能有目标，并且能想方法执行。
员工是否需自备工具? (是/否) :否
薪资(月薪):55000，若觉得自己不只这个价钱可以面议
薪资(保证最低年薪，必填项目): 13个月
年终奖金计算方式:全薪计算
****以下工时与加班费必填，不填删文水桶****
工时:8小时/日
每日工作时间: 理论上9-18，午休一小时。但工时弹性，若有特殊需求也可以在家上班。
每周工作时间: 8*5=40
若有加班状况可申请补休或加班费。
加班费制度：依劳基法规定
工作环境与该职缺团队介绍:
我们是一间半新创公司，公司成立於五年前，原先是卖自动化硬体，
公司老板发现同类型公司在市场太过饱和，於是藉由之前的客户需求相关经验，
在2019年底逐渐转型。
转型後主攻工厂端（OT）与智能端（IT）的整合，
目前的发展是为工厂端解决IT无法顺利应用系统的问题。
预计明年年中之後开始进入智能演算、大数据应用等领域，
目前主要客户包含长庚、杏辉药品、美光半导体、纬颖、Benq等大型公司。
微软选择本公司做为夥伴，目前我们的服务也有部分在微软市集上架，
他们的市场经理曾经在为我们转介客户时直接说，
「迅杰的东西真的可以解决问题。」
目前公司有
1 两位後端工程师，主要使用django当後端,用keras做运算然後把结果
(1)读写SQL
(2)用socketio传到django写架构
2 一位前端工程师做画面及框架规划（2021年预计再招聘一位）。
3 一位实习工程师，负责处理後端工程师交付的任务。
工作福利:
公司营业以来目前还在亏损中，所以没有办法给出太好的薪水和福利，
我想公司最大的福利是老板是一个很有梦想并且很积极前进的人，
并且不重视学历、不吝啬给予任何员工机会。
我们前一任的开发部经理是一位不到30岁的小夥子，
科技大学毕业，当上经理的时候才26岁。
但是也因为社会经验不够，被底下的工程师为难，无法解决这个困境。
我自己目前担任管理部经理，但是我在进这间公司（今年1月）之前
只有短暂在银行工作的经验，接着去补习班教书15年。
公司基本上从属关系不明显，老板倡导扁平化管理，我常常因为不认同他的做法直接呛他
只要你的出发点是为公司好，老板真的是完全不会生气，也不会另外找你麻烦。
但如果你的出发点是为了个人的利益，那可能就不是那麽好过。
业务主管是今年九月才升任的，是该员工第一次做主管，
老板完全不给任何限制，让他自由发挥，
他的一些做法虽不完美，但老板都给予鼓励，也在十一月份为他调薪。
另一位（出资者）常常请下午茶，或是带员工吃饭，他说这是他感谢大家的方式。
我自己很感动的事情是，在今年这个严峻的时候，我提出希望能够让大家更加互相理解，
请了企业训练讲师为我们规划课程。
因为我认为每个员工，不管是把这里当成旅途中的一站或是终点，
我都希望能够让每个人在这段时间中，能更加接近自己想要的自己。
於是讲师帮我们设计了六小时课程，前三个小时在探索个人的「生之意义」，
後三个小时在探索公司的生之意义，并试图把个人的意义与公司的意义结合起来。
我向老板提出办这个工作坊的意见，他甚至没有问我「你预期带来什麽效应／效益」，
就同意我办这个课程。
我想这样的信任感不是每个老板都给得出来的。
这就是虽然我被hunter和其他公司用两倍薪水挖角，
我也仍然愿意继续在这间公司继续和大家一起努力的原因。
希望有梦想、有野心的人可以加入我们！
公司分红与奖金:希望软体开发部主管能够自行提出合理的方案，我们会再一起讨论。
公司介绍:
https://cyan.com.tw/（之前网站被前主管不小心误删，目前还在架构中）
人资或徵才联络方式:
站内信、或打(02)2204-9600#11 找Julia/郭小姐
谢谢大家！
--
北纬69度 爱斯基摩人活动最北的地方
传说中 在那里看到北极光 会出现奇蹟
情侣一起在那里看到北极光 则会永远的幸福
不知道在哪里找我吗
我在北纬69度 等你
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.216.6.172 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1608718431.A.71D.html
1F：→ sisdad: 欸想吐槽的地方很多但文章又打得很诚恳... 12/23 18:34
有任何批评指教我们都很愿意接受:) 谢谢您:)
2F：嘘 YahooTaiwan: 年薪71.5万的主管，什麽东西啦 12/23 18:35
