https://reurl.cc/L59d0y https://reurl.cc/WApL3L https://reurl.cc/qnM8gN 前阵子看完上述几位前辈的分享，以前待过的我也决定来发表心得。 先说结论，这间公司烂到靠北。 在下求学阶段是资工财金双主修的学生，横跨商科和理工，难免会感受到两边人的不同， 但这世界推崇理科>商科>文科是绝对有道理的。 因为你们文科生就是烂，而国泰，就是文组公司且下干。 1. MA面试: 2017届逢前一份工作告一段落，投递了当时国泰世华MA和某一一般职缺。 MA甄选分四，五个阶段 第一次面试: 三人对三位HR, 其中一位女同性恋T人资真是让我印象深刻，当我隔壁应徵者讲到他求学 阶段当社团社长压力大到哭时，这同性恋文组人资竟然笑出来，铜锂锌何在? 第二次英文面试: 在下CFA LV2通过，修资工系时也帮忙担任过研讨会的翻译，在美国实实在在生活过，英 文对我来说实在不是问题 但！ 没想到国泰的人资竟然没有能力英文面试，外包给了英文补习班，然後就坐在旁边 看我们跟外籍老师用英文对谈，我估计他们可能也听不懂。 但这真的神奇！你们号称台湾首屈一指金融机构，迈向亚洲为目标，结果你们的人竟然没 法英文对谈，回想起来真的废到笑。 第三次团体面试: 这个是把一群人集合到一个会议室, 约莫五六人吧，组成一队，进行个案分析。 说实在的实在是浪费时间，因为分析的是一个假的商业案例，而且你们都是找完全 没有工作经验的名校小朋友来参加这关，根本没人有工作经验，这关只是看会不会演戏而 已，哎，你们是戏剧系毕业的ㄇ? 这一关完後我就懒得回想下一关了，但我是进到下一关被刷掉的。 2. 一般职缺入行 後来我是以一般员工身份入行，当时负责我的人资不晓得还在否，名叫杨X珊。 我的主管都满意我的经历，所以到了谈薪阶段，HR当时跟我说， "我们一月的话还会有一个月的春节奖金喔～" >(这段对话我还有录音，目前依旧保存好好der) 结果第一个春节，入帐，TWD 6,000 6,000跟48,000差了7倍，这位X婉珊小姐你数学是小学开始就被当吗? 去问国泰世华所有人，谁有这一个月，我认识的都说我被骗了。 一个银行要求员工要诚信，试问文组人资啊？ 你们自己诚信了吗? 我现在来去法院告你这点，你们要赔我过去六年来的差额外加通膨，杨小姐你可知? 3. 工作上的际遇 其实参照前几个出来踢爆的人，我算好的。 我遇到明理的主管，让我有空间发挥，所以也和很多其他部门的人有交流～ 重点：国泰很多单位真的是可怕跟垃圾。 A. System Ap(系统负责it) 负责交易室业务的某一位我觉得能力很好的工程师只因为公文一个标点符号位置不对可以 被女主管骂一个下午喔，这跟谢宜容基本上差不多。 且有一次某一个要做系统的需求，银行内部IT没能力做，做不出来（但其实真的不难只是 花时间) 国泰一次找来四家厂商声势浩大地选商。 那场会议听完後，正常人听完都会选第三家，因为他们最有经验也有名气，且报价合理。 但送上去後，高阶主管选了最不有名且最贵的一家乙方，当时我问资深同事，怎麽送上去 变了。 他回我: "回扣啊" 以前我不信，但详阅二次金改历史和这麽多人出来报国泰料的，我现在坚信。 B. 数位转型TEAM(负责推动国泰数位转型) 当时从IT各单位抓比较不错的人去的一个team, 主要是透过自动化技术让作业可以自动化 。 这我觉得绝对是正确的，但耳闻这个team的主管完全外行，而且team上真的具有开发能力 的人仅少数，PM比工程师还多啊~ 据说曾经有两位女PM在会议上大吵，主要是吵到底要怎麽分配工程师和业务端开发人员的 成果给自己，但因为这点导致分歧。 (工程师的成果你们两个女人分到吵架，而工程师和业务开发端得到荣耀是吧? ) 後来这个team的人好像全走光，做出来的程式们直接大断层然後停摆， 数位转型大爆死 。 C. 树树发: 最屌的来了，这单位号称国泰的数发部，却连点面线系统都做不出来，去问国泰世华随便 一个人或是客户，树树发到底有什麽让大家有感的实际成果，估计8成7都是说感受不到。 但认识了好几位待在里面的人，其中有一位学长离职前跟我说 "我在这空转了两年R，每天想要怎麽演的很忙真的很累" 还有人说树树发是专门成立来收回扣的，现在想想这说法和论述也不是没道理。 D. 