上次 po 心得反应热烈，所以被招募抓来帮忙宣传今年的徵才活动了...... 敝公司今年下半年也会在台湾举办徵才活动，各位有兴趣的话欢迎踊跃报名 （附注：已尽量配合 Soft_Job 和 Oversea_Job 的发文格式， 若有不妥的地方请再来信告知，我再进行调整，谢谢） －－－－－官方徵才讯息分隔线－－－－－ 公司名称：アマゾンジャパン合同会社 ／ Amazon Japan G.K. 公司地址／工作地点： https://goo.gl/maps/1d2f69dGdz12 〒153-0064 东京都目黒区下目黒 1 丁目 8 番 1 号 ARCO TOWER 职缺说明： https://www.amazon.jobs/en/jobs/565786/ 公司内部的开发组织 Japan Consumer Tech （又称 InTech Japan ） 徵软体开发工程师（ Software Development Engineer 、 SDE ） 开发项目依照各小组任务决定，前後台都有包含，细节请参考上述连结中的各小组说明 （本次徵才为联合徵才，所属小组会在确定录取後决定） 职缺要求： 1. 资讯科学／工程相关学系的学士以上学历 2. 熟悉至少一种主流程式语言，如 C 、 C++ 、 Java 、 C# 或 Python 3. 具有紮实资讯科学基础，熟悉资料结构、演算法、复杂度分析和物件导向概念 4. 了解服务导向架构（ SOA ）、能设计及建造具扩充性的软体系统 5. 英语沟通能力－面试及所有工作上的沟通将全程以英语进行（不需要会日语） 6. 本次面试主要锁定有五年左右业界经验的工程师，但是这并非硬性规定 对於经历不满五年的优秀人才也会依照面试表现列入考虑 7. 半年内有面试过 Amazon 全球任一分公司的 SDE 职缺者恕无法参加此次徵才 （原 po 附注：不好意思，公司原则上不接受应徵者在半年内重复应徵同种职缺 若仍对敝公司有兴趣，欢迎日後再次应徵） 公司提供工具： MacBook Pro 、萤幕（可选择 2 * 27" 或 1 * 34" ）、 AWS 各项服务 基本薪资：无年资者年薪 660 万日币起算，依照录取职缺及业界年资向上调整 （原 po 附注：在 po 之前和招募确认过，基本上起薪公式不能对外公开 最多只能告诉各位：给硕士以下刚毕业的社会新鲜人最低起薪是 660 万 但是这次的主要对象是五年经验人士，所以会向上调整一定幅度 根据原 po 身边的个人经验，符合条件的对象 package 会达到 1000 万） 公司分红与奖金： 1. 录取者除基本薪资外，会依照录取职缺及年资核发签约金及限制型股票（ RSU ） 2. 每年会依照员工绩效调薪及发给分红；分红一律以配股（也是 RSU ）发放 其他福利：员工健康保险、年度健康检查、年金制度、交通补助（月上限 5 万日圆）、 透过 Benefit one 提供的福利厚生服务 购买由 Amazon.co.jp 贩卖的商品可以获得九折优惠（每年上限折 1 万） 另外，公司提供海外录取者代办工作签证、乔迁协助及两地税务等服务 每周工作时间： 40 小时 每日工作时间：弹性上班时间（无上下班时间限制，也不打卡， 工作时数由员工按月自行申报；若公司无紧急需求可以在家工作） （原 po 附注：大多数 SDE 是 9 ~ 10 上班、 18 左右下班） 加班费：以职务补贴项目列在基本薪资内预先给付，所以不会追加发放 （原 po 附注：这跟日本所谓的加班补贴不一样 这只表示公司不会在加班後补更多加班费，并不表示不加班薪水就会变少； 基本上不管有没有加班，年薪一定会拿到 offer 里开出的金额） 加班规定：遵照日本劳动相关法规规定：加班必须由劳资双方签定书面契约 （俗称 36 协定）送交公家机关审查通过始可进行 除特殊状况向公家机关报备取得许可，每个月不得超过 45 小时； 即使是特殊情况下，不论劳方是否同意，每个月均不得加班超过 70 小时 应徵方式： 1. 请於 8/31 以前将英文履历上传至 https://www.amazon.jobs/en/jobs/565786/ 或是 104 网页 https://www.104.com.tw/job/?jobno=5n1ex （原 po 附注：今天才知道台湾 AWS 帮我们宣传的方式是丢 104 ...... 