## 17. 皓欣不动产规划顾问有限公司 @台北 ### 职位：产业分析师 面试时间是约在非上班时段，也是颇新鲜。 办公室环境为多公司共用的空间，这部分就不多说了。 由副总面谈，由於他有看过我的资料，许多介绍就可以省略。 进行方式较多闲聊（其实是我听他说），听他分享许多过去的人生经历。 简单理解工程顾问公司的性质，就是政府在执行土地开发案之前需要谘询的单位， 它会了解所有之後过程可能有的风险（包含建照申请、水土保持、招商状况等）， 以利政府在都市计画或土地分区使用变更之前，可以有通盘的理解｡ 公司现有人力中，有两人各负责一政府案件； 产业分析师预计与另外一位PM合作，作为新创案件的投标准备团队， 会需要爬虫、资料分析等，未来目标是拿到政府标案制作资讯系统上线， 最终是要做成公司智慧结晶的资料库，在工程界贩售。 （详细内容，终究还是没有透漏。） 这职位眼前要面对的工作： + 网站改版、资料更新。 + 网站爬虫，为新案件作准备。 办公室很小，但是员工不常在。有两位远端工作，或不时跑现地及政府部门报告。 简单来说，会是完全一人作业。 ### 结果：三周後来告知，会再约第二次面试，但是也没有敲定切却时间。 *** ## 18. 干城数码有限公司 @新北 ### 职位：MSBI及ETL工程师 这职位是派驻工持师，所以直接约在派驻公司所在的汐止。 先与干城数码的HR谈了约半小时，他再请派驻公司的主管下来与我谈。 这职缺是干城数码的HR从求职系统上看到我的背景符合，才约面谈。 故他算是有认真尽责，把我的资料看过，直接问重点资历以及稍微介绍所需人才。 派驻公司的主管很明显没有看过我的资料，要求自我介绍并不时询问过去经历的细节。 干城数码的HR在其中不时协助回答问题。 （解答我对职缺的疑惑、也向用人主管代答我的经历。） 其实这次对谈，我认为没有具体理解到工作内容。 这可能是有一种「干城数码的HR与用人主管」都以为彼此会说明， 所以我无论怎麽问，都有一种鬼打墙的感觉。 用人主管只说公司有许多资料来源需要串接，各单位会来索取资料，也有专案进度。 但是资料面向（行销、物流或制造业取向）、专案目的与成果（系统上线或成果报告）， 技术分工（是否需要涉略前後台的架构）等的各种细节都讲不清楚。 万用句：「看情况、看专案。」 嗯...虽然派驻单位是大公司，会是多人团队个别负责不同任务， 但是面对这样的主管，也实在是无法令人安心。 ### 结果：（无、声、卡。） *** ## 19. 乌龟移动科技股份有限公司 @台北 ### 职位：资料分析师 **笔试题目可站内信询问** 乌龟移动与蝙蝠移动除了老板相同，事业体与案主都不同，但还是在同一办公处。 也是一个硬底子的资料分析公司，直接上机测验。 面试当天要带自己的电脑，单位主管等待人员到齐时（当天共五人一起进行）， 说明公司营运方向以及测验内容。 软体使用不拘，能回答问题就行；公司直接提供营运资料给大家测验，题目大致是： + 读入资料并合并档案，存成一个有标题栏的总档案，并依时间排序。 （档案近100个，无标题列，各档案有不同的空白栏，光读入的error就让大家苦战） + 取出每日不同device的使用次数。 + 取出预约活动的数字（id不重复）。 机考时间约30分钟，单位前辈安慰大家没做完很正常。 机考结束後就是轮流自我介绍、过去经历的说明，解释答案、思考逻辑及程式码。 由於可以听见其他人的背景、专案经验、以及答题思考方式，也算是获益良多。 我自己的电脑很老旧，无法载入所有资料来答题。 就只有把程式码写出，解释逻辑与预期及结果......。 到职後这间公司不会提供电脑，还是要自己购买工作用笔电。 也因客户资料只会越来越多，R太吃资源，所以公司倾向於用python处理资料。 ### 结果：约2周後寄来感谢信。 *** ## 21. 精诚资讯 @台北 ### 职位：数据分析顾问 老牌的大公司，应该不用再多说了。 主管一人面试，且他有看过我的履历，年龄也相近，许多话题都侃侃而谈。 这职位主要就是负责Tableau、Alteryx与MindSphere这三个产品的： + 软体开发（其实原厂的模组都已经定型，是做微调扩充） + 软体推广（找新客户）及教育训练（系统导入後） + 资料分析（因应客户需求，使用公司软体产出图表） 较多工作是在客户服务与专案管理，软体开发的部分较少。 单位主管非常诚恳，也说明许多这职位会面临的工作细节，并询问我的职业兴趣。 薪资待遇为年薪制，依比例计算，如80%月薪、20%绩效奖金，看与HR怎麽谈。 算是很愉快的谈话，他会再请HR通知我做後续测验。 由於是大公司，HR部门有权否定用人主管的权限，要我有心理准备。 （就算用人主管说要录取，但是HR部门可在看过性向测验结果後决定不录取。） ### 结果：无、声、卡。 *** ## 22. 