作者newyellow (newyellow)
看板Soft_Job
标题[徵才] 周刊杂志公司 徵前端、全端 (40~100K)
时间Fri Oct 18 00:47:29 2019
代友 PO 文，朋友目前任职於某杂志出版公司
目前正在徵求前端与全端工程师
首先想要特别说明一下，这个职位虽然是工程师，但是很注重美感
毕竟是以内容呈现为主的出版业，其实不会做太过复杂的功能
但反而很重视网页呈现出的动态与美感
特别是前端部份的技术，可能会更注重於动态表现的技术
而不是关於资料串接的框架 (当然还是希望能有一定的水准)
公司名称与地址
不好意思，友人表示希望在板上不要显示公司名称
并不是说见不得人，只要寄信询问都会直接回覆地址与公司名称
只是因为那边的大主管不喜欢在其他地方徵人
但 104 收到的应徵数量真的少，适合的也少 ...
因此为避免被查到，因此希望不要打上公司名称，如有违反版规请见谅
(其实文末 email 有透漏出公司名称，但就只是不被允许把名字打上，以免被 index
但真的很想要徵到优秀的人才，因此请各位海涵，QQ)
(这边也显露出该公司文化其实蛮僵硬的，确实是个问题)
职缺:
前端工程师、全端工程师
职缺能力经历要求:
[前端工程师]
薪资待遇为全职月薪四万起，除了技术面的专业外，能阅读设计师提供的视
觉 guidline 并独立完成前端切版，同时亦需具备基本设计美感，并就网站
属性设计出适合的互动动态效果。
一、网站前端类型参考
https://www.mirrormedia.mg/projects/airquality/index.html#p2-6
https://topic.cw.com.tw/2018watershed/story.html#!
二、工作内容
1. 熟悉前端网页基础(HTML/CSS3/JavaScript)
2. 使用JavaScript框架(Vue/React/Angular)开发经验
3. 有撰写CSS预处理器(如SASS或LESS)的经验
4. Git版本管理使用经验
5. 具备RWD网页经验
6. 有金流支付相关的串接经验
7. RESTful API 串接经验
-
二、其他条件
■ 三年以上前端工程师经验
■ 有GA、DFP使用经验佳
■ npm/grunt/gulp/webpack 等工具使用经验
■ 有PHP经验佳
[全端工程师]
薪资待遇为全职月薪五～十万，需独立完成前後端技术串接、整合，
另外除了技术面的专业，希望工程师也要具备基本的设计美感，除了能够跟
PM、设计师有更顺畅的沟通之外，
虽然公司会有设计师，但有时因制作时程较赶且可能很临时的要微调版面，
在没有 guideline 的状况下，
希望工程师能延续该版型的设计脉络将版面上的元素调整至适合位置，例如
文字间距、字体大小。
一、网站需求类型参考
https://edition.cnn.com/?refresh=1
https://www.bbc.com/
-
二、专业需求
1. 熟悉网站前端技术 HTML、Javascript、CSS
2. 熟悉 CSS Framework (ex：Bootstrap…)
3. 了解 Angular, React, Vue 等 Framework 尤佳
4. 熟悉MySQL资料库应用。
5. 负责PHP网站程式开发、设计、维护。
6. 开发过 CodeIgniter / Laravel 等 MVC framework 专案者优先考量。
7. 使用过 Git 进行版本控制
-
三、加分条件
■ 具AWS 使用经验者佳
■ 具有串接第三方 API 经验(ex：Facebook API、Google API、商务电子
金流、简讯寄送服务 ...)
■ 三年以上的相关工作经验
■ 具 Linux 作业系统维护能力者佳
■ 具有自动搜寻资料处理除错能力佳
员工是否需自备工具? (是/否) : 否
薪资(月薪): 前端工程师约 40,000 起
全端工程师 50,000 ~ 100,000
薪资(保证最低年薪，必填项目):
13.5 个月
不过也有案例是谈薪时调高薪资，减低年终
年终奖金计算方式: 全薪计算
****以下工时与加班费必填，不填删文水桶****
工时: 09:30 ~ 18:30，中午休息 12:00 ~ 13:30
每日工作时间: 扣掉中午休息时间，7.5 小时
每周工作时间: 7.5*5=37.5
加班费制度：比照劳基法
工作环境与该职缺团队介绍:
公司内的数位内容部门约有 30 人
这个部门里面有采访、内容编辑、行销、与影音内容等小组
而这职缺是数位内容部门内的技术组，专门负责网站的设计、制作、管理
目前技术组内的主管，之前是在 M17 待过的工程师
人很 nice，也不会只发号施令，也会自己协助写 code
但若以整个公司来讲，还是比较偏向传统媒体业
几个非常资深的头头等级的主管，思想可能还是比较传统
所以在推动一些设计时，如果是跨部门的专案，通常沟通上会有一些瓶颈
(不过我想这件事情应该每个公司都差不多)
工作福利: 每周赠送当期杂志一本 (这算吗XD?
