※ 引述《h22349 (什麽都似真)》之铭言： : https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1784448622.A.6C7.html : 上面这篇其实写得相对很中肯 : 接下来的世代会很摩擦 : 金融业相对稳定，接下来几年你把云端跟AI管理学好，基本上还可以在里面待着 : 千万不要相信很多奇怪的推文，说什麽跳槽才会调薪 : 真正的核心岗位，不是用跳槽换的，只会一直被别的公司当卫生纸。 : 要跳的话，先看产业，产业的利润决定了薪资上限， : 现在进去就好好卡位，不要再想离职了 The Office终於上Netflix 我心中的最神的sitcom 没有之一 里面有个桥段是 Michael当了多年的区域经理 结果薪水竟然只比仓储主管Darryl高一点 Michael可是任职超过十年的资深员工 在IT公司 举例来说 L4->L5 你的总薪升幅 可能比公司从外部招来的L5还低 台湾企业这几年少子化发酵也有一个现象是 新进员工的薪资 可能比资深员工还高 内部调薪 你的议价空间是多少？ 公司是面对外部招聘竞价压力会小过留住一个没有跳槽可能的员工吗？ 我第一间公司在某间中小企 主管(副理)也是堪称超资深的那种 年收入可能都没有我们公司的IC3高 我们也都是同产业的 区别是我们是上游 他们下游 如果真的要卡位 我觉得是要从整个产业的所有公司看 而不是只看你现在这间公司而已 就业市场可没有繁星计画 我对跳槽这件事的看法是 你总有一天会跳到你能力的极限 甚至你可能跳到一个"我他妈肯定是侥幸才进了这间公司"的公司 讲难听点叫德不配位 以前我都觉得我同事怎麽那麽废 现在我都是比较废的那个 才发现超爽ㄉ喇 而很多人 我认为都还没有摸到那个属於他的极限 要不要跳槽更多是一种个人职涯或生活型态的选择 我公司一个技术大老以前从Ubisoft跳到Epic又跳跳跳 接着跳到我们公司 也有跟我前公司主管一样 蹲在同一间公司蹲了十几年 有些人就是喜欢自己公司的文化、团队、氛围 但有leadership的人到哪里都有leadership 虽然不知道所谓的核心职位(岗位)是什麽? 管理职吗? 技术研发? 有的时候能不能爬到想要的位置 关键不是待得多久 而是人格特质&能力有没有匹配到 还有一个更现实的问题是 我今天学了新技术 而公司也恰好要导入新技术转型 请问管理阶层会相信一个自学该技术但还没有相关实绩的资深员工 还是外部拥有该技术实务经验同年资的应聘者 这个问题没有标准答案 要视规模还有具体计画而定 我不是在讨论招聘来的外部人士一定会比内部员工表现得来好 而是管理阶层的倾向 就我待的公司而言 要朝云服务转型时 他可不是问问我们内部有谁会云端infra 而是直接从AWS挖了一批人过来 --

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