3F：嘘 tw689: 开发部主管菜鸟价 12/23 18:41
4F：推 Csongs: 薪水*2应该能找到 12/23 18:54
这薪水我自己也觉得满说不出口的QQ
但目前总经理的薪水也差不多 XD
5F：推 wulouise: 有好老板就是福利这件事情好像很怪耶 12/23 18:56
大概是我表达的不清楚，我想描述的是我们的工作环境跟气氛是非常自由，
给予很多个人发挥空间的QQ
6F：嘘 brianhsu: 开发主管这种薪水，网站会被误删好像也不意外了 12/23 18:59
7F：推 wulouise: 啊....看到前主管误删网站...... 12/23 19:00
8F：推 jj0321: XD 没当主管都比这高 12/23 19:00
9F：推 qwe70302: 55k连前端主管都找不到，更何况你们要的知识更难 12/23 19:01
10F：→ Csongs: 55k大概又会是一个不小心误删的主管 12/23 19:07
11F：嘘 ScaredOwl: 帮QQ 12/23 19:09
12F：推 st55665656: qQ 12/23 19:11
13F：推 qwe70302: 你们需要的人才基本上就是顶大资工的前段学生，然而这 12/23 19:13
14F：→ qwe70302: 种人才不管做哪个方面起薪都不只55k，建议你们再想想 12/23 19:13
谢谢您的建议，我回报总经理端了QQ
15F：推 s77485p: 用心徵才文，但是薪水这样在双北真的太低 12/23 19:13
16F：推 final01: 可怜。。。 12/23 19:14
17F：→ jej: 这个应徵刚出道的赵卧龙还差不多 12/23 19:18
18F：→ zaa0210: 找位内部工程师，多给1-2万当代理主管 -_-# 12/23 19:19
这是我们目前的做法XD
19F：推 chuegou: 包含上一任离职原因都有写 虽然薪水很可怜 还是给个推 12/23 19:20
哈哈哈，上任没有离职啦，总经理请他转任做使用者需求开发
在这方面他倒是满称职的，就是欠缺管理能力QQ
20F：嘘 ason: 真敢开 哈哈哈 12/23 19:27
21F：嘘 zzshcool: 主管开新人价，很敢 12/23 19:33
真抱歉让两位这麽不悦，应该觉得我们打乱行情吧QQ
但实在是公司的困难QQ
22F：推 goodga: 老板：升 升 升 都升主管 12/23 19:34
23F：嘘 chien703: 想必股票一定发很多吧 不然这待遇是要请哪里的猴子 12/23 19:43
股票没有价值也没有用啊哈哈哈哈> <
24F：推 choral: ...这个商业模式感觉就赚不到钱 啧 12/23 19:45
25F：嘘 t19960804: 难怪被误删 12/23 19:55
26F：→ dave123: 同一楼... 12/23 19:56
有任何指教都很欢迎，谢谢您:)
27F：推 hduek153: 感觉钱很多可以烧== 12/23 20:07
是前四年烧掉太多钱....（摊手）
28F：嘘 ddoll288: 员工要自己研发香蕉,真的是惯老板 12/23 20:17
29F：→ zhuzii: 确定是误删吗 ... XD 12/23 20:28
30F：→ zhuzii: 55k 是刚出社会的薪水吧 12/23 20:29
31F：推 brianoj: 看起来超赛的 帮QQ 12/23 20:43
32F：嘘 abccbaandy: 这薪水找个资深工程师都不可能好吗... 12/23 20:47
33F：推 vi000246: 有点同情 推一下好了 12/23 20:52
34F：嘘 herrowui: 看到薪资就知道你会被嘘爆 12/23 21:06
35F：推 smalldra: 帮QQ 12/23 21:09
36F：→ csfgsj: 55k的主管 嗯 只能恶性循环下去 12/23 21:14
37F：嘘 Saaski: 非本科菜逼八都差不多这个价了 12/23 21:16
38F：嘘 soi1dsnake: 那个26岁经理月薪有30K吗 12/23 21:16
不要这样，这篇文就是照他的薪资开的啦XD
39F：推 Harlequin727: 笑了XDD 12/23 21:18
40F：推 undersky: 帮QQ 先想好商业模型吧 12/23 21:28
