嗨各位好 再过不到 10 天就进入 2019 年，鉴於软工版上一份 junior 前端面试心得也有段时间了，加上前阵子过公司试用期，决定来分享今年中前端面试心得，时间为今年第二季、第三季，我想还是有点参考价值。 当时面了很多公司，不是每篇都有做纪录，此篇文章仅列出我有做纪录的公司，先来段背景介绍，不喜欢的人可直接跳过。 背景： * 82 年次高雄人，国立地名大学数位媒体科系毕。 * 上一份是台中小博弈公司，工作经历半年。 * 曾以 JavaScript 为主题参与 2018 IT 邦帮忙铁人赛完赛(最近 2019 铁人赛也有完赛)。 求职地点：台中、台北 求职目标： 1. 公司一定要使用前端框架： 个人熟Vue，写过 React，求职以 Vue 为主，但不排斥 React 公司。 2. 必须有多位前端，是一个有规范的前端团队： 前公司是小公司，此次求职希望能进中、大规模等级的公司。 3. 希望公司 「有」 或 「未来会」 导入 CI 与 单元测试 ------ 万达康 地点：台中 面试源由：人力银行由我投递履历 公司描述： 公司在台中七期，为运动器材公司，此团队大约 10 几人，不处理电商这块，以公司内其他研发为主。 公司不常加班，且提供免费午餐（ 自助式 ） 有三节奖金和年终，年终依当年公司盈余按个人绩效分配，所以不保障年薪几个月。 有导入CI持续整合与测试，没有专门使用哪个前端框架，後端是.NET MVC。 为何开职缺： 团队没有专门的前端工程师，需要人手来处理这块。 面试描述： 在七期高楼层办公室，一开始先与人资聊，接着换团队主管面试。 主管写IOS出生，曾待过博弈业，似乎没有网页前端背景， 对方有先看过我铁人赛文章和 github，但觉得没有更深入的应用和太大亮点。 难道铁人赛有以明确 JavaScript 主题写30天就不是亮点吗？ 被回说这都是 junior 「本来就要会的」，鉴於他不是网页前端工程师，一整个就是要砍薪水的节奏。 谈薪水： 我开月薪 40K，对方表示以我目前经历，无法开到预期薪资， 於是我询问团队内同年纪是否有人到这个薪水？得到的结果是否，当前团队没有 24 岁领超过 40K 的人。 主管认为博弈与非博弈还是有明显的薪资落差，出了博弈业，只靠这半年经历去谈薪还需要再想想，想拿 40K，最容易的方式就是我回博弈业或上台北。 最终开 35K 给我，要是进来後不错，试用期後帮我再调薪几千。因为公司有供午餐，适用期过後薪水加上省下的午餐费，换算下来我应该能有接近 40K 的等级。 万达康压薪水让人很..遗憾，但对方还是有给我不错的 feedback，大意是： > 「若你在又小又没制度规范的公司待一两年，乱写了一堆你也不知道好不好的 code ，还不如到有规范有导入现代开发技术的公司工作，後者至少对你的职涯有帮助，而我认为我的团队至少是对你职涯有帮助的。」 当然他们公司实际状况怎样，我不晓得也不予置评。 结果：35K GET 三个月後再调薪 我这边当然是婉拒 ------ 凯纳 地点：台中 面试源由：对方电话主动邀约 公司描述： 主要做电动脚踏车的公司，客群以欧美为主。公司有导入 CI 持续整合与测试， 前端使用 Vue，後端使用 python 的 flask 框架。 至於公司福利与加班状况，因为没和人资面试所以未获得更细部资讯。 为何开职缺： 业务需求增加，需要人手。 面试描述： 一开始人资拿人事表来给我填写，人事表是那种很多资料要填写、包含国籍家人或一些问答题的文件，填写完直接被带到小会议室和主管面试 ( 没和人资聊到 ) 和主管面试过程令人不愉快，面试我的人很明显不是前端工程师，目测年约50几，自称以前也在博弈公司工作。面试过程不舒服，详细过程就不赘述，面到我火气起来。 BUT !!!! 相隔不到一个月（6月初），认识的朋友也来这间公司面试，结果事後却说聊得很愉快，面试他的是位後端工程师，大约30几岁，面试内容很和平。 後来几天後又得知，另一个台南的朋友也面了这间，过程和我朋友一样，後端、和平。