组里还有一些缺没招满，今天老板又跑来问台湾还有没有人要来投了 所以把海外板那篇转过来看看能不能再吸一些板友来挑战 ※ [本文转录自 Oversea_Job 看板 #1Ox1qpYU ] 作者: Rabby250 (在沙漠里寻找星星) 看板: Oversea_Job 标题: [亚洲] 日本 Amazon 的 SDE 职缺 FAQ 时间: Tue Apr 11 08:02:42 2017 自从在 Soft_Job 那篇 Google 洗脸文的最後提到自己进了日本 Amazon 之後 有不少板友写信来表示自己也有兴趣，想问相关细节，所以也林林总总回了不少内容 正好现在部门里也还有不少空缺，就来把之前回答的内容整理成一篇完整的 看能不能吸引到更多有兴趣的板友来挑战、顺便在部门里多塞几个同乡 这次改成以 FAQ 方式写，所以不会像上次洗脸文搞到又臭又长 有兴趣的板友可以挑自己有需要的部分看就好了 ～职缺相关～ →啥？日本 Amazon 有徵 SDE ？ 简单来说，这一两年因为日本有新的软体开发部门成立，所以开始大量徵 SDE 或许是因为开始徵 SDE 的时间还不长，所以大多数板友还没跟到消息吧 （我自己当时也不知道，是有朋友通知才赶快应徵的） →新成立的部门是怎样的部门？工作内容是什麽？ Amazon 在全球几个有设网站的主要市场会成立属於当地分公司的研发团队 这些团队统称 InTech ，工作是专门针对当地市场消费者的消费习惯及商品喜好开发功能 （例如日本 Amazon 的点数回馈机制就是特别针对日本消费者，和其他国家不一样） 原先日本 Amazon 没有这种团队，但是到了 2015 年後半，高层也决定成立一个 新部门的名字叫做 Japan Consumer Tech ，工作就如同上面提到的 是从 PM 那里接到或自己提出新功能的构想、并在审核通过後加以开发及维护 →这个部门有哪些职缺？ 整个 Japan Consumer Tech 底下分成 4 + 1 个小组 （ Consumer Marketing 组因为人数不足，目前是归在别组底下） 除了 Amazon Points 组以外的四组都还有职缺公开对外徵人： Fashion Technology 组： https://www.amazon.jobs/jp/jobs/408642 Mobile Shopping 组： https://www.amazon.jobs/jp/jobs/423126 Consumer Experience 组： https://www.amazon.jobs/jp/jobs/424425 Consumer Marketing 组： https://www.amazon.jobs/jp/jobs/413661 官网上还有其他日本的软体缺，不过有些就不属於这个组的缺了，所以我也不清楚细节 →工作地点在哪里？ 日本软体开发部门全部都在东京分公司，地点是目黑车站附近的 ARCO TOWER 旁边就是目黑川，春天没事干的时候可以对着窗外照一张传到脸书上当炫耀文 楼下的目黑雅叙园听说是有名的婚宴会馆，不过反正我单身宅宅一名也用不着 所以只有偶尔出去吃饭时会从那边出去，看看其他板友要是录取了会不会用上 ～公司文化～ →工时制度如何？ 工时是以每周 40 小时为基准的真责任制，所以是有可能超早来超早走、甚至在家工作的 我听过的在家工作理由百百种，有半夜在家睡不着乾脆起来工作然後隔天补眠的、 因为过敏严重就待在家不出门的、也有超早起来在家工作之後中午跑去排 Switch 的 不过日本 Amazon 也和其他分公司一样有所谓的 oncall 轮值制度，每人轮一周 轮值期间必须随身携带叩机（日本是手机）和笔电，万一小组的项目出大包必须马上处理 →里面都是些怎样的 SDE ？ 目前整个部门有几十名 SDE ，由於成立後才从外面录取的 SDE 还不多 现有的团队成员大多都是成立初期从全球其他分公司自愿调到日本的外国工程师 （其实我有私底下问过几位前辈为什麽会自愿调到日本 结果不少回答都是「娶到樱花妹後想让老婆回娘家就跟着来了」） 因为是从全球各地调来的，国籍相当分散，日本、美国、欧洲、大陆、印度都有 至於台湾目前好像只有我一个，所以欢迎有兴趣的板友来凑咖 →工作时要用哪种语言沟通？是不是一定要会日文？ 