※ 引述《BaGaJohn5566 (正宗8+9)》之铭言： : 小弟不是工作狂 : 只求每天都能工作八小时就下班 : 最近的工作只做了三个多月 : 但每天都一直被塞事情 : 重点是薪水还比之前少 : 本来想来就是希望能每天准时下班才来的 : 结果跟想的不一样 : 当然这行偶尔加班也正常 : 如果是deadline前加几天我也能接受 : 但常态性加班的公司就觉得不太行 : 而且台湾这样的公司不知道为啥还蛮多的 : 我自己的经验是外商平均来说 : loading比较人性一点 : 台湾不少都很压榨 : 然後产业别和部门也要谨慎选 : 大家如果想找正常工时和loading正常wlb 的公司 : 通常都会看什麽特徵或是产业别啊？ : 讨论看看吧 我待过蛮多公司，有些工时长，996是基本 压力大到晚上都睡不好，脑袋无法休息。 有些工作真的少到要自己找事，分享几个案例 1.新创小公司的演算法工程师： 每周工时，大概小於15小时。 没有工作目标与产品，天天在凑工作量装忙。 大概每天工作3小时的工作量。 部门只有两个人：两个人都是博士。平常也没特别聊工作，也不用开会。公司唯一有用户的产品是APP，我做的演算法都没有实际产品。 每个月大概会有一个研究主题，程度大概就是看看论文做法，自己做做看而已。 每周就交一个演算法的成果给主管而已。 然後可能下个月又换个小题目。 由於没太要求演算法指标，又没产品，满无聊的。年薪当时领满约120万，不过我没到一年就走了。闲到发慌。 2. 科技业大公司，非半导体，非IT部门，非产线，的软体工程师。 每周真正工时大概只需要4小时。(没写错) 但由於我职级高，所以开会会超过20小时。开会都是非软体相关的会。 每周工时：4+20小时起跳。准时下班。 这种部门与工作的特色就是：该部门没人懂软体怎麽开发。公司内部的IT或MIS不愿意帮忙开发系统。或经常推托。於是这种完全不懂软体开发的部门，自己请了一堆人在开发软体。俗称："小IT" 该事业部约1500人，大概有超过50人都在做公司IT系统以外的，非正常管理的订制软体开发。 这类工作，很好唬烂，工期，时间，难度，乱说一通也没人知道真假。我刚进去该部门超不习惯，为什麽一个月时间就能做完的前後端，要开发一年…还品质很糟糕。 然後主管还不让你去指导这群人，认为会破坏和谐，所以大家继续烂下去。专案时间随便开。结果专案结果不满意，大家就一直延期 Deadline超爽。完全没有deadline问题。我的主管一直提示不要做人做事太积极，破坏大家工作节奏。 做完的系统也不一定有人用。一年只用一次都常见。这家公司我拿了完整两年的年薪。非管理职，220-280之间。(职级高才有这样薪水) 无聊的开会太多，与其他人的价值观不合，所以离职了。 3.现职：科技业大公司，非IT部门，非产线，非产品部门的软体工程师。 每周工时：16-20小时左右。其他时间就自己找事情研究。每周有成果报告，不过很好混过去。 这部门也是大公司的IT没资源开发该类软体，於是该部门自己请了一堆人开发。 由於软体产品没有什麽用户，所以节奏超慢。我过去工作经验，觉得要一个月完成的工作量。这里的人都可以拖到3-6个月。 年轻人多，现在的年轻人也没加班习惯，所以大家都准时下班，没什麽竞争内卷。 部门也没有KPI，没有明确工作目标。 公司上层突然想到要做什麽，就去做。然後也没有给时间。(过几个月可能又忘了。) 由於上层是经营层，所以他们也不懂怎麽验证软体开发成效。只要看到有画面，或有新闻稿就很高兴。 --- 当然我也待过很多累死人的部门与公司。 但基本掌握几个原则，工时就会明显下降： 1.不做有正常用户使用的软体。 例如：研发，研究，不用上产品。上了产品没人用… 例如：非公司正式系统，一年可能只展示或使用几次。 这类工作，工时真的都蛮爽的。 (这几年台湾科技业大公司还蛮多这种机会) 2.部门的工作目标，不要有明确的软体收益要求。 你软体做得好不好，性能与效果，不直接影响该部门核心业务与利润。也不用买人给别人使用。当然这个月不做完也没差。或是假装做完，但品质很差混过。所以工时很弹性。 3.部门文化风格： 部门主管不是那种靠工时打绩效的。 可以面试时可问该部门成员组成背景来判断一下： 直接主管学历或工作背景： 有没有外商或留学经验，过去待过的公司，有没有研究单位经验，其实这些面试都可聊。通常越洋派，越远离产品的主管越不在意工时，只在意成果。 部门同事的学历组成工作背景： 学历越高，没什麽工作经验的年轻人越多，工作文化会比较WLB。这面试时都可间接问到。 --

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