因为面貌描述都和面我的人不一样，我还特地开 Google Map 与他们公司网站给朋友确认，到底我们是不是面试同一间，只能说缘分就这样吧....。 谈薪水： 我当时随便开了一数字(38K)，因为超不爽，不想再面下去了。 结果：38K GET 後续人资打来询问意愿，我婉拒并表示面试过程不舒服，但鉴於朋友们面试状况都不错，这间到底可不可以面？我觉得大家有机会还是去试试吧。 ------ 齐力科技 地点：台中 面试源由：公司电话邀约，但是感觉像在刷业绩 人资电话邀约後，看了他们的 104 发觉得不对，这是 HTML5 游戏公司呀！於是电话询问人资，问前端职缺是「 HTML5游戏开发工程师」，还是写「一般网页应用的工程师」，人资听听後愣了一下，在电话一头说：「就是前端开发，还是请你来面试确认比较好」，好吧反正我也需要练面试手感，就还是去看看。 公司描述： 公司在台中七期，为 HTML5 游戏开发公司，只做游戏不营运。非常低调的公司，大楼公司名牌甚至没挂上去。 齐力为某个博弈大公司的子公司，只做 HTML5 游戏，3月才成立或至少说3月才搬进目前商办位置，不常加班、公司提供免费午餐、年薪14个月，专案奖金另计。 为何开职缺：3月才成立这个辨公据点，持续徵人中。 面试描述： 一开始先在会议室，与工程师主管面试，我有表明人资邀约我面试时，已有问是游戏还是网页前端，而我对 JS 游戏引擎没兴趣。 接着出去换另一个男的进来小聊(不晓得是不是人资主管)，因为这位男性对技术兴趣不大，都在问个人特质之类的问题。 可能是我表示对游戏兴趣不大，面试就变成单方面聊我比较多，对方就不怎麽透漏详细资讯。 结果：无声卡 合理XD ------ 创越数位行销 地点：台中 面试源由：人资主要电话联络 公司描述：就七期老虎城旁边，和网银、中佑凡谷同栋的商办 前端各自与一些後端去做各任务处理，工程分好几个team，年终看公司当年盈余与个人绩效。 主要产品为对岸的博弈平台，因为对岸浏览器支援度缘故，所以主要用到技术还是原生JS 或 jQuery。 CSS排版像 flexbox 也不能用、RWD 要手刻 目前公司有个核心的小 team 刚导入Vue js 若这些核心成员觉得不错未来有可能导入Vue，但一切都很难说，面试当下是说就当作前端没有使用框架。 为何开职缺：有人力需求，持续徵人中。 面试描述： 有纸本考卷测验，时间一个小时，包含 CSS 切版与 JQuery，写完专业测验後还有逻辑测验、人事资料表，不意外也有家庭成员和职业，这部分直接略过。 接着与人资(女)、工程师(男)二对一面试，主要就我展示作品、聊点技术，对方则介绍公司、产业与福利状况，因为是同产业，大家聊起来就很乾脆，反正讲什麽名词也听得懂，整体对谈过程愉快。 谈薪水： 我开至少要 40K 以上，後续收到通知。 结果：42K GET 对方很诚恳积极，婉拒後偶尔会在人力银行上关心，是否愿意再给他们机会之类的。 评良心讲，面试对谈的过程不错，至少人资和工程师都很诚恳。 当然实际公司内状况如何就不知道了。 ------ 精诚集团(美得康) 地点：台中 面试源由：人资主动联络 公司描述： 精诚子公司，主要做医院系统，公司位於台中台湾大道精诚大楼，此职位偶尔要出差去客户医院那。 为何开职缺： 目前这个Team没有专门前端工程师，既有产品介面难看，需要前端改进，面试的过程，感觉此一职位比较偏前端设计，JS 为辅而已。 面试描述： 聊天过程还不错，面我的人也是高雄人，我展示作品并回答前端问题，因为聊得挺愉快， 主管临时给了时间考切版，似乎不合他预期(场面有点尴尬)， 但後续聊了一下技术还是当下给 OFFER。 结果：36K GET，三个月後调 40K。 面试过程愉快，但一方面我要北上面试，另一方面真心觉得他们需要的是前端设计师，最终婉拒此一职位。 ------ 利齐资讯 地点：台中 面试源由：人资主动联络 公司描述： 公益路上，很小且新的博弈公司，当时目测只有6、7人而已。 为何开职缺：公司刚成立不到半年，有前端需求。 