公司业务上常举办讲座活动，有兴趣可以带薪参加 (算吗XD?
公司分红与奖金: 三节礼金
人资或徵才联络方式:
请寄履历和作品集给 黎小姐
[email protected]
标题请打 「姓名 -- 应徵 XX工程师」
有问题也可以寄信问她
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 59.127.173.39 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1571330851.A.049.html
※ 编辑: newyellow (59.127.173.39 台湾), 10/18/2019 00:50:09
1F：→ diabloevagto: 这 mail 看起来就是今周刊啊 10/18 01:02
其实就是啦 我也觉得 PO 名字没差 但友人就一直坚持说不要写 我也没辙= =
※ 编辑: newyellow (59.127.173.39 台湾), 10/18/2019 01:06:07
2F：→ a25ptt: 借问个问题，我一直很好奇，美感有多少责任在前端工程师 10/18 01:09
3F：→ a25ptt: 一般不都是设计师在负责的吗？ 10/18 01:09
设计的美感 当然责任在设计师
但常有一种情况是 做出来的板跟设计稿完全不同
问工程师 结果说: 我觉得看起来一样啊
再来是动态的问题，因为设计师通常也都是平面设计，比较少会细到动态
举例来说，假设让一个图片移动、渐变
这个渐变的时间要多长、画面的节奏如何
渐变的过程是等速的、或是 EaseInOut、或是 EaseOutBack，都会影响最终的结果
毕竟美感这东西有时候蛮细腻的
如果负责执行的人，本身对这些都没有感觉
那整个制作时程就会拉得很长，需要来来回回修改多次
而且就我一些进行专案的经验来讲
我觉得有些表现的方法，只有前端工程师才有办法想到
毕竟工程师是最清楚哪些东西做得到、那些做不到、有哪些功能、插件可以用
不懂前端技术的设计师，常在设计上较为保守，毕竟不了解技术
当然设计师也可以去学技术，但他若是真能懂，他大概也可以兼任工程师啦XD
所以我觉得要成就一个 好的作品
责任我认为是一半一半
※ 编辑: newyellow (59.127.173.39 台湾), 10/18/2019 01:21:22
4F：推 abccbaandy: 就cost down阿XD 10/18 01:18
※ 编辑: newyellow (59.127.173.39 台湾), 10/18/2019 01:29:15
5F：→ vi000246: 40K要找三年经验的有点少捏 10/18 01:27
有高手也欢迎直接喊价、现场讨论!
6F：推 ldkrsi: 前和全的价差这麽大也是因为资深主管的偏见吗wwww 10/18 01:29
大概因为主管想要找一个能够 hold 住团队的全端，所以心理期待全端的人要很资深吧XD
而美感的前端是主管比较不熟悉的领域，所以没有多想吧XD
不过其实四万是 四万起 的意思，所以有兴趣来试试看的资深版友 也欢迎来谈谈!
※ 编辑: newyellow (59.127.173.39 台湾), 10/18/2019 01:34:28
7F：→ a25ptt: 原来如此，谢谢你的回覆。 10/18 01:46
8F：→ a25ptt: 是说，印象中，现在的网站设计师在用的软体，我记得就可以 10/18 01:46
9F：→ a25ptt: 在设计稿上产生动画效果给工程师看了说 10/18 01:46
10F：→ a25ptt: 简单的滚动效果还跟缩合效果之类的(没有仔细研究) 10/18 01:46
听起来很不错 感觉是一个适合导入公司的工具!