41F：嘘 loadingN: 年薪比系统厂新人还低... 12/23 21:38
42F：嘘 DarkIllusion: 这价钱真的是连资深都请不到 12/23 21:41
43F：推 q00153: 第一次看到让我感到想嘘又同情的徵才文 12/23 21:42
谢谢你的两难QQ
44F：→ bcew: 从薪水感受到老板的强烈不信任感XD 12/23 21:52
老板自己调降然後让大家调升啦，是公司目前真的资金比较不够QQ
45F：嘘 patrick555: 一般四大硕新鲜人就超过这个价码了.... 12/23 21:56
好奇问一下四大是指 台清交 中央还是台科大还是？
46F：推 Geison: 开发主管这个薪水...记得一句名言是这样说的：高薪不一定 12/23 22:32
47F：→ Geison: 能请到人才，但低薪只能请到猴子 12/23 22:32
我明白QQ 很谢谢您的意见QQ
48F：嘘 PPXUTT: 你的两倍薪水搞不好只是市场正常行情而已 还不走 傻傻的 12/23 22:33
哈哈哈 我是做财务/法务/人资，行情可能跟你们比较不一样XD
（那偷问一下114计财毕/科法硕/律师一试通过/事务所管理经验5年，这样我行情多少XD）
49F：推 atpx: 内文算有诚意拉, 给推. 不过55k x13M应该满难找到够强的 12/23 23:57
谢谢帮补血QQ
我觉得我在ptt混了20年会毁在这篇上 XD
50F：→ coastq22889: 奇文共赏 12/23 23:57
51F：推 atpx: 建议你们往其他县市徵人, 然後让对方远端工作 12/24 00:05
52F：→ atpx: 也许中南部或东部会有想留在家乡的高手愿意应徵 12/24 00:06
53F：→ atpx: 北北基桃通勤圈应该是很难找到人 12/24 00:06
感谢宝贵建议，我会跟总经理讨论看看可行性QQ
54F：→ cokellen: 前主管误删网站@@? 12/24 00:50
55F：推 guanting886: 你们应该找个会写徵才文的人来写XD...原PO很真诚的 12/24 01:17
56F：→ guanting886: 抖/讲出了不该讲的东西 哈哈哈哈 12/24 01:17
在我的观念里，如果要长久共事，坦诚是基本的
57F：推 longlyeagle: sad 12/24 01:25
58F：→ longlyeagle: 你们网站里的东西就这样真的没问题吗... 12/24 01:26
企划部妹妹们很辛苦在补强了，真抱歉QQ
59F：推 hakkacandy: 哀坦白跟你们讲 放弃吧 55k 是我司最底层工程师的价 12/24 01:53
60F：推 hakkacandy: 把机台的sensor 读一读拿来用网页视觉化 12/24 01:57
61F：→ hakkacandy: 这样子能营运一家公司吗? 12/24 01:58
62F：推 hakkacandy: 原本卖自动化硬体..我猜应该是想作代理商? 12/24 02:03
63F：→ hakkacandy: 发现没搞头了想抢搭工业4.0风? 12/24 02:04
谢谢您的意见，我会转达给总经理～
64F：推 pttano: 跟你说，你公司一定会失败，赶快为了下一份工作做准备 12/24 03:15
谢谢您，我若真的混不下去也是可以回补教XD
65F：→ fgh81113: 连控管软体都没用 不太行阿 12/24 08:10
这的确是我们的检讨重点之一，谢谢您:)
66F：嘘 qwas65166516: 福利竟然是有一个好老板 哈哈哈 12/24 08:18
抱歉是我表达的不好
67F：推 ldkrsi: 搬到台中以南吧 北部不会有人才拿那一点钱就扛主管 12/24 08:34
谢谢您的建议，会综合上面有几位的意见再斟酌考虑，谢谢:)
68F：嘘 MaxGDAM: 可悲 12/24 08:39
69F：嘘 ladyboy99: 我们junior 工程师就这薪水差不多 你跟我说主管? 12/24 08:42
70F：推 liangnash: 真诚很好啦，起码不隐瞒，但这薪水找来的人不怕不够格 12/24 08:45
71F：→ liangnash: 吗… 12/24 08:45
谢谢您，我会再跟总经理讨论看看的:)
72F：→ jack0204: 你被挖角两倍薪水该不会是25K变成50K这种程度吧? 12/24 09:10