面试描述： 直接进会议室对谈，和测试、工程师二对一面试， 聊天过程很好，其中 QA 问了很多 RD 与 QA 互动的问题，我也以在前公司与 QA 的互动为例和他们讨论，听完对方是说「这你放心，我应该比你前公司 QA 专业多了」 整个面试过程都很愉快，双方也聊了一些台中找工作、技术或这个产业的事。和面试创越一样，最後薪水我开至少 40K 以上，对方表示依我能力与这产业性质，价位很合理，实际金额会在之後联络录取时细谈。 结果：OFFER GET 但薪水未细谈就被我婉拒了 面试过程愉快，但因为我想要北上找工作，当他们电话连络录取时，我就直接婉拒，故未提及最终薪水为何。 ------ ASUS 地点：台北 面试源由：人力银行自己投递 公司描述： 公司应该不用介绍吧，面试地点是在奇岩大楼和新光办公室，华硕有好几个前端职缺，人力银行描述也大同小异，因为不同事业群会各自找各自的前端。 为何开职缺： 前端需求增加，预计找2位左右补人。 但据说之前走一批，自己走还是被资遣就没细问，因为今年在华硕人力异动，所以这不太意外。 人力银行投递完隔一小时，小主管就电话打来，询问可否约面试？有没有投递其他华硕的前端职缺？有华硕人资联络我了吗？ 听起来有点急，感觉像是要卡人，之後就说会请人资寄信华硕的面试相关资料给我，然後约面试时间。 面试描述： [小主管一面] 一开始在华硕奇岩大楼面试，测验分为专业测验与性向测验，皆为纸本考卷。专业测验没考英文，为纸本两张三面题目，考的是 HTML、CSS、JavaScript，JavaScript 为这份试题的主轴，大概占9成。 题目不难，大多为 JS 核心题或框架题，但专业测验时间只有30分，写到一半发现不对这30分钟内手写字根本写不完，光核心的题目的回答就要写一大堆字欸(手酸) 结果没写完就被人资收走考卷了，但有留 keyword 在其他空的试题上。 後来人资进来，给了我一张地图指引到新光办公室，之後就是被小主管带进小会议室，与主管与另一位工程师2对1面试。 (小主管感觉蛮率性的，是当时办公室唯一穿短裤的人。) 而未写完题目，改成技术问答的方式，因为不管是纸本或後来问答，几乎都对，後面就是对方在介绍工作内容： 此一团队要负责，电竞 ROG 事业群的官网建置与其他专案维护。小主管不讳言手上有好几个专案在，研发与维护各50%，团队正导入 CI/CD、 Jekin 刚建置好，还未使用。前端主要技术有 React、Vue，但是之後都想转成 Vue、并且希望未来能使用TypeScript，享受强型别的好处。 面试过程很满意，於是小主管趁我还留在台北那几天，安排我跟大主管面试。 [大主管二面] 在另一间小会议室，由小主管、大主管二对一对我面试。 大主管就看着我履历，请我自我介绍，不到五分钟「好OK，我先出去，你(小主管)跟他聊」。 当下有点错愕，连小主管也表示不懂这意思，送我离开前表示若等等他询问OK，就会打我手机通知我。 前脚刚走，搭上捷运站没多久，小主管就打来说之後会请人资跟我电话三面。 [人资电话三面] 个人觉得最後就栽在这关 隔了一周，人资电话询问技术、是否有电商经验，这边据实回答，之後谈薪水。 人资表示一般年薪平均 16 个月，但依照我的经历(学历非四大四中，工作也仅有半年经验)，只能开 35K，但我希望能有37K，於是人资说帮我核核看，这对话过程我有解释就算最後无法开到 37K 也麻烦通知我，因为薪水我是可以讨论的。 过了约定时间，人资没打来，於是我再从新投递104履历，投完没多久，小主管马上电话打来说要我再稍等，应该很快就核下来了。 小主管还打来安抚耶，当下我就觉得：稳了稳了，还把其他有上的公司都推掉。 结果：无声卡 .... .... ....鉴於华硕最近新闻，真不知道没上是好事还是坏事 ------ NOWnews 地点：台北 面试源由：人力银行自己投递 公司描述： 网路新闻媒体公司，在2015年时被游戏橘子有投资入股，公司位置是在西湖站某全家旁。 题外话：若能进橘子一楼参观的话，可以看到 NOWnews 一并被列在橘子墙上的集团介绍里。 为何开职缺：有人力需求。 先前有过组织与人事的调整，而现在又有前端人力需求，所以开始招人。职缺将会处理内部系统，之後也会处理到活动页。 