由於我在前面有提到 InTech 整个组充满各种不同国籍的工程师 （我进去之後才知道自己头上一到四阶主管都是不同国家的，而且都不是日本人） 所以除非是未来有打算转 PM ，需要接触到日本公司或客户，否则几乎都是全英文沟通 会日文在跑行政流程上会比较方便，不过行政窗口大多都有双语支援，所以也不是必要 不过日本除了 InTech 以外有其他 SDE 职缺，如搜寻或三方商家支援 那些单位的 SDE 职缺若开发项目上有需要就有可能会要求日文能力 →管理制度如何？会不会有日本公司文化？ 日本 Amazon 基本上就是 Amazon 在日本的分公司，不像 Yahoo! 有日资金主 所以管理上和美国或其他国家的 Amazon 一样，就是美式软体企业管理风格 大多数小组都是采用敏捷式开发， SDM 插手的范围非常小 升迁也大多是实力主义，我甚至看过有 SDE 阶级升到比自己主管还高的 （後来高层觉得怪怪的，所以名义上给他换了高级主管，但还是在原主管的团队做事） →未来有没有机会调到美国？ 有，公司内部有转职平台，只要达成可以转调的条件加上和对方主管面试通过 就可以转调到自己想要的单位，即使该单位是在其他国家也可以 如果是要转调到美国，公司会帮忙办理 L1 签证 ～薪水和福利～ →薪水跟待遇如何？ ˙起薪及补助方面是依照职位等级决定，职位最低的 SDE I 是公定价 770 万日币 ˙前两年有签约金，第一年是 60 万日币、第二年 50 万日币（按月分期给付） ˙有 RSU ，张数是照当时的市价决定，要做满一年才能开始领、四年才能领满 ˙每月 5 万日币的通勤补助；没有租屋补助 ˙听说每年有一次调薪跟 RSU 分红，不过我还没领到所以不确定 ˙从台湾录取过来的话会有一万五美金的搬家补助（我二月搬来时实拿了 170 万日币） 不过必须保证做满两年，不然要按比例偿还 →什麽？推文都讲几次了，没到千万你还去日本？ 830 万是最低起薪，所以录取 SDE II 或更高阶级的强者当然可以谈到更高起薪 不过即使是最低起薪，月薪也有我前一份工作的三倍了，外加工作条件自由、 又不用做一堆没经过审核就乱画押的 Spec ，这种工作我是很满足了 →录取後公司会提供哪些搬家协助？ ˙待遇那项提到的一万五美金补助，多不退少不补，但是必须拿到日本工作签证才能领 还有可以依照需求选择汇到台湾或日本帐户（比方说看哪里可以付少一点所得税） ˙第一年的台湾和日本所得税会请勤业众信帮忙搞定 ˙会帮忙申请「一般技术类」的五年日本工作许可，没意外的话十天就会审核通过 虽然我自己是碰到代办公司装死不联络、结果等代办公司比等审核还久的状况 另外，虽然薪水足够让大多数 SDE 申请传说中可以超快拿永住的高度专门职签证 但是由於跑的代办手续不同，录取时不会帮忙申请，必须进公司後自己向人资询问 ～面试相关～ →面试流程怎麽跑？有哪些关卡？ 履历筛选→电话面试或线上测验→现场或视讯面试→内定→报到上班 基本上 FLAG 的面试流程大致上都相同，有针对这些公司准备过的板友会比较熟悉 ˙应徵者自行或透过内推上传履历後，会有对应的招募进行初步筛选和电话访谈 ˙访谈确认後有 SDE 约四十五分钟的电话面试，通常是一场，有必要的话会追加 ˙如果是大型海外徵才活动的场合，电话面试会以 HackerRank 的线上测验取代 （我自己是去年台湾徵才录取的，所以第一关是考这个，没有电话面试） ˙电话面试或线上测验通过後会进行四场四十五分钟的面试（ interview loop ） 日本当地应徵者会安排前来东京面试，海外自行应徵的场合是以视讯方式进行 至於大型海外徵才则是工程师团队飞到活动地点後在下榻的饭店举行 ˙结果会在现场面试完一周内确定，所以一周後就会拿到录取通知或感谢函 →面试是用哪种语言进行？ 由於公司内部 SDE 来自全球各国， SDE 面试规定全程以英文进行 即使应徵者会日文或是刚好遇到会中文的面试官，面试过程中都必须以英文沟通 →程式题会很难吗？需不需要刷题？ 