可以从两个方面来分析: 1. 讲大道理一点, 软体工程师的最终目标是什麽? 东西做出来, 东西很多人用, 公司发大财, 员工(你) 发大财 写code只是达成那个目的的手段之一 2. 实际上 对你职涯的规划影响是什麽? a. 诸多知名外商对於senior/L5工程师的要求 就是很直白的 可以带3-5个人的团队 不管是有什麽大小问题 都是你负责 L3 (刚毕业 或一两年经验) 才是 给你一个ticket你就负责code出来就好 b. 更进一步的说 L6+/staff (通常八到十年以上经验) 不只带的团队更大 甚至非常多时候 要求的是你要去跟外面的人 或是合作 或是撕逼 产生更多project给 组上的人做 ->可以要更多hc -> 你和你的老板scope更大 -> 更有机会升级 -> $$更多 PS: 以前在某外商公司 常常就是看到这些 L7+工程师 跟 director, vp在路上谈笑风生 "人" 的因素 越资深肯定是占越多 不过如果你觉得这辈子L3 - L4 也就可以了 那或许也不用考虑太多 不要惹人嫌就好 ※ 引述《c800910 (c800910)》之铭言： : RT : 小弟转职仔， : 不知道有没有很多人跟我一样，比起需要各方沟通，更喜欢埋头写code。 : 转职前也做过业务相关的职位，虽然不是口若悬河，能言善辩，但正常对话、团队合作是没 : 什麽大碍。 : 之前也代理过一阵子team leader的位置。 : 所以很明确的知道自己的喜恶，即使沟通并不是太大的问题，只是比起写code，与各方团队 : 的沟通协商实在更消耗能量，也开心不起来。 : 但当工程师要再提升，是不是就剩下 SA、PM、Team leader这类，大幅降低写程式的时间、 : 大幅增加开会时间的位置？ : 请教各位前辈对於这样的人格特质，有其他适合的职涯发展吗？ : （虽然我看大神保哥也是一直在钻研实作啦.. : （再加上ai，好像以後除了人的问题以外，实作的需求也会降低？ : --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.160.30.88 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1723433808.A.B44.html ※ 编辑: MarkZuck (1.160.30.88 台湾), 08/12/2024 11:38:09 ※ 编辑: MarkZuck (1.160.30.88 台湾), 08/12/2024 11:39:24