※ 引述《dream1124 ()》之铭言： : 1. 像我这种状况该不该早点跳槽？金融IT经历对科技业有帮助吗？ : 2. Side project要做到什麽程度才能补实战经验？ : 3. 在目前环境下，如何更有效提升技术？ 前面一篇算是回应第一点问题，接下来这篇谈谈後面第二点和第三点好了， 毕竟这也是很常见的问题。 你想知道 side project 要做什麽无非是为了争取好的待遇， 但动手之前最好先了解一下这是怎麽回事。 就我观察，想看 side project 的岗位多是那些研发软体产品或服务的开发工作。 他们看这个的目地大致有以下几点： * 想知道你的程式码或架构风格以便确认彼此的相性 * 想知道你能否独当一面的完成一些设计和功能实作，还是只能小修小改暨有功能？ * 想知道你实作方面的潜力有大 也难怪他们想知道这些事，毕竟这些公司常常要因应市场竞争而推陈出新或是大改设计， 因此要是你的实作能力太差，或是无法适应他们，那确实令人困扰。 不过就像前面提过的──台湾很赚钱的公司大多不是在开发软体产品或服务， 开发软体产品或服务大多相对没那麽赚钱（赌博的可能除外）， 各产业的软体开发职缺通常是在找资讯人员。 这样的话，上面那些事就没有这麽重要了，有些公司甚至根本不会点开来看。 留美的台湾人拿来应徵美国那些纯软公司的方法不一定适合台湾。 你的风格和公司没有很合？ 一时写不了大功能？ 这的确都是缺点，只是既然要写的程式码未必很多或很特殊， 很多时候工作内容也不是在实作，再加上他们的程式码可能还比你的丑， 你写得太好还怕你不能习惯，那问题其实也不是非常大，以後边做边学就好。 因此如果你清楚这样做的意义，心中也有明确的蓝图，知道自己不是在重复发明轮子， 那当然可以去写这些专案，只是要心理准备──这些东西可能没有想像中有用。 相反的要是搞这些只是为了求职，那除了在每天的工作中精益求精外， 我会建议你省省力气，去考证照就好。 现在证照考试很多元，有从工具应用角度切入的，例如：程式语言、框架、 云端服务架构师、应用程式伺服器、资料库管理人员、作业系统管理人员； 也有从 IT 部门需要的某些专业角度出发的，像是：专案经理、IT 设施治理、 资安人员、DevOps。 指导这些科目的教材也很多元，除了本来就常见的官方教材、证照班以及翻译丛书外， 也有很多经济实惠的国内外网路课程、HumbleBundle 大补包以及各式各样的考古题。 你要担心的只有自己意志不坚，买了没读而已。 如果有空也愿意投资自己的话，不妨同时从这两种角度切入，分别去考一些证照， 这样招募你的人就能很快速的知道你不只能从更高的层次解决问题，也能按部就班打杂； 这也暗示你看事情的角度够多元，因此可能很有弹性或很有创意， 不会拘泥某些做法或工具导致适应力太差。 考证照不是证明你上限比别人高，它证明的是你下限没有比别人低。 哪怕只有这样也已经很有意义，毕竟就连本科毕业的即战力都未必很够， 更别说你不是本科系毕业的，证明常识不会太差又更重要。 人生短暂，青春岁月宝贵，与花数年读学位，有可能延宕人生规划相比， 考证照就是一种省时省力证明自己的方法，对你或招募人员都一样。 最後我们来谈谈怎麽培养「技术」。 要培养技术之前，要先知道什麽是技术？ 最常见的解释是指某些工具的使用经验与见解，或是某些功能的设计以及实作演算法。 只是既然你「学技术」是为了争取理想工作， 那得了解这些知识其实无法保证你争取到理想工作， 毕竟下一间公司不一定使用相同的工具，也不一定要开发用途或运作方式类似的功能， 因此你在前一份工作累积的「技术」未必能发挥大用，雇主未必愿意买单。 以後你可能会发现： 想以「立刻上手使用某些工具」为卖点销售自己的人会积极找机会学主流的工具， 然後投那些采用相同工具的公司。 想以某种专业为卖点的人就会争取专案经理、IT 设施治理、资安人员、DevOps…等工作， 然後找相同的职务。 想以某些业务领域知识为卖点的人会牢记并反覆检视那些领域的运作规则， 然後下一份工作投那些拥有类似业务的公司。如果连负责的系统用途都一致又更好。 如果你的目标非常具体（例如：几间经营特定业务，用某技术的公司之某部门岗位）， 求职策略也非常清楚，那发展什麽样的「技术」自然一目了然。 反之要是目标暂时还不明确，那别人其实也很难给你建议，更无法代你的人生作主。 这样的话，我建议先全面了解所属职场各岗位、各项事务以及发展的形势， 明白他们彼此之间的关系，理解各自的意义与价值，然後在过程中探索自己的兴趣， 必要时再参加外部的交流活动。 假以时日，我相信你会找到自己的目标，那接下来的事情就是对症下药。 这在资讯交流如此方便的世界是容易多了。 希望你除了有满腔斗志与拼劲外，也能从大处着眼，小处着手， 根据形势调整作法以便提高效率。这种「最佳化」的精神是开发人员的重要素养。 加油！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.227.198.5 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1745719456.A.987.html 我曾经也很瞧不起证照，但几年前从生涯低潮重回职场後，现在我的观点有些不同。 证照很多元，题目也一直有改进，不是每张证照的测验内容都无助於工作或是太刁钻。 更何况这只是辅助工具。它跟好的学经历不冲突。 如果你已经有很亮眼且符合条件的学经历或很罩的人脉，完全不需要靠证照增加信誉， 而且你进修非常自律，不用任何外力也能持续努力钻研， 那当然就不用搞这些东西，不过这应该不是普罗大众的常态。 我认为那些表现不差但也不算突出的普通人可以视工作或求职需要挑合适的证照来考， 藉着考证照再学习一些观念和技能。 它的用法比较像是你在学经历符合目标职缺 70% 的要求後， 剩下不足的 30% 由一至数个事先准备的证照来补足，好让雇主愿意给你试试看。 70% 才是重点，30% 不应该成为你自介的特色。 ※ 编辑: dream1124 (36.227.198.5 台湾), 04/27/2025 19:15:35