如果有机会的话尽量在面试前多练习，但是以 Leetcode 的 Medium 等级以下为主 日本 Amazon 不会像 Google 一样考很多变形或应用题，所以 Hard 级有时间再准备 另外，如果是没有准备过解题面试的应徵者，强烈建议先从 HackerRank 开始练习 因为 HackerRank 有针对演算法初学者设计的基础演算法练习题 （例如 QuickSort 会拆成数个小题，前面的小题只要求写到把 pivot 换到正确位置） 外加 HackerRank 是 Amazon 和 Twitter 在徵才活动时采用的线上测验平台 所以就学习／复习演算法及熟悉平台的需求上会比 Leetcode 好用 Leetcode 的优点在於里面的题目大多都是 FLAG 应徵者回报面试中实际碰到的问题 所以比较贴近在真实面试中会被问到的问题，准备时间允许的话也要多看 →会考系统设计吗？ 很不幸地，系统设计几乎可以说是必考题，所以没有相关经验的板友请务必准备 日本负责招 SDE 的招募人员手上有一份提供给应徵者参考的准备文件 里面就有包含一些基本的系统设计准备方向，所以面试前务必向招募索取 搭配之前提过的 HiredInTech 看过一遍，对於该如何回答至少会有个底 不过面试者也会考量应徵者的资历调整系统设计题的门槛 所以没有系统设计相关经验的应徵者也不需要给自己太大压力 →人格特质类（ behavioral ）的问题怎麽准备？ Amazon 面试的特色之一，就是人格特质相关的问题比重比其他 FLAG 明显偏多 （「遇到困难怎麽解决」、「和同事间意见不同怎麽解决」之类的问题） 面试前招募一定会提醒应徵者详读公司的领导人原则： https://www.amazon.jobs/en/principles 面试官在问人格特质问题的时候则会注意答案是否符合里面的各条原则 所以人格特质类问题有个很基本的准备步骤： 1. 面试前先从网路上找好所有可能出现的问题（像 Top 10 Behavioral Questions ） 2. 仔细回想过去工作或大学／研究所的经验，有没有实际遇过那些状况？ （真的有遇过的一定要列出来，面试时描述一个亲身的经历绝对比想像情境容易） 3. 当初那些状况最後有没有解决、还是只是让时间冲掉？如果有解决，怎麽解决的？ 4. 前面列出的解决方式有没有符合领导者原则？（像敷衍解决就不符合深钻原则） 最理想的准备是对於所有面试前收集到的问题都能想到一个亲身经历过的例子 而且最後是用符合领导者原则的方式解决的，若能准备到这种程度大概就可以了 由於当前软体外商的面试趋势是注重在基础程式能力 导致很多应徵者都只注重刷题而忽略人格特质问题 但是 Amazon 的面试是出了名的看中人格特质问题、而且准备上相对简单 （在面试前就有领导者原则可以参考，而不是只有一个摸不到方向的 Googliness ） 所以有兴趣的应徵者一定要事先花些时间准备，录取机会会相对拉高 →如果收到感谢函要等多久才能再投？ 如果是现场面试後才收到的话，会依照面试时的表现决定多久後才能再应徵 不过这个决定不会告知应徵者，所以只能自己抓个大概一到两年後再投投看 或是招募会主动邀请应徵者再回来面试（这种场合等的时间会比较短） 至於在前面关卡收到的则没有听说 →我已经投了别地区的徵才活动！还来的及改投日本职缺吗？ 因为我发这篇文时对岸 Amazon 正好在办徵才活动，所以真的有板友写信来问 如果是在应徵流程中才得知有日本职缺、希望改投的应徵者，有以下三个选择： 1. 尽快通知目前正在经手徵才的招募，请教是否有机会改投 即使是已经确定录取的应徵者，只要还没报到都还有机会改应徵别部门的同样职缺 （但是必须再多加一场和该部门主管的面试以取得主管同意） 2. 要是已经报到就必须改跑内部转调流程，由於转调有一定门槛，会比前一项费事 3. 通知招募取消目前流程改投新职缺，缺点当然就是整个流程重来，前面的面试都不算 ～ SDE 以外的问题～ →日本 Amazon 有 SDE 以外的工程师职缺吗？ 不好意思，因为我自己是 SDE ，所以只有注意 SDE 的职缺 其他日本 Amazon 的职缺可以参考这里： https://goo.gl/KVHV6f （这是每半个月人资会发给我们对外宣传的全部职缺名单，不是公司内部资料） 看到有兴趣的职缺可以把前面的号码打进 https://www.amazon.jobs/ 查看细节 不过要提醒一点， SDE 以外的职缺可能会要求日文、甚至只让日本人投 →可是上面的 SDE 缺都写是 SDE II ，只有 SDE I 程度的会不会不给投？ 视部门而定，部分职缺的阶级 ±1 级是有可能落在录取考量范围内 所以 SDE I 也是有机会录取的，只是照面试表现可能就只开 SDE I 的 offer 另外，如果应徵者的面试结果显示有比原应徵职缺更适合的职缺的话 也有可能会由招募协调改由别的部门录取（只要多一场和该部门主管的面试） →我也想去日本！