翰林教育科技股份有限公司 @新北 ### 职位：资料分析师 此为老牌教课书〈翰林出版〉底下独立的子公司，主要目的为线上教材的推广与评量。 资料分析师主要是处理使用者的各种纪录，来优化系统以及强化使用者的持续性。 有许多不合理的资料在此都能一笑置之，不用认真看待，也是让我大开眼界。 （如学生乱填考卷而无法正确测试评量的信效度、父母买系统但子女使用率低。） （一份考卷闲置数小时後才完成或直接关闭，导致无法计算成绩及无法作为优化指标。） 简而言之，各种拉报表，并且需要与前端工程师讨论UI优化的资料库平台串接等。 面试当天细谈了两个小时，不过整体而言不是很舒服。 一、由於前人已离职，有许多技术债需要自行摸索，这职位要兼任DBA且没有系统文件。 二、主管很不会问问题，钜细靡遗地询问（从求学...）却又说不清他到底要什麽。 三、批评我前公司的系统设计，前东家分工较细且运作行之有年， 　　有些成因我真的只能略知一二。不过很明显这单位就是要「全包」才会问这麽细。 四、询问5年前的专案细节及成果...时间真的太远且太细，又跟这职位没关系，到底... 面谈中有提到期望薪资，直接说我不值得这薪水（那我前公司真的瞎了眼）， 本来就有听说教科书产业很血汗，主管的态度 + 工作内容 + 前人落跑等迹象， 真是让我再次验证了这个「好印象」。 结束时，主管给了名片， 「回家想一下，若对这职位还有兴趣，可以与我联络，再安排测验与第二次面试。」 经过这一遭，发现我实在配不上这公司，所以没脸再打电话回去了。 ### 结果：无、声、卡。 *** ## 24. 昇博数位贸易有限公司 @台北 ### 职位：数据分析师 这是一间博弈公司，宣称自己为台湾唯一合法经营，挂在「益智博」的牌子底下。 原本的全球总部在北京，因故转移到台北，并用力扩编中。 到达时，可以看得出是新办公地点，因为还有许多空位置、各种装潢也在进行中。 第一轮是HR、大概简单询问过去的经验、偏向闲聊（长得很像Youtuber志祺，很亲切）。 结束时问了两个性向测验要我马上作答，虽然觉得突兀但比起要写一小时的问卷好多了。 第二轮是後端工程师，询问关於资料库经验以及SQL的熟悉程度。 大概比较能说明工作内容；公司使用AWS与Oracle，主要是在MS-SQL处理资料。 第三轮是部门主管，说明此职位主要是协助营运部的各种需求Query， 包含各种玩家抱怨、确认资料的即时传输与修正、第三方拆帐之运算、营运目标建议等。 由於大主管为外国人，且人在全球各地、所以英文沟通（口语及信件）为办公室日常。 此职位要一次扩充3-5人，还要等待评估。 小插曲：在後端工程师离开後，我在会议室等待部门主管时， 有一个女生走进来说「就是你来面试吧！先自我介绍啊～」， 「感谢贵单位邀请我来面谈数据分析师的职位...」， 马上愣住看了一下我的纸本CV，5秒後马上夺门而出地大喊「X，我面试错人了啦！」 看来真的是很用力在招人呢......（笑）。 ### 结果：无、声、卡。 *** ## 25. 日威科技股份有限公司 @桃园 ### 职位：机器学习/资料分析工程师 这公司很早就邀请我去面试，但是考量到交通的困难，到面试後期才正式约时间。 地点虽是在桃园市桃园区，可若是搭公车还是要走好一段，从台北通勤单趟为1.5小时。 这是间想要优化塑胶工厂生产管理的办公室，老板算年轻且很有活力。 团队很小仅有8-10人，本职位主要任务有二： + 协助同事不定期的资料query。 + 为生产之监测模型（公司产品）做不同程度的优化（良率高，不一定合客户需求）。 职位为新设立，任务分工还不明确，可以自提发展方案。 除了固定薪资14个月，每天中餐只要付$20即可饱食，算是耳目一新的福利。 ### 结果：无、声、卡。 #心得 这三个多月的求职过程实在是面试&投递履历到心很累，甚至怀疑人生，是否不该转职。 在过程中，也不乏有猎人头公司来主动接触，但是通常给了履历後就没下文，真是...。 上个月得到A公司的offer後就火速上班，实在是觉得自己有人要就谢天谢地。 感谢老天，在上班2周後，B公司的offer才姗姗来迟， 虽然感到抱歉，还是火速通知A公司的PM，并赶快办理离职 + 报到手续。 （A & B两公司并未透漏在上面，还请见谅。） 把自己推到市场上给人秤斤论两，实在是很残酷。 就算有几年经验，然而不是买方所要的技能，污辱人的言谈与开价也只能一笑置之。 至少最後，我这位置还算满意，无论是薪资待遇还是工作内容。 还是想要勉励大家，这段路真的很痛苦，但是请有所坚持、设定停损点， 最终还是有好的职位等待着，请不要轻易屈就死猪价，你／你不值得。 再次感谢软工版的大家一路陪伴，继续在软体界一起努力。 --

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