不过 104 上的资讯有满多问题的，各位还是请尽量透过我们官网应徵） 2. 履历审查通过後，招募会寄出 HackerRank 线上测验邀请函， 邀请函预计於 8/21 以後陆续寄出，请於收到邀请函後一周内完成线上测验 3. 通过线上测验者会受邀参加公司举办的现场面试 （预计 10/14 到 10/16 於台北进行） 4. 面试结果预计十月底公告，录取者会由招募协助进行签约及报到事宜 5. 如果有应徵者已事先报名九月举办的温哥华在台徵才、希望改报东京在台徵才者 请立即发信到下面列出的两位招募信箱，由招募协助处理 若有其他问题，欢迎写信给此次徵才活动的招募负责人，由两位招募协助处理： Ishii , Toru <[email protected]> Birkel, Yuko <[email protected]> 期待各位的加入！ －－－－－官方徵才讯息分隔线－－－－－ 官方徵才讯息就如上所示 以下是一些我个人提供的简单 FAQ ，给有相关疑问的板友们参考 （如果需要更详细的 FAQ ，包括如何准备面试，请参考 #1O-BAIc4 ） 1. 日本 Amazon 不等於日本传统企业 ˙有应酬文化吗？→没有，下班後要聚餐还是要顾家都看个人 ˙有加班文化吗？→没有，下班了就早点回去 ˙会歧视女性员工吗？→不会，是个对女性员工很友善的工作环境 ˙有前辈欺负後进的现象吗？→没有人会因为晚进公司就被欺负的 ˙公司升迁会看年资吗？→不会，升迁是看个人工作记录决定的 2. 日本 Amazon 和美国 Amazon 的差异 ˙日本 Amazon 的优点→流动率相对低、压力较小、离台湾近 ˙日本 Amazon 的缺点→升迁机会较少（因为美国比较多大规模 project ） 3. 升迁制度 ˙升迁是如何决定的？ → 1. 每个职位都有分阶级，每个阶级都有详细定义该阶级的职责 2. 员工只要证明目前的工作已经达到更高阶级的职责，就可以要求升级 3. 每位员工必须维护一份追踪报告，详细记录自己完成的工作项目 要求升级时必须将这份报告交给一个由高级工程师组成的审查小组 由审查小组确认是否已达到升级标准，通过就可以正式升级 ˙会不会因为被主管黑掉或是换主管而延後升迁？ →不会，追踪报告是由员工自己管理，所有单位的工作内容都可以合并记载 外加自己的主管不会是审查小组的一员，不会影响审查结果 ˙是不是只要努力工作就一定会升迁？ →不是。升迁是看目前工作是不是已经达到更高阶级职责来决定的 如果一直都做同样等级的事情（例如当码农），做得再努力都不会升 ˙升迁有没有定额限制？→就技术职来说，目前没有听说有定额限制 4. 内部转调制度 ˙日本 Amazon 有转调机会吗？→有，不管是公司内转调或是海外转调都很自由 ˙转调有什麽条件？ →今年开始已取消转调条件里的考绩门槛，所以只要对方主管同意 （外加符合工作签证申请条件及没有绑搬家契约）就可以自由转调 ˙有机会转调美国吗？→有，事实上有很多同事会为了进一步升迁转调美国 目前有想到的是这些问题，如果之後还有想到或是板友问到别的问题再陆续补上 接下来就期待各位的报名了，今年已经有四个台湾 SDE 到日本来 希望这次能招到更多人来一起工作 不好意思， FAQ 给成海外板的了，文章代码已经修正成 Soft_Job 板的 请穿一般服装即可（面试前会特别提醒不须穿西装／套装） 其实当招募说公司只允许公布新鲜人最低起薪时我是有犹豫该不该列 （没仔细看清楚的话会想说「啥， A 公司找个五年开 660 这什麽价码？」） 不过按照板上要求还是照实列，只是後面就得加一大串句子强调「这是最低薪」了 如果有同时拿到 M 社 offer 的话，可以在录取後提出 counter offer 公司会以对手 offer 为依据调整起薪及签约金等 package 内容 公司会安排进行报到体检，目前没有听说有人过了面试却因为体检结果太差不能录取的 不好意思，这次徵人的单位是完全不需要日文的，所以日文不会有加分效果 日本只有一个 SDE 单位（三方卖方支援组）需要些许日文能力，但是他们目前没有缺额 这次徵才的单位确实是不少想来日本工作却又担心日企文化板友们的理想选择之一 不过准备方式也和一般日企完全不同，必须熟悉所谓 FLAG 的面试方式会有较大胜算 详细可参考之前的 FAQ ※ 编辑: Rabby250 (183.177.143.217), 08/15/2017 23:11:48