我可以投日本 Amazon 吗？ 来信询问的板友可以依照情况分成两种，一种是想要挑战 FLAG 的 这种则很明显是想去日本发展、希望找条件好的日本软体业工作 大型外商的日本分公司比起日本公司确实有部分方面的优势 例如薪水较高、工时相对正常、没有居酒屋文化及不会排外等等 由於求职者心中的目标都不一样，在这里我不会特别比较哪种公司才是「好的选择」 但是只有一点要特别提醒，就是这类公司和纯日商的面试准备方式是完全不一样的 若在开始准备前没有先确定自己想要锁定哪种目标、或是名单里两种公司都有 （尤其是以去日本为终极目标、只要在日本就什麽都投的求职者最容易发生） 就会变成要冲两套准备方式，过程不但辛苦、还很容易混淆造成准备不充分 所以对於想找日本工作的板友，我会先建议将传统大型日商和 FLAG 分开 然後每次求职活动只针对一个类别的面试项目充分准备 效果会比所有公司全部混在一起准备好很多 至於应该要挑哪种类别准备，就和自己的职涯规划有关了： ˙把去日本当成第一优先、只要能去日本就都会尝试的板友会比较难决定 虽然外商类的条件相对优渥，但是能投的公司数量远低於日商 如果应徵所有外商都失败的话，只能重新准备日商或是等之後重新挑战 风险相对较高，所以必须先评估自己对哪种类别的面试最有把握再决定会比较保险 ˙至於以 FLAG 优先，地点不会那麽挑的 FLAG 挑战者就不用说了 因为目标非常有限，只要专心针对这些公司的面试方式充分准备就可以 万一没上还可以改锁定其他国家分公司或是其他面试内容接近的新创软体公司 比较不会像锁定日本的板友有较多不确定因素 我自己的场合是以挑战 FLAG 为主、能去日本就当成是附带条件 （如果能先在日本做三到五年、再依照当时的大环境以及自己对日本生活的适应状况 决定继续待在日本或是利用 L1 签证转调到美国就再理想不过了； 如果不行，就还是以 L1 签证为目标，只是看拿到以前会被调到哪里） 所以最後就完全以 FLAG 的面试形态当作准备方向 想知道纯日商准备方向的板友就不好意思了，我也没有亲身体验过，所以无法多提 →什麽是 FLAG ？ Facebook 、 LinkedIn （ Microsoft ）、 Apple 或 Amazon 、 Google 的首字缩写 就是指大众印象中（比起一般传统软体公司）薪水或福利较好的大型跨国软体企业 不过这些公司在某些国家的分公司可能只有业务缺而没有 SDE 缺 所以如果有工作地点偏好的应徵者可能需要事先查询当地是否有适当的职缺 日本的场合， Google 有 SDE 缺，但是比较倾向录取有经验的业界人士 Amazon 和 Microsoft 最近才开始有增加 SDE 职缺的趋势，所以比较少人知道 Apple 在横滨有 SDE 职缺（感谢板友在下面推文告知，我在找 FLAG 时没注意到） Facebook 据我所知在日本没有 SDE 职缺 相关职缺跟面试的内容大致上就这样吧，看各位板友是否还有其他疑问 我再看看能不能在不违反保密原则的范围内解释清楚 -- 所谓FPS就是「每学期当人比率」(Flunk ratio Per Semester)， 是参考老师评价的重要指标之一。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 183.177.143.217 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1491868979.A.89E.html 内文已修正，感谢告知

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: Rabby250 (183.177.143.217), 04/20/2017 21:07:28 没有，除非面试结果或是录取後的工作表现显示您的能力成长有限 （例如十年业界经验或是进来工作超过六七年却停留在 SDE I 水准） 基本上应徵阶段要求个人资料在国外是会被当成侵犯个人隐私、甚至是有歧视嫌疑的 所以在录取报到前绝对不会要求联络资料以外的任何个人资料 对，请直接从官网上投 ※ 编辑: Rabby250 (183.177.143.217), 04/24/2017 07:57:54