小弟不才，当初就是喜欢这个专案的理念才进104的， 以下内容仅代表个人的观察 : 开始有推文讨论了，我就很简单说出对104+的期待。 : 前提是研发团队有技术有数据有资金维持服务的情况下： : 1.个人评公司/个人评工作 : 2.公司评其他公司/公司评同业工作 : 3.公司评个人 : 4.公司自评 公司投入了很多资源在支持104+ 这个专案，这个专案的核心理念 『不只为您找工作，更为您找方向』 整个idea都围绕在这个核心的理念上，希望达到～ 1. 传统的制式履历表不再是企业评估一个人的唯一依据， 而是让一个求职者所发表的内容(经验分享、表达能力...etc)能被看到。 2. 透过职业前辈的分享，让新进的求职者能看到相关职业的内容， 进而了解自己想要做的方向是不是真的是自己想要的～ （目前好像有个行销活动叫百工的一天，就是为了执行这个理念） 原PO所说的 1 2 3 4点～在104+ 应该只会出现 个人评工作 个人评个人(肯定功能) ，也就是真的单纯要做专业工作人的社群平台 个人评公司这件事，在实名制的架构中是不是真的能实现，目前还有待验证 至於公司评个人，牵涉到个资的议题，其实是个大问号 公司看起来好像没有向求职者收费的计画， 毕竟求职者对於企业主，本身在资讯上或是经济能力上就是不对等的 整体的商模在104+上就是希望 个体的求职者能透过一些测验、经验分享（文章 影音）、作品展示 让自己能有更好的机会被企业所看见， （至少我们相信有些人的fb根本不会想让同事或企业的ＨＲ看见 :P） P.S. 小弟真的不是来打广告的，小弟的工作只是让这个网站撑得起 企划行销上面大头们天马行空的需求而已 0.0 : 有当过公司HR经验或代表求才公司使用过人力银行服务的人都知道， : 收费方是对公司，个人使用户为免费的。 : 所以今天有什麽个人比分排名或自评之类的功能， : 明着看是个人观点，实则为帮助公司去了解个人，了解求职者有多厉害这样。 : 商业模式仍然是要从资方捞更多钱。 : 为什麽？ : 犹言在耳，我领22k工作的主管在跟人力银行的业务argue： : 我不是不想用你们的服务，只是找到的人不能用嘛！ : (以下尚未求证，但的确是我所想的商业模式，如果真要赚钱的话) : 如何避免资方一再的录用普通没社会经历的新鲜人和 : 如何能从资方捞钱或吸引资方再掏出钱来， : 那就是我准备好更精确的资料和情报，你不想一直玩踩地雷就拿钱来买。 : (以上尚未求证，但的确是我所想的商业模式，如果真要赚钱的话) : 至於到底这资料和情报是不是更精确， : 个人可以努力，人力银行也努力，求才公司也要在眼光上努力。 : 经济角度到这里就很够了。 : 我上面写的那4点是真正社群功能，真正从社群网站角度出发的期待。 : 必须说，如果只是个人可以对公司点赞点弱那成本不高。 : 但如果个人是能对公司评分写评语甚或更多功能的， : 将来人力银行会否对个人使用户收费关系着上述4点完成之可能。 : 但我多一个期待是上述4点可以不用完成，但永远不要对个人使用户收费。 : 或是人力银行的佛心，对於个人使用户永久免费(类似FB) : 不过这承诺没看到，也许已有，也许不会出现。 --

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