作者SYC1205 (SYC)
看板Soft_Job
标题Fw: [心得] 首次主动转职
时间Sat Jan 28 17:29:07 2017
Hi, all
相隔了4年,小弟决定转职了,标题加了主动是因为,上次是被资遣啊XD
可参考
https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1363968865.A.DD3.html
决心转职的原因就不多说了,总归就是马云的那句话 ( ▔___▔)y-~
相较於前一次的求职经验,花了很多心力在产业与职类的探索,经过这些年的定型,
这次就很确定选纯软的工作,锁定Devops的职缺作为转职的目标,
这边分享一下,转职的准备与经验。
-- 事前准备 --
1. 对於3~5年工作经验的人来说,如果想要更上一层楼,在Linkedin有profile是必要的,
profile的维护不是想换工作才整理,平常有啥专案经验就要定期去更新,
让head hunter容易爬到你, 如果有head hunter主动接触也礼貌性的回一下,
无论你有没有想转职。
2. 英文CV必备,个人推荐CV版型网站
https://www.visualcv.com/
个人认为基础的就很够用了,更漂亮的要另外付费,可以输出pdf。
先写英文CV再翻成中文版放数字银行,
中文是给HR看得,head hunter与用人主管喜欢看英文版。
3. 程式能力: 之前写的白板题准备还是必须,不少公司现在第一关是线上考试
Codility:有空就把练习题做完吧XD (以100%为目标)
https://codility.com/programmers/lessons/1-iterations/
Leetcode:练功用
https://leetcode.com
工作久了其实回去写考题会生疏,我个人大约花2周有空就写,才敢去考试。
4. 英文能力很重要,很多好机会都要有一定的英文能力,这次转职深深感到吃亏,冏。
-- 人事顾问(head hunter) --
1. 这次转职以head hunter为主(前前後後接触了8间),人力银行主动投递为辅,
接触的管道除了在Linkin曝光,上人力银行看职缺,
公司名称有管理顾问、人事关键字的大概就是了,你主应他们会联络你。
2. Head hunter是和你站在一起的,大部分第一次合作都会约一次面对面会谈
主要问你
*为什麽想转职
*对下一份工作的期望
*目前薪资与期望薪资
*CV盘点
过程中会设法搞清楚你的转职意愿强度、风险、个人特质与实力。
我遇到的head hunter大部分都满专业的,合作很愉快,
不过这次经验中对於谈薪资的部分帮助不大,主要是增加面试机会和帮忙乔时间
我对head huner回答转职原因会提供两种版本,一个是真正原因一个是客套版本,
期望薪资以目前年薪+20%为目标 (他们会帮你评估你是不是真的有能力谈到这麽好)
3. Head hunter提供的机会满常重复的,请务必记得哪间公司是靠哪间hunter推的,
另外在人力银行主应过也不要让hunter推,重复推荐会让人白忙一场。
求职过程的历程建议透明的让所有接触的hunter同步更新,
可以让他们掌握你的情形,同时增进他们帮你推荐的力度。
4. 同步给hunter的好处,你可以从他们那边获得许多公司资(ㄅㄚ)讯(ㄍㄨㄚˋ)
来交叉比对,他们也会给你不错的offer选择建议XD
-- 面试经验 --
1. 博弈类 -
a. 数位森林 - 104主应 - 表达无意愿
办公室看起来很美式,宽广明亮,有外国人夥伴,主管是香港人,有要求英文自介
主要就是就CV聊工作经验,约2hr,主要是业务扩张需要组团队成员,
感觉一起工作还不错。
b. 优讯 - hunter介绍 - 表达无意愿
首先两位资深RD针对CV问技术问题,问得满深入的,後面还有主管面试+HR
总时间约3小时。
博弈产业缺人可是也满挑的,技术要求也很高。在台湾大概只有开发单位,
有维运单位会和开发单位完全切开不会接触,营运业务都不在台湾。
我个人是排斥的,但是我曾面试过一间公司的主管曾经回答过我道德的问题
如果让人沈沦,引诱人无止境的掏钱出来的这个商模让你抗拒,
但其实一些线上麻将,有商城的线上游戏,
讲白了也是在做这件事,只是媒介不同罢了,
至少我们还有设计防堵过度下注的机制 ╮(-_-)╭