73F：→ jack0204: 以55K来说，南部没问题，但来双北问题就很大了 12/24 09:11
74F：→ jack0204: 26岁升经理该不会是跟热炒大厨转主任一样，根本没人吧? 12/24 09:13
我转行前是在陈x 飞x 儒x这种连锁/大型补习班，一周大概10-15段课
所以要跟我以前的薪资比大概不太容易....XD
但他们开出的薪水大概是六位数多一点啦XD （两倍是个粗估，其实超过两倍XD）
您提及的地区性问题我会再跟我们总经理讨论，谢谢您:)
他升经理的时候我还没进公司XD
76F：→ choral: 查了104，就没什麽竞争力的公司 12/24 09:31
77F：→ kenkoei555: 认真的吗，我们公司的小杂鱼薪水跟主管差不多 12/24 09:37
78F：嘘 q1q1w1w1q: 不忍嘘 12/24 09:37
那那个红字是.....QQ
79F：推 alihue: 大家真爱说笑，台湾这种薪水以下的软体工程师可能超过一 12/24 09:45
80F：→ alihue: 半好吗 12/24 09:45
我还真的没有很清楚，大家对薪资都讳莫如深啊XD
81F：→ petercoin: 其实55k在台中说不定真的找得到主管 12/24 09:52
82F：→ Wishmaster: 认真到不知道该不该吐槽 XD 12/24 10:00
噗，尽量骂尽量骂XD
83F：推 sniper2824: 这篇到底XD 12/24 10:05
84F：→ shooter555: 看了叙述 感觉很雷 里面都是一些雷队友 12/24 10:16
85F：→ shooter555: 不过最惨的应该是薪资 工作一年经验的工程师就有这价 12/24 10:17
86F：→ shooter555: 码了 12/24 10:17
我们七月的时候大裁员，後来重整，文中叙述的目前团队工程师都是好队友～
薪资的部分我们会再努力 谢谢:)
87F：→ moyasi: 主管55K 那工程师的薪水有多惨 12/24 10:45
88F：推 bnd0327: 真的不是来反串的吗...文中精准的描述了一堆雷点耶 12/24 10:50
我想坦诚是基本的，後来我们也因为这些事件的发生做了很多检讨和修正:)
也因此才会有这篇徵人文XD
89F：→ loadingN: 可以去洗个管理职 然後等公司倒闭资遣 12/24 10:53
90F：嘘 how30013: XD 12/24 11:00
91F：→ becca945: 若觉得自己不只这个价钱可以面议 12/24 11:01
可以面议真的，但是目前六位数/月我们可能给不起XD
92F：嘘 tomap41017: 请问有给股票选择权吗 12/24 11:22
每年都有另外发股票～
※ 编辑: juliakuo (61.216.6.172 台湾), 12/24/2020 11:33:52
93F：推 w22019532: 55k...连工程师都不好请 12/24 11:30
94F：推 kurtsgm: 欸 给你个建议 你提出来的那个什麽什麽当主管的 其实不太 12/24 11:31
95F：→ kurtsgm: 适合写出来 我知道你想表达的是老板愿意给机会 12/24 11:31
96F：→ kurtsgm: 但这样写出来 看的人的感觉只会是「蜀中无大将」不会加分 12/24 11:32
好的，我之後会再斟酌，谢谢您的意见
97F：推 YahooTaiwan: 新创公司的玩法应该是给两倍价钱找一个能打的来取代 12/24 11:32
98F：→ YahooTaiwan: 两个肉脚 12/24 11:32
99F：→ diabloevagto: 你要不要自己先离职啊 12/24 11:33
哈哈，那我就不会发文啦XD
100F：→ final01: 这种事还要跟老板讨论可件老板本身多没sense... 12/24 11:36
101F：推 sholan: 写的很诚恳给推，不过这薪资要找有足够经验与技能的，真的 12/24 11:58
102F：→ sholan: 只能是极稀有早就不缺钱又想当挑战玩的人吧…祝好运。 12/24 11:58
的确，真的必须找没有经济负担的....> <
103F：推 theworld666: 除非公司真的有未来性否则股票没什麽用处... 12/24 12:00
104F：推 windclara: 主管月薪55K太低了吧。我司硕毕生到职就这个价… 12/24 12:03
