Hi, all 相隔了4年，小弟决定转职了，标题加了主动是因为，上次是被资遣啊XD 可参考 https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1363968865.A.DD3.html 决心转职的原因就不多说了，总归就是马云的那句话 ( ▔___▔)y-～ 相较於前一次的求职经验，花了很多心力在产业与职类的探索，经过这些年的定型， 这次就很确定选纯软的工作，锁定Devops的职缺作为转职的目标， 这边分享一下，转职的准备与经验。 -- 事前准备 -- 1. 对於3~5年工作经验的人来说，如果想要更上一层楼，在Linkedin有profile是必要的， profile的维护不是想换工作才整理，平常有啥专案经验就要定期去更新， 让head hunter容易爬到你, 如果有head hunter主动接触也礼貌性的回一下， 无论你有没有想转职。 2. 英文CV必备，个人推荐CV版型网站 https://www.visualcv.com/ 个人认为基础的就很够用了，更漂亮的要另外付费，可以输出pdf。 先写英文CV再翻成中文版放数字银行， 中文是给HR看得，head hunter与用人主管喜欢看英文版。 3. 程式能力: 之前写的白板题准备还是必须，不少公司现在第一关是线上考试 Codility：有空就把练习题做完吧XD （以100%为目标） https://codility.com/programmers/lessons/1-iterations/ Leetcode：练功用 https://leetcode.com 工作久了其实回去写考题会生疏，我个人大约花2周有空就写，才敢去考试。 4. 英文能力很重要，很多好机会都要有一定的英文能力，这次转职深深感到吃亏，冏。 -- 人事顾问(head hunter) -- 1. 这次转职以head hunter为主(前前後後接触了8间)，人力银行主动投递为辅， 接触的管道除了在Linkin曝光，上人力银行看职缺， 公司名称有管理顾问、人事关键字的大概就是了，你主应他们会联络你。 2. Head hunter是和你站在一起的，大部分第一次合作都会约一次面对面会谈 主要问你 ＊为什麽想转职 ＊对下一份工作的期望 ＊目前薪资与期望薪资 ＊CV盘点 过程中会设法搞清楚你的转职意愿强度、风险、个人特质与实力。 我遇到的head hunter大部分都满专业的，合作很愉快， 不过这次经验中对於谈薪资的部分帮助不大，主要是增加面试机会和帮忙乔时间 我对head huner回答转职原因会提供两种版本，一个是真正原因一个是客套版本， 期望薪资以目前年薪+20％为目标 (他们会帮你评估你是不是真的有能力谈到这麽好) 3. Head hunter提供的机会满常重复的，请务必记得哪间公司是靠哪间hunter推的， 另外在人力银行主应过也不要让hunter推，重复推荐会让人白忙一场。 求职过程的历程建议透明的让所有接触的hunter同步更新， 可以让他们掌握你的情形，同时增进他们帮你推荐的力度。 4. 同步给hunter的好处，你可以从他们那边获得许多公司资(ㄅㄚ)讯(ㄍㄨㄚˋ) 来交叉比对，他们也会给你不错的offer选择建议XD -- 面试经验 -- 1. 博弈类 - a. 数位森林 - 104主应 - 表达无意愿 办公室看起来很美式，宽广明亮，有外国人夥伴，主管是香港人，有要求英文自介 主要就是就CV聊工作经验，约2hr，主要是业务扩张需要组团队成员， 感觉一起工作还不错。 b. 优讯 - hunter介绍 - 表达无意愿 首先两位资深RD针对CV问技术问题，问得满深入的，後面还有主管面试＋HR 总时间约3小时。 博弈产业缺人可是也满挑的，技术要求也很高。在台湾大概只有开发单位， 有维运单位会和开发单位完全切开不会接触，营运业务都不在台湾。 我个人是排斥的，但是我曾面试过一间公司的主管曾经回答过我道德的问题 如果让人沈沦，引诱人无止境的掏钱出来的这个商模让你抗拒， 但其实一些线上麻将，有商城的线上游戏， 讲白了也是在做这件事，只是媒介不同罢了， 至少我们还有设计防堵过度下注的机制 ╮(－_－)╭ 其实这麽说好像也没错XD 2. Fintech类 a. 好好投资 - 104主应 - 未来可能用外包模式合作 主要是要做投资理财的自动化建议，未来不排除有代投资抽手续费的商模， 有专门的人在做数据模型的建立与分析，做的事有趣，主管感觉也不错， 但是因为是新创人力预算有限，所以之後可能以外包模式合作。 b. 乔美 - 104主应 - offer get 据说以前的案子外包居多，半年前新来的CTO主导自行开发，CTO直接面试 也是针对CV的部分讨论工作经验，属於团队扩张成长期，大概聊了3hr直接给offer 乔美有不少金融专利，也有不少金融专才在里面，想走fintech看起来是很好的舞台。 3. 社群 a. 米格米 - 104主应 - offer get 两次面试＋回家作业＋reference check 米格米是我这次面试的所有公司里面，技术水平算是最好， 对未来技术规划也是最完整的公司，加上是外商，试用过後就20天年假 也是我很喜欢的机会，面试时也是针对CV内容讨论，也是大概花了3~4小时。 4. VR-AR a. 宅妆 - hunter推荐 - 职缺不适合 这家很有趣 做AR卖家俱和虚拟看房(给建商和仲介用的)，主要业务在大陆 他们这次的职缺是BE，不过我表明我想找devops， 面试一共5位，一位半小时，有的聊工作经历有的考程式白板， 办公室是开放空间，有运动器材，应该是不错的工作环境。 5. Ring - hunter推荐 - 职缺不符合 做家用安全系统的外商，他们要的人是se，工作内容和普遍认为的devops有点落差 6. 考试摃龟 - 趋势，intowow - hunter推荐 codility考试，这两间我都考不好。 7. KKStream - hunter推荐 - 无声 kk系列要先考codility，算是简单的，面试两个团队4个工程师一人半小时加2个hr 也是针对CV的内容聊经验 当然，小弟最後决定去的公司都不在上面XD 另一方面，3~5年工作经验的求职，个体差异已经变得很大了，职缺职位不同 遇到的情况也会差很多，希望以上小小心得能帮到计画年後转职的朋友， 祝大家新年快乐 ‧★,:*:‧\(￣▽￣)/‧:*‧°★*　 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 122.116.166.65 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1485595158.A.2B8.html ※ 编辑: SYC1205 (122.116.166.65), 01/28/2017 17:25:10 ※ SYC1205:转录至看板 Soft_Job 01/28 17:29 https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1431241914.A.72A.html 哈哈 ※ 编辑: SYC1205 (122.116.166.65), 01/28/2017 22:11:03