面试描述： 没有考试，是一位男後端工程师与女(PM?)面我，中间有对技术、个人特质与离职原因等等去聊，面试过程很愉快，直到我後面自爆。 我觉得我这场面试最失败的点是，当对方问我： 「在前公司工作上有遇过让人挫折无奈的事情吗？」 我以前公司与某 QA 的互动为例，当不懂技术，只会手动测试的某 QA 遇到问题，就会把前端抓去问？「为什麽坏了？」、「怎麽办怎麽办？」 可是对於工程师来说，要找出问题要应该要在电脑前找 这时被绑在 QA 那「安抚」QA 情绪就很烦人 而且因为大家直接接触的就是前端界面，所以有东西坏了就找前端 很多时候坏掉的其实是後端的资料，这个时候一来一往就会很烦人挫折， 最终就变成前端帮 QA 找原因,然後报给爬虫、数据、後端工程师。 男工程师：「恩恩可以ㄌㄧ..」 女PM：「可是我可以理解 QA 欸，因为就不知道是什麽原因呀，而事实上就是坏掉了，所以当然就...(以下省略」 对方工程师：「...」 我：「...呃等等我的意思是.. 」 之後对方工程师就打圆场结束这话题。当下我内心都在尖叫： 天呀我刚刚怎麽讲这种内容？怎麽不小心讲出真心话？ 虽然面利齐资讯时，一样的回答就可以聊得很好，但这种对话大概会被他们认为不好合作啊啊啊..。 谈薪水： 我开 43K，对方回是不是低於这薪水就不来了？若他们讨论後 OK 会再联络我。 结果：果然无声卡 ------ 中强光电 某个子公司 地点：台中 面试源由：人资主动联络 公司描述： 母公司中强光电在新竹，此公司算是中强光电比较新、切出来的子公司。 办公室在台湾大道上借用其他子公司办公室，福利薪水比较母公司。 为何开职缺： 之前没有独立前端职缺，由後端兼着处理，现在决定专业分工而开始徵才。 面试描述： 面试由这间子公司的後端工程师与我面试，面谈过程还算蛮愉快。 由於他平常是在台中据点远端工作，若我面上，未来想留台中或去新竹公司工作都可以。 如果进去就是唯一的前端工程师，技术用 Angular1 ，之後会想转 Angular4，後端则是 .Net。 结果：一面後 由我主动婉拒 婉拒理由： 因为还要去新竹二面（就科技公司那一套：测验、与更上面大主管谈、与人资谈）然後核薪还要再跑一段时间。 这时我华硕三面完已经过两周，对於科技公司这套实流程有点....，於是婉拒北上新竹二面的机会，不过这算个人考量，这间公司本身是没问题的，与小主管面谈也算愉快，大家有机会也可以去面面。 ------ 中华黄页 地点：台中 面试源由：人力银行自己投递 公司描述： 中华电信的整合行销子公司，公司在北区中华电信大楼。 为何开职缺：有人力需求 面试描述： 有纸本考试，题目是 JS核心题、名词解释、写出执行结果之类的，难度适中，反正会写的人就写得出来 (几乎写满)。写到一半出现一个插曲，真是让人意外。 写完後和小主管在小会议室面试，不外乎技术问答、聊个人特质。中华黄页的技术也算主流，前端 react 、後端 laravel 。 小主管面完後，换大主管进来与我面试，不管是小主管还是大主管，面试过程感觉都很好，不晓得是不是面试时插曲缘故，可以感觉到很友善的眼神XD 谈薪水； 面试的过程中有和大主管讨论到面试科技业的事， 大主管表示虽然他们确实也要跑流程一段时间， 但若我现在当下 OK ，他可以帮我马上报上去。 薪水部分，是以年薪来看，他们这里年薪 16 个月，问我期望年薪数字多少， 因为某个原因，我觉得开高会有点尴尬，於是我开了 50W， 当然我应该要开更高啦，但总之...就双方都很客气。 结果：OFFER GET ( 保16个月 ) 详细多少就不说了，实际月薪比我上份工作还低，但因为保16个月，所以年薪会比上份工作略高一点。 後来决定上北部找工作，所以电话联络推掉。和中强光电一样，推掉是我个人考量，公司本身、面试当下都还蛮不错的，技术问答双方也有聊到点上，大家有机会可以去试试。 ------ 旺旺(宜兰食品工业) 地点：台北 面试源由：人力银行自己投递 公司描述： 旺旺集团有分好几个事业体系，这个职缺是母集团食品工业的缺，和中时或中视没有直接关系，办公室位置在南港中视大楼里，离捷运站的距离有点尴尬。 