105F：→ leolarrel: 开公司当老板就得要有那个屁股.老总说资金有困难,但想 12/24 12:18
106F：→ leolarrel: 要请一个主管,不就跟想要用面包车的价钱买一台货柜车来 12/24 12:18
107F：→ leolarrel: 营业是一样的意思嘛?惯老板不敢跑去货运车商耍这种白痴 12/24 12:20
108F：→ leolarrel: ,却敢叫底下员工上ptt 刷这种三观 12/24 12:20
我认知中的三观是 价值观/人生观/世界观
请教您刷三观意思是？
109F：→ ptboy416: 感觉先找出贵公司真正能获利的模式再来找会比较好呐... 12/24 12:30
好的，谢谢您的意见:)
110F：→ adsl12367: 55k主管 嗯 优秀 12/24 12:40
111F：推 chengcti: 我进去大概可以做全部 但是你们重点是业务 12/24 12:47
也是强者！
112F：→ Csongs: 要把钱花在刀口上 12/24 12:57
113F：推 compass9981: 这个薪水比一般硕班刚毕业在系统厂还低欸 帮QQ厂 12/24 13:08
114F：推 NCTUmumi: 笑死 12/24 13:10
115F：→ RX1226: 看叙述和用人管理好像就知道亏损的原因了~ 12/24 13:14
116F：→ che112: 你说你是管理部经理,月薪超过六位数. 12/24 13:21
117F：→ che112: 又说软体经理薪资面议很难给超过六位数... 12/24 13:22
118F：→ che112: 看起来软体部门在你们公司应该不是很重要... 12/24 13:22
119F：→ che112: 难不成贵公司产品是靠管理部做出来的?! 12/24 13:24
120F：→ compass9981: 楼上看错了啦 他是说挖角两倍有六位数 12/24 13:29
121F：→ che112: "但他们开出的薪水大概是六位数多一点啦XD" 我没看错吧! 12/24 13:31
122F：推 bnd0327: 人家补教业15年经验，给点尊重好吗 12/24 13:31
如果照各位推文的说法，我想我该得到的尊重应该不是15年的补教经验
而是清大大学部/研究所毕业的学历，多益975，CFA L1和五年律师事务所管理经验。
123F：→ foreverk: 实际上就是看错了，他前後文很清楚写是别人挖角的钱 12/24 13:38
124F：推 che112: 看懂了! 楼上谢了! 误会原po抱歉! 12/24 13:41
没事没事，大家提出的意见我都很认真看，也都会跟总经理再讨论:)
125F：推 sniper2824: ...选择性阅读? 12/24 13:59
126F：推 skywalker019: 多找几个工程师，挑其中技术最扎实又有管理能力的 12/24 14:37
我们的替代方案就是找目前一位表现很好的工程师来做储备主管，谢谢:)
127F：推 testPtt: 我是觉得网页字体换一下吧 丑丑的 12/24 15:26
哈哈哈，我会转告企划部妹妹们的:)
128F：推 kevin979: 新创不花大钱找一个高手，而是省钱找一堆新人？光是经 12/24 17:16
129F：→ kevin979: 验成本就足够把贵司的钱烧光了！ 12/24 17:16
谢谢意见，我们会再想想的:)
130F：嘘 gogogogo3333: ... 生的意义？ errrr... 12/24 17:20
131F：推 mathrew: 我薪水都比你主管高两倍 12/24 17:23
132F：推 daria1217: 贵司目前的网站规模，在很多公司是一个人就可以独立完 12/24 17:53
133F：→ daria1217: 成的，诚信建议开个2倍找4大CS 12/24 17:53
好的，我会跟总经理讨论看看:)
134F：嘘 create8: 新人工程师的价钱，经验值零 12/24 18:22
135F：推 ff12453: 可以兼差ㄇ 12/24 18:23
136F：嘘 william45682: 赞啦人生的意义 12/24 19:34
137F：推 abola921: 推网站被主管误删，大破大立 12/24 20:22
138F：→ Lhmstu: 原本那个是...砍掉网页所以被fire吗 12/24 20:22
139F：→ Lhmstu: 这样应该会找到想洗经验或是刚转职洗资历的去，这种之後 12/24 20:28