(网页领域我比较不熟 我比较常做 unity3d)
这样确实可以改善制作的流程，和减少成果落差
当然前提是设计师要会用就是了
(所以这样说的话 好像设计师本身的责任又重一点了XD)
※ 编辑: newyellow (59.127.173.39 台湾), 10/18/2019 01:52:26
11F：→ joecheng: 感觉就不懂又不重视前端 10/18 02:28
12F：推 GameHeven: 4-10万。那就是笃定4万。既然收不到履历就加钱啊！提高 10/18 06:37
13F：→ GameHeven: 下限。不是提高上限。 10/18 06:37
14F：→ MOONY135: 没有公司名字我觉得不行，就贴104连接会怎样吗。 10/18 07:33
15F：推 jack0204: 怕被查到就不要出来徵人，自己靠关系找 10/18 07:49
16F：→ keke0421: 老实说 真。资深全端 你10W绝对不够 大概*2 有可能 10/18 08:54
17F：→ keke0421: 10W可以请到 比较着重在某一端的全端 10/18 08:55
18F：嘘 touurtn: 背着主管发文? 到时候被黑 10/18 09:59
单位的主管其实知道 是担心更上层的主管有意见
19F：→ lairrol: 资深 前/後 端 参考薪资大概都在 7-10w以上...你4万... 10/18 10:19
20F：推 pkro12345: 找不到人就提高下限阿… 10/18 10:28
21F：推 leveger0903: 全端这薪水的下限以媒体业来说其实还好 我们公司差 10/18 10:35
22F：→ leveger0903: 不多这样 不过我略低一点 10/18 10:35
23F：→ leveger0903: 不过我们公司用的技术比较传统 要求上没有这个职缺 10/18 10:37
24F：→ leveger0903: 的所需技能高 10/18 10:37
25F：推 rr8r8r8r8tw: 不考虑再开一个纯後端缺吗？ 10/18 10:49
26F：推 zero11995: 不敢贴名字根本心虚 和开出的条件 找不到人才自找 10/18 10:49
27F：→ x246libra: 你说的主管到底是指大大主管，还是待过17的主管？ 10/18 11:19
有意见的是大大主管 17 主管也很努力的在找人
28F：嘘 SoftwareSing: 主管都不信任104以外的，就不用浪费时间帮他找了 10/18 11:21
29F：嘘 DCTmaybe: 我不懂你在帮主管烦恼什麽，他就不想找104以外来的人啊 10/18 14:35
30F：→ shellback: 有这种思想僵硬大主管 想投履历的要三思罗 10/18 15:24
我相信其实很多公司也是这样 但我觉得与其把公司讲的光鲜亮丽 把人骗进来面试
不如一开始就讲清楚一点 这样比较不会浪费彼此的时间
这公司虽然有些大主管思维僵硬 但我想这可能是传产数位化的弊病之一?
但这种公司通常有蛮稳定的生存手段 感觉不太容易倒 也不太常加班
(或至少加班的幅度 不太像一般资讯业给我的感觉)
如果想找一个长久可以待着的 稳定的公司 我觉得是可以考虑试试看的
31F：嘘 robler: 不想讲就不要徵人罗 10/18 15:40
32F：→ Hevak: 四到十跟五到十…真心觉得跟面议没两样 10/18 17:15
确实 ... 不过大概意思就是说 有打算最高会给到 10 的程度吧
※ 编辑: newyellow (59.127.173.39 台湾), 10/18/2019 17:31:36
33F：嘘 stellvia2359: 不敢写就是有鬼 怕人查 10/18 20:28
34F：推 ss425727: 这薪水范围也太广了吧 乾脆写4-40好了=.= 10/18 20:52
35F：→ atst2: 同一个职位，给4跟给10，工作的内容与要求会一样吗? 10/18 21:27
36F：→ AvatarH: 其实可以改徵设计师，然後要会全端。 10/18 22:14
37F：→ SimonAllen: 这高层思想也太僵化了吧.. 10/18 23:02
38F：嘘 herrowui: 全端3年只有4起，真的很悲哀。 10/19 08:05
39F：推 maju6209: 怕被查就花钱找猎头公司代找 10/19 11:01
40F：嘘 ZakuSIN: 这下限的薪水比较像是在找新人 而不是找三年经验的人 10/19 14:09
41F：→ blne: 这要求真的薪水有点少耶 10/20 16:01
42F：推 clamperni: 要嘛开二个JD 要嘛把40拿掉罗 10/20 21:42
43F：推 b85040312: 听起来你是需要一个网页设计师居中协调... 10/21 03:47
44F：嘘 tacovirus: 如有违反版规请见谅，看到就不太想原谅 10/21 12:31
45F：推 jyunwei: 是否如有违反法律也请见谅罗？ 10/21 15:36
46F：嘘 moom50302: 公司名称没写出来的文，我不知道有什麽看的价值 10/25 20:44
47F：嘘 iamwhoiammy: 天下杂志吧，看了网站。面谈时主管觉得没什麽问题， 10/28 14:40
48F：→ iamwhoiammy: 就他们重SEO部分。前端工程师之前是资浅的，已经要 10/28 14:40
49F：→ iamwhoiammy: 离职了，找资深想帮他带人，资浅似乎又尚未能帮助此I 10/28 14:40
50F：→ iamwhoiammy: T部门的产出 10/28 14:40