为何开职缺：有人力需求 面试描述： 联络我的人资当天请假，所以是由另一位人资匆忙领我上去，直接与主管面试。 面试没有考试测验，就单纯聊天与介绍，因为作品是 Vue 写的，提及技术时自然以 Vue 去讲，但主管的反应看起来就还好。 (好吧..难道他们写React？) 於是我就开始解释，其实我也写过 React，主管就有点反应了，接着我就开始把话题带到 React 上，并解释 Vue 与 React 的差别、写法的差异与个人心得，这时可看出主管表情明显变化，用很有兴趣的脸听我解释。 (所以用 React 吗？看来猜对了) 我这边讲完後.. 主管:「 我们其实用 Vue 啦 」 .....OK 技术确认後，主管就开始介绍公司：上海资讯部人数有几百多人 台湾这边只是一个中小等级的处，包含了大数据与其他前後单位。 此单位主要开发内部用的系统，包含网页、APP 以及面向对岸的各类应用，例如微信应用、B2B 批货的电商网站、每天几万人使用的系统...等等。感觉是对未来职涯有帮助的工作。 谈薪水： 因为跳过(当天请假的)人资直接与主管面试，主管还是有询问我希望待遇，这里我开了年薪 60W ，当然对方表示依能力价位不低於 50W 是基本，但具体为何会由人资电话跟我确认薪水、待遇与其他报到问题，整个面试过程也算愉快。 结果：40K GET 後续由没见到面的人资联络，说实话薪水低於预期，这里就婉拒了。 撇开薪水，我觉得大家有机会也可以来试试看，因为技术都面向对岸，我觉得这部分挺有竞争力的，当然薪水就靠个人议价能力去谈罗。 ------ 有乐游戏 地点：台北 面试源由：人资主动联络 公司描述： 在台北市区的手机游戏公司，比较有名的都是仙剑系列。 为何开职缺：有人力需求 有乐成立约两年，原本前端都外包，现在公司发展到一个规模了， 自然要调整自己的资讯部门。所以有乐同期也在面试MIS、前端、全端， 而前端的首要之务就是先把之前外包接回来。 面试描述： 首先被带到小会议室填写基本资料，接着工程师主管进来面谈，主管5月才从乐陞被挖进去，之前做过三国无双手游的後端，现在在有乐游戏也是负责後端。 主管表示有先看过 github 与铁人赛内容，相信不用再考我 JavaScript 了， 虽然还是有讨论技术，但就比较偏切版，也考了切版的状况题、margin、z-index。 答对後表示这是先前接外包回来，有发生的问题， 而我的回答和後来解决的方式一样，很不错。 後面问了他们与大宇的关系，主管露出蛮惊讶的表情 「疑？你怎麽会问这问题？你这问题问得太好了」 「仙剑不是大宇IP嘛？况且 google 公司名字就可以找到大宇这个关键字啦，这面试前有准备的人都会问吧？」 「你这样说没错，但我最近面了很多人...相信我，太多人连公司有什麽产品都不知道就来面试，你是第一个主动问这问题的。」 於是稍微解释了一下，简单的说：就是高层和大宇高层有关系，但严格来说不算是子公司。至於更详细的部分等到职後自然会解释。 对了，当时主管有说，公司团队正在研发成人游戏，虽然和前端没有直接关系，但之後处理产品页活动页多少会以此为主题，避免造成求职者到职後不舒服，还是先说明。 有先询问求职者会不会介意，这点挺好的。 谈薪水： 我开 45K，并在资料表填写前公司离职原因写薪水太低，工程师主管没有压薪水，陈诺会以此往上报。 结果： 46K GET 比我开的薪水多了 1K，但後来面试上的某传媒薪水更高，所以就婉拒了有乐游戏。 ------ 文华资讯 面试地点：台北 面试源由：人资由 Linkedin 主动联系 公司描述： 内湖博奕公司，主要做替东南亚某个集团做技术代工(外包)，若看天眼通会看到一堆负评，但其实公司内部分成两个资讯团队，面我的 Team 是今年才成立的，资深工程师也是今年才进来，对於天眼通内容要我安心，和他们这个 Team 无关。 为何开职缺：刚成立另一个新团队，有人力需求 面试描述： 下午两点面试，先在小会议室与人资面谈，除了公司介绍外，对方也问了不少「人资式问题」：个人职涯规划、对未来的展望、理由，能感觉的到人资的锐利度，就这样一来一往了一小时。 