140F：→ Lhmstu: 架构一定很可怕（抖 12/24 20:28
没有啦他没有被火掉～XD
141F：推 jinmin88: 55k 相当於菜鸟工程师三年後的价格 12/24 20:40
142F：→ jinmin88: 更何况你们不是x14 12/24 20:41
143F：嘘 Murasaki0110: 确定没有少一个零？ 12/24 21:03
144F：→ ie975249: 这薪水很难帮补血，此外我觉得网站误删的事情并不单纯 12/24 22:12
145F：→ ljf0030: 你们有评估市场饼多大赚的到钱吗？ 12/24 22:17
146F：→ ljf0030: 新创建议走精英制，宁愿花三倍薪请有学经历的能手少会走 12/24 22:17
147F：→ ljf0030: 很多冤枉路。 12/24 22:17
了解，我会再跟总经理讨论看看的，谢谢您的意见
148F：→ MKIU: .................... 12/24 23:06
149F：嘘 azzc1031: 主管55k? 管订便当的吧? 12/24 23:17
150F：嘘 new122851: 明年差不多就倒了吧？新创的倒闭率超过九成 12/25 00:26
151F：推 wintersxp: 老板要不要考虑早点收掉算了，市场是现实的 12/25 00:37
152F：推 wintersxp: 新创要的是梦，徵人要会画大饼，诚意不值钱 12/25 00:47
153F：推 damody: 技术乾股绑5年的方式找人吧 12/25 06:16
这个是可以谈的，
我们的年终也是1个月现金或1.5个月股票，可以选择～
154F：推 jake080449: 新创应该走是精兵策略啊...请什麽主管？ 12/25 06:48
155F：推 ujm50561: 会很低吗 12/25 08:04
156F：→ ujm50561: 主管是职称，工作内容再详细一点比较好吧 12/25 08:04
157F：→ final01: 老板完全搞不清楚状况，台湾新创就是这样。。。 12/25 08:23
158F：→ kvjo: 7~8万 3个3~5年Senior 都比 1主+2Junior好 12/25 09:32
159F：推 brianhsu: 另外给你参考，之前我待的新创，资深工程师是月薪 90K 12/25 10:02
160F：推 chocoboy5566: 哇~ 看了推文各种大大的月薪到底都哪些行业公司? 12/25 10:51
161F：推 wesley234: 55k 好悲催的主管 12/25 12:27
162F：→ newstar2007: 这价钱要找主管。别闹了。 12/25 12:42
163F：推 lyviasun: 以在ptt新创发徵主管文薪水的确是偏低，但上面一堆说杂 12/25 13:02
164F：→ lyviasun: 鱼、刚毕业新鲜人都有这个薪水......ptt真的人人年薪两 12/25 13:02
165F：→ lyviasun: 百万，至少我认识的人一毕业就55是很少的，很多工程师的 12/25 13:02
166F：→ lyviasun: 确都还低於这个薪水 12/25 13:02
167F：推 new001: 4大EECS硕出来正常都有这个数字吧 12/25 13:07
168F：→ lyviasun: 另外好老板真的不等於福利，看你写的用人的状况，我一点 12/25 13:07
169F：→ lyviasun: 都不会觉得是愿意给机会，比较像是因为只有香蕉所以只能 12/25 13:07
170F：→ lyviasun: 叫猴子当主管...... 12/25 13:07
171F：→ lyviasun: 4大硕eecs也不是所有人都有这个薪水啦...前段的强者超过 12/25 13:10
172F：→ lyviasun: 这薪水很合理没错。版上的推文总会让人以为整个社会都是 12/25 13:10
173F：→ lyviasun: 菁英xdd 12/25 13:10
好的，我之後会再注意，谢谢:)
→
triplee: 这个板就正负两极特别突出 一边是年薪百万 另一边是准备 12/25 13:35
174F：→ triplee: 转职新入行 12/25 13:36
175F：→ triplee: 另外同意lyv 老板那种"信任"状况反而会让有一定经验能力 12/25 13:40