交易室: 这也跟树树发蛮像的，这个让所有商科趋之若鹜的地方，其实只是一个大型PUA空间和近 亲繁殖养殖场。 交易室主要是这样 1. 配合央行的公开市场操作和货币市场参与来获取利润=>其实这位置就是去借钱跟借钱 出去，说实在没啥专业但单纯。 2. 外汇市场参与者=>买卖spot,ndf, forward, 主要是赚汇差, 只要熟悉买卖方向, 剩下 赚钱，赔钱大部分都是听天由命，我觉得也真的没啥专业。 3. 债券投资=> 这可能稍微有趣点，但我不熟，曾经因为系统案件有跟里面一个女生联络 过，他是说其实很routine，台债基本上没啥流动性。 4. 金融行销=>TMU, trouble maker unit, 因为我老家是开贸易公司的，所以会有实质外 汇避险需求，这些人在干嘛我也都清楚，曾经有银行的TMU来建议我妈承作fx swap来规避 台币对欧元的风险，结果到了真的要交割时，才发现远期的汇率不如实际要交付货款时当 天的汇率。那做这干嘛?? 职位内定: 曾经有人跟我说，谁谁谁是那个谁谁谁的谁，其实职场历练过，这种事多少都 有，但这个单位倒是蛮多的。 但这样过多的内定机制在一个对外公开发行的公司来说是好的吗？拿股东跟投资人的钱养 废物(? 在着，我有耳闻曾经有TMU的同事压力太大在家自我了断的，这我猜文组HR或公关也想方 设法压掉了 且稍微有接触的人都知道，国内这几家银行曾经搞过TRF，国泰曾经高薪请过几位外商的 人来拓展这项业务，其中某一位薪资非常之高，从外商银行来的，但他在外商阶段就有婚 外情，据说大家也都知道。 这跟工作无关，属於私事范畴。 结果国泰在疫情那年吧，把这位火掉了。 原因是因为婚外情，影响公司。 (以大家的角度看，你只要不要影响工作私事就是私事，为何会变成公司的事，乾你们屁 事?) 当时的人资可能还沾沾自喜这件事可以当他年度的考绩，结果事隔一年这位前辈回过头来 控告植物金，判决书如下。 https://i.imgur.com/bYfKVhM.jpeg 据当时同事跟我说的，大家算一算好像国泰要赔这位3000多万，有想了解详情可以去看这 份判决书。 E. 人资 当初杨小姐找我进来的时候跟我说年年4月准时调薪。 2020年台湾新冠疫情严重，当年我们几个比较好的有人升职，一般来说都是4月晋升，当 月或次月就会把加薪後的薪资汇入。 结果发薪後才发现，根本没加钱，当时问了人资得到的回覆是 "签呈卡住了，卡在金控。" 哇干，升职不加薪这种鬼事竟然还真的存在！ 最终我们8月才拿到实际生效的调薪薪资。 这银行真的很夸张，签个文可以签四个月，然 後说卡在金控。 国泰金控所在地用走的走到国泰世华也才20-30分钟的路程好吗，不想发钱就说，在那边 讲这种垃圾话，文组人资。 你们这种根本是白嫖员工，嫖客都比你们有道义。 4. 离职後记和结论 後来我离开树了，也待过其他同业，最终现在在科学园区。 前几年的雪崩式离职其实也让银行内部乱了一阵子，但银行不会或是不能倒这个前提其实 真的很靠杯。 一个正常的公司根本很难在这种文化下与外界竞争，在银行不能倒的前提下就会演变成， 银行甭竞争，就算要竞争也都是为了一些很小的事再花大钱和同业比面子而已，後来又演 化成同业讲好一起来玩弄员工好了这种畸形现象。 又或是花钱买记者买广告行销公司这些来包装形象，或是像中国信托一直对外或同业强调 我们有多操多像外商，但说真的，你做这些但回头过来欺负员工，这样对一个银行来说有 帮助吗? 我後来也待过某家外商金融机构，每次有遇到中信的人在那大外宣的时候其实我们外商的 同事也都是笑而不语。 待过几个公司也换过产业，我的看法是，银行有专业，但说实在，不多。 况且银行是公发公司，本来就该接受员工，投资人，主管机关的批评和指教，还在那边自 以为长官。 员工离开了银行，有国泰金的股票，那我们就不只是就是客户也是老板，金融机构的一举 一动其实也不是什麽机密，你们自以为很机密的事其实比司马昭之心更路人皆知。 讲了这些，都是事实，换过几个工作，最烂的，就是你树。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 150.116.68.238 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1741362265.A.BD3.html