接着人资出去，换一位资深工程师与我面试，自我介绍後、对方开始从自我介绍提到的技术衍生提问、问答结束後开始聊天，基本上什麽都聊：聊聊产业、关心求职状况、公司规模、公司背景、公司使用技术、同业状况、技术研讨会、某些大神的课程...etc。 面试我的资深工程师也是乡民，当时就拿了他发在软体版的博弈介绍文章给我看。 (我：啊这篇我有看过。) 对方也说明他们团队找前端工程师找很久了，要马来的是排斥博弈、要不就是技术不到，追根究底天眼通的评论也有点影响。 就这样聊到 5 点多， 聊到人资在会议室外面看我们，因为聊太久了，於是请主管( PM )来与我继续面试。没想到主管( PM )临时有会要处理、所以继续请工程师与我面谈，直到 6 点 主管( PM )才进来。 之後换 PM 介绍公司状况，有趣的一点是，最後人资进来收尾时，态度比一开始面试柔和许多，可能看我和工程师聊太久了吧，当时人资微笑的问了个问题 「这场面试 1 到 10 分的话，你给我们几分呢？为什麽？」 乍听是要收集面试回馈，这种问题，当下瞬间想到创越数位行销的人资，面试收尾时也问了几乎一样的问题。 结束面试离开 6 点半，整体来说是愉快、不错的面试，不然也不会聊这麽久。 薪水： 考虑地区和产业特性，开了 50K ，最终结果是试用期 48K，三个月後再帮我调薪。 结果：48K GET 三个月後调薪 後来还是婉拒了此公司，因为若要留在这个产业工作，那不如留在台中，同产业扣掉房租，所得剩余和水活水准都还比较高， 而人资也很积极，婉拒後仍有打电话关心，直到最後我通知要去某传媒工作时，人资也给我建议：即便不去他们公司，按照我面试时的表现与未来规划，她也不建议我去某传媒，好吧就结果论来说，某种意义上她是对的。 总之，祝福这个 Team 能持续找到理想人才。 ------ 某个传统媒体系集团 面试地点：台北 面试源由：人力银行自己投递 公司描述： 某传统媒体集团的某个事业群研发中心，福利比照母集团，年终一个月、三节什麽照公司规定，没有很好，就吃不饱饿不死这样。 为什麽我不写全名呢？ ...因为我最後报到了这间公司又跳了出来。 为何开职缺：有人力需求 目前工作量大於人力负担，所以需要徵新的前端进来。 面试描述： 详细面试流程就不赘述了。 此公司原本部分内容是外包，现在收回来自己弄，要整个重翻新，工作内容是一边维护、处理旧架构的平台、一边开发新架构的平台。 後端是 JAVA，新架构想改 Laravel，前端是 Vue.js。 技术经理和 Leader 都是年初才进来，面试时也很直白的说：loading 很重，因为上面给的规划是：新平台年底要上线，所以大家都在赶，就是监於当前人手不够负担工作量、所以才要招人。 谈薪水： 薪水我开 45K-50K 给他们核薪，理由是有乐开46K、文华48K，由於这接段面试厂商都是在这价位范围内，他们若希望我进，开的薪水也该在这阶段内才是。 接着经理也很直白的说，虽然他觉得我可以，但薪水核薪那些不是他能决定，若人资觉得我的资历薪水还是什麽不符合，这也没办法，因为以这个媒体集团的体系，这范围不算新人价。 结果：50K GET 50K!! 能在传统媒体的某事业群研发中心拿这价位，当然是比博弈业或游戏业好多了，最终因为钱烧光了，无法继续面下去、等候其他公司结果，也不想跟朋友、老师借钱，就选择了这间。 ------ PIXNET 痞客邦 地点：台北 面试源由：FEDC 研讨会时，由我主动到摊位投递纸本履历 公司描述： 痞客邦，若不介绍大家应该都只会想到部落格和盖版广告，其实痞客帮也有数据或电商等其他资讯服务。有时在一些设计、前端研讨会也可以见到痞客邦的踪影，技术总监更是今年 2018 ModernWeb 的讲者之一。 为何开职缺：有人力需求 面试描述： 因为研讨会通常会有厂商在走廊摆摊，所以参加 FEDC 时就带着纸本履历，直接拿给 PIXNET 摊位投递。 实际面试时间是 FEDC 结束後的一、二周，这中间已面试完文华、有乐、某传媒系的某个事业群，当时这三间已发OFFER，他们处於等候我回复意愿的阶段，PIXNET 反而是最晚面的公司。 