176F：→ triplee: 的求职者却步 12/25 13:42
177F：推 sting47: 有点同情…认真要做的话去南部找可能有机会 12/25 14:54
178F：推 aaz123456789: 其实你们公司不需要主管 没钱就让老板多做点事情多 12/25 15:30
179F：→ aaz123456789: 想点想法 55k请个愿意拿少点钱的sr就可以 如果老板 12/25 15:30
180F：→ aaz123456789: 不想多做事又不想多花钱还是早点收一收钱省下来吧 12/25 15:30
老板已经一人分饰多角啦XD
他要跑业务做PM还要兼自动化工程师XD
181F：推 Mtcat: 推 12/25 16:15
182F：嘘 tsao1211: 说主管五万五合理是还在当学生喔？ 12/25 18:19
183F：→ tsao1211: 机器学习加大数据的主管 12/25 18:21
184F：嘘 hegemon: 刚毕业去竹科就屌打这个薪水了，到底是多少井蛙整天低估 12/25 19:10
185F：→ hegemon: 薪水 12/25 19:10
186F：推 Muscovy: 呃, 其实高阶的自动化硬体需求还蛮大的... 12/25 19:39
187F：→ Muscovy: 然後你们公司卖的这种方案, 其实有点尴尬. 12/25 19:40
188F：→ Muscovy: 因为... hmmm, 我常跟工厂打交道, 手抄并不是什麽问题. 12/25 19:40
189F：→ Muscovy: 然後你们主打「不要手抄」, 要「采集数据」... 12/25 19:41
190F：→ Muscovy: 其实工厂常常被这些口号踢馆, 所以免疫力超强. 12/25 19:42
191F：→ Muscovy: 你们有什麽东西可以协助工厂完成他的目标, 这个才是重点 12/25 19:43
192F：→ Muscovy: 但是我整个网页看完, 我发现你们没把那个重点讲出来. 12/25 19:44
非常感谢这个意见，我们已经找了企划妹妹来处理，再调整网站的角度，非常感谢
193F：推 dream1124: 推 alihue 和 lyviasun。不过在公司转型期找一般资深者 12/25 19:44
194F：→ dream1124: 成功率也确实是不够大… 12/25 19:44
195F：→ dream1124: 尤其是你们要应用的科技又是现在相对热门的 12/25 19:45
196F：→ dream1124: 如此一来你等於要跟那些抢同领域人才的大公司抢人 12/25 19:46
197F：→ dream1124: 建议找些科技没那麽热门，而且又能确实解决问题的事做 12/25 19:48
了解，公司方向的部分我再问问总经理，谢谢您:)
198F：嘘 ken90242: XDDDDDDDD 12/25 21:33
199F：→ mintan: 这产业是真红海，很难获利！ 12/25 21:44
200F：→ newversion: 误删 XD 12/26 00:26
201F：推 wangm4a1: 有股票红利就应该写在薪水内 12/26 07:06
下次改进，谢谢您XDDDD
202F：推 bartschen: 推推 12/26 14:57
203F：→ snaketsai: 不嘘不推，理性推演一下：四大资工硕新鲜人在园区基本 12/26 16:51
204F：→ snaketsai: 盘就55K了，我自己身边没有低於这数字的。一个技术主管 12/26 16:51
205F：→ snaketsai: 比这个低，就算找到能力可以一打十，会接受这样严重脱 12/26 16:51
206F：→ snaketsai: 节的薪资，一定有你们得拿出来换的（不见得面试人家会 12/26 16:51
207F：→ snaketsai: 讲，而是上工後会浮现），你们的老板不像是有能力可以 12/26 16:51
208F：→ snaketsai: 镇住这种神鬼二相的。自己忖度吧。 12/26 16:51
209F：推 justaID: 同一楼感想，不忍嘘，但不看好... 12/26 18:04
210F：→ aker0357: 还只有保13 这大概连4中硕的起薪都不到吧 12/26 21:43
211F：推 penril0326: 这价钱找得到很废的主管 12/27 18:32