其实这麽说好像也没错XD
2. Fintech类
a. 好好投资 - 104主应 - 未来可能用外包模式合作
主要是要做投资理财的自动化建议,未来不排除有代投资抽手续费的商模,
有专门的人在做数据模型的建立与分析,做的事有趣,主管感觉也不错,
但是因为是新创人力预算有限,所以之後可能以外包模式合作。
b. 乔美 - 104主应 - offer get
据说以前的案子外包居多,半年前新来的CTO主导自行开发,CTO直接面试
也是针对CV的部分讨论工作经验,属於团队扩张成长期,大概聊了3hr直接给offer
乔美有不少金融专利,也有不少金融专才在里面,想走fintech看起来是很好的舞台。
3. 社群
a. 米格米 - 104主应 - offer get
两次面试+回家作业+reference check
米格米是我这次面试的所有公司里面,技术水平算是最好,
对未来技术规划也是最完整的公司,加上是外商,试用过後就20天年假
也是我很喜欢的机会,面试时也是针对CV内容讨论,也是大概花了3~4小时。
4. VR-AR
a. 宅妆 - hunter推荐 - 职缺不适合
这家很有趣 做AR卖家俱和虚拟看房(给建商和仲介用的),主要业务在大陆
他们这次的职缺是BE,不过我表明我想找devops,
面试一共5位,一位半小时,有的聊工作经历有的考程式白板,
办公室是开放空间,有运动器材,应该是不错的工作环境。
5. Ring - hunter推荐 - 职缺不符合
做家用安全系统的外商,他们要的人是se,工作内容和普遍认为的devops有点落差
6. 考试摃龟 - 趋势,intowow - hunter推荐
codility考试,这两间我都考不好。
7. KKStream - hunter推荐 - 无声
kk系列要先考codility,算是简单的,面试两个团队4个工程师一人半小时加2个hr
也是针对CV的内容聊经验
当然,小弟最後决定去的公司都不在上面XD
另一方面,3~5年工作经验的求职,个体差异已经变得很大了,职缺职位不同
遇到的情况也会差很多,希望以上小小心得能帮到计画年後转职的朋友,
祝大家新年快乐 ‧★,:*:‧\( ̄▽ ̄)/‧:*‧°★*
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※ 编辑: SYC1205 (122.116.166.65), 01/28/2017 17:25:10
1F:推 foolstack: 心得很棒 推 如果有公司分享就好了 01/28 17:40
2F:推 kinanson: 其实政府的大乐透和银行的选择权或股票也是在赌...换工 01/28 18:38
3F:→ kinanson: 作也是在赌,婚姻更是人生最大的赌注... 01/28 18:38
4F:推 nurockplayer: 推 01/28 19:29
5F:推 a47135: 婚姻是人生最大的赌注,可是有人连筹码都没有想赌都(ry 01/28 19:58
6F:推 sorryla: 虽然不是很重要 但还是想说是LinkedIn 不是linkin... 01/28 20:04
已修正,谢谢 :P
7F:推 VictorKid: 英文不是原PO强项,拼错情有可原。 01/28 20:18
8F:推 kyoin: 想知道原po面试公司的心得 01/28 20:19
※ 编辑: SYC1205 (122.116.166.65), 01/28/2017 22:20:42
9F:→ SYC1205: 已更新 01/28 22:21
10F:推 kyoin: 感谢原po经验分享 01/28 23:48
11F:推 chrome: 都是大河马集团 01/29 00:47
12F:推 chrome: 推错,上篇才是 XD 01/29 00:51
13F:推 theone777: 好文,但米格米很好,你是认真的吗?愿意公开米格米开 01/29 06:22
14F:→ theone777: 给你多少? 01/29 06:22
15F:→ SYC1205: 米格米很好呀,转职不是只考虑薪资,工时加福利也要算 01/29 09:28
16F:→ manaup: 米格米很好 厂厂 01/30 16:02
17F:→ viper9709: 推~感谢分享 01/31 17:07