与 PIXNET 面试时间记得是傍晚五点，先在会议室用一台不知道是哪个员工的笔电做性向测验，完成後换技术总监进来面试。 总监进会议室坐下的第一句话是「终於见到你了」，寒暄一下开始专业能力测验，技术总监会把一张A4推到前面，然後解出上面的题目，中间可以上网搜寻资料，但必须明确地说出找资料、keyword 的脉络。 解完一张 A4 上的题目後，总监会把下一张题目递过来，然後继续解，题目都和前端技术有关，一开始就CSS、切版题，後面就 JS 题，当然难度是越来越难，最後一张优化的题目解不出来，因为根本没处理过类似状况。 「厄这题...我...这张我放弃」 「恩...没关系，其实我觉得你可以了XD」 接着就是技术总监介绍公司状况与团队，这职缺是 PIXNET 研发中心的前端缺，Leader 是技术总监，团队气氛良好也鼓励内部分享。 技术总监也表示，之後会有二面，要与他们几位前端夥伴进行多人面试，会由他们确认我实际的技术能力与互动。 二面後才会与人资讨论薪资细节，但还是问了我期待薪水，我开了年薪至少 60W 以上，总监回应若二面有过的话这数字当然没问题。因为身上卡着好几个公司快过回复其现了，於是我询问是否二面完人资还要跑流程等候一段时间？ 技术总监回复，因为 FEDC 也有其他人投递他们履历，希望求职者们各阶段尽量同步。 结果：一面通过 後续由我婉拒二面 ..PIXNET是少数让我想进去上班的公司 但若是推掉其他等待我通知的公司，而 PIXNET 二面又没面上，那真的会得不偿失，况且我心理或金钱上都不想再面试，已经很疲倦了，那似乎只能赶紧做出取舍。 因为没钱也不敢赌二面，最终 Mail 婉拒 PIXNET 并选择了薪水最高的某媒体。 直到我再打这份文章时，都感慨为什麽自己不坚持下去，痞客邦好吗？也许没有想像中这麽好，但最终面对人生，以理性做出了选择。 ...就後面发生的事情，只能说这时应该顺从本心坚持下去。 ------ 插曲 答覆某传媒职缺并婉拒其他公司後，报到前一天 Leader 打电话来： 之前面我的经理离开了，现在内部很乱，到月底确定会走好几位RD，并直接说他再考虑要不要走，若之後 9 月他要走，希望一起走。 我整个？？ 罗马不会一天造成，乱也不会说乱就乱，面试时说的赶专案和现在说的逃难根本是两回事吧，当时内心反应就是「三小」，後来进去後，第一天就被告知内部状况与细节，有种面试时被隐藏资讯的感觉，那周心情非常负能量。 谢谢朋友们的勉励，帮助我很快走出阴影，既然要走也是我先走，我还等到 9 月干嘛？火速离职！ 当时提离职，研发中心另位经理还要我说是那些人灌输我公司很乱的想法让我想离职，想要把这些人找出来，事实上就是乱，要一个出社会没多久的年轻人当抓靶仔，呵呵，怎麽可能讲啊！ 据说这位 Leader 前阵子也离职了，对这间某传媒和Leader，我的想法就是#)%$(@$， 真的，浪费别人时间。 就是因为金钱考量和不想再面试才选择某传媒，现在似乎又回到原点。 ------ 澳大利亚商凯柏 地点：台北 面试源由：人力银行由我主动投递(朋友内推) 公司描述： 金融相关的公司，但到现在我还是搞不懂他的主力产品在干什麽。 为何开职缺：有人力需求 面试描述： 原本不喜欢靠关系的，这时真的不抛弃过去的尊严，要靠朋友了。 面我的人资很正，但听说现已离职QQ 首先先在小会议室与人资面谈，接着考试切版，考完後由一位前端工程师面试，技术问答，但技术问答题目超多，考了不少 JS 核心概念，在切版、车轮战题目结束後。 「我这没问题了」 在会议室与一位新加坡的工程师主管视讯面试，面试过程还行，主管似乎更注重解决问题的方式而非技术。 谈薪水： 经历了前面的车轮战考试与视讯问答，最终我开 48~53K，实际是这 range 内多少，会在流程跑完电话通知。 结果：48~53K GET 但後续由我电话婉拒 後续因为我找到不错的公司团队，朋友这里就婉拒了，但据说这范围是OK的。 尾声： 最後去了不在此篇文章内的公司，在某个百大企业写 React，从进来起就可以感受到这个公司的成长。 