212F：→ alihue: 很多人爱用四大新鲜人起薪来嘴，但四大四中学测原本就是 12/27 19:44
213F：→ alihue: 前 20% 的人，你有想过後 80% 都在哪工作吗= =？ 12/27 19:44
214F：→ alihue: 你身边没低於这个数字？你学校等级就比较好起薪当然比较 12/27 19:45
215F：→ alihue: 高啊，但整体统计的概念怎麽.... 12/27 19:45
216F：→ alihue: 软体工作原本就是光谱细，难度高阶低阶缺都有，求职者也 12/27 19:48
217F：→ alihue: 是有分高阶低阶，一个萝卜一个坑 12/27 19:48
218F：→ alihue: 嘴四大四中起薪的，跟嘴什麽 3 年至少破百一样，满满吐槽 12/27 19:50
219F：→ alihue: 点 12/27 19:50
220F：推 accessdenied: 其他80%不是都在卖鸡排赚得比前20%还多？ 12/27 20:17
哈哈哈哈这个好好笑XD
221F：推 new001: 当一个软体的主管连新鲜人的起薪都不到，还不能嘴也太硬了 12/27 22:11
222F：→ new001: 吧 12/27 22:11
223F：推 alihue: 是对十人小公司的主管有什麽期待，没看原 po 提到的经理 12/27 22:16
224F：→ alihue: 几岁 12/27 22:16
225F：→ alihue: 这种小公司只要你肯进去，要挂架构师也给你挂 12/27 22:17
226F：→ invidia: 主管55k zzz 12/27 22:44
227F：推 asleisureto: ptt不存在後80%的工程师的 新人起薪76k是基本ww 12/28 01:27
228F：推 bella1815: ptt本来就菁英世界，每个都四大硕前段班 12/28 08:42
229F：→ bella1815: 55k连新鲜人乡民都请不到 12/28 08:43
230F：嘘 labdog: 职称给很大，薪水给很低 12/28 08:56
我补充一下，我们一般工程师/职员目前每年会拿到两张股票，主管级5张，
年终部分是1个月现金或是1.5个月股票可以自己选
还是谢谢各位的宝贵意见:)
※ 编辑: juliakuo (61.216.6.172 台湾), 12/28/2020 15:49:56
231F：→ yougigun: 把两个後端工程师 资遣 请一个senior full stack 主要 12/28 17:28
232F：→ yougigun: 帮开发後端 薪水拉到 十万 然後 留前端跟实习生 12/28 17:29
233F：→ Csongs: 用清大人脉应该好找点 12/28 19:02
234F：推 wsp151515: 乾脆公司搬到高雄好了 12/28 20:25
235F：→ wsp151515: 租办公室也比较便宜 12/28 20:25
236F：嘘 jammy50605: 主管55K笑死 150K再来好吗 12/29 20:36
237F：→ AvatarH: 一个人如果愿意领比自身能力低的薪水，可能是为了稳定。 12/29 21:50
238F：→ AvatarH: 但新创公司的环境又不符合。我觉得很难(几乎不)找的到人 12/29 21:51
239F：推 Diveln: 想应徵树莓派工程师 12/30 11:37
240F：推 Diveln: 想应徵树莓派工程师 12/30 11:39
241F：推 Diveln: 想应徵树莓派工程师 12/30 11:39
242F：→ tw689: 就算是後20%的主管也不该只有55K啦 12/30 12:00
243F：嘘 daddy29: 55k真的不挂主管阶做不下去 12/31 21:43
244F：→ JingHui: 遮掉公司名字，我还以为是前公司，有问题的往往是主管吧 01/11 01:16
245F：推 OnlyRD: 出来工作不是为了交朋友，而是为了赚钱跟兴趣，文章讲的 01/17 22:03
246F：→ OnlyRD: 很有诚意，但老板有拿股份出来发吗？如果没有，员工为何要 01/17 22:03
247F：→ OnlyRD: 忍耐低薪？因为老板人很好？人很好有发股份一起做梦才是真 01/17 22:03
248F：→ OnlyRD: 的。 01/17 22:03