虽然薪水差了某传统媒体 5K 以上....但回归文章最上面求职目标，这间公司都有符合： * 前端团队人数超过 6 人，大家互动热络 * 使用前端框架开发、产品稳定 * 未来会导入测试 算是一时之选，现在就专心工作别想东想西了。 此篇面试文的最後，要感谢 六角学院、好想工作室、Monospace 的朋友夥伴们，这一路上大家互相砥砺，也谢谢好想工作室的 Boy，愿意借我房间让我在台北面试，我还欠你一顿饭。 有双向互动交流才是社群该有的样子，若非我当时也参与社群、成为志工、有所分享，是不会得到大家的帮助，对於大家的互相帮助，真的感激在心。 最後还是以那句话作为结尾 「前端路上有你有我，大家共勉之。」 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 219.71.67.206 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1545747430.A.155.html ※ 编辑: SimonAllen (219.71.67.206), 12/25/2018 22:28:06 ※ 编辑: SimonAllen (219.71.67.206), 12/25/2018 22:35:50 ※ 编辑: SimonAllen (219.71.67.206), 12/25/2018 22:38:16 实际上更多间，这里列的是有做纪录的... 面到後面真的很累，但说穿了只是想寻找求职目标三项都符合的公司 ※ 编辑: SimonAllen (219.71.67.206), 12/25/2018 22:53:23 我当然想拿高一点哈 还是解释一下 薪水会依照地区、产业而有所区分 所以才会造就此篇文章，月薪最高和最低差了一万五的状况 ※ 编辑: SimonAllen (219.71.67.206), 12/25/2018 23:00:52 ※ 编辑: SimonAllen (219.71.67.206), 12/25/2018 23:04:06 ※ 编辑: SimonAllen (219.71.67.206), 12/25/2018 23:06:13 不好意思 因为IT邦帐号照片是本人 我就不贴过来了 想要看的话 google 我 PTT 英文 ID 加繁体中文筛选搜寻 就能找到罗 好 你当球 呃不太对 要看求职的地区、产业、你的实力还有资历 「完全没有网页开发 coding 经验」的学士毕业 在高雄台中非博弈第一份前端要冲 40K 以上应该还是有门槛 扩且影响薪水因素很多 例如：求职地区 > 求职产业 当变因都去掉 最後还是看实力 我周遭一样年纪/半年经历 junior 朋友有拿到 5 开头的 若实力有到 50K 那 junior 领50K 当然可以 对了 我知道很多人会以网路文章为参考衡量自己价值 但最准的方式还是你去面试 才能知道你现在的「能力」值这个人力市场多少钱 博弈那位资深乡民吗？ 他下面有推文呀ＸＤＤ 我也...这麽觉得 从内文可以看出我每次面试 薪水标准会依照地区、产业与面试经验去修改调整 随时更新标准 才导致文章内薪水越後面越高 我曾在高雄面过台北一间颇有规模的的资讯公司（高雄据点） 薪水很污辱人 理论上纯软体和科技业不一样 不太会受到地区限制 只要高雄纯软非博弈薪水能追上台北 那我可以考虑回去 快4个月 最终就是之前工作存的钱 完全烧光 不得已才选择钱最多的某报..厄我是说某传统媒体 我也这麽觉得 但通常开完都还会再被砍... 不会啦 也祝你工作顺利：） 哈你就是我说的资深乡民 与你的面试很愉快 也是不错的面试经验 可惜我当时选了一间错误的公司 囧 谢谢 这我不予置评 毕竟还是进去过 而且现在里面应该洗掉不少人了 ※ 编辑: SimonAllen (219.71.67.206), 12/26/2018 23:26:09 ※ 编辑: SimonAllen (219.71.67.206), 12/26/2018 23:38:32