作者oopFoo (3d)
看板Soft_Job
标题Re: [分享] 麦肯锡布拉格徵资安专才
时间Fri Mar 29 09:26:00 2019
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%BA%A5%E8%82%AF%E9%8C%AB
McKinsey是非常有名，也是非常难进的国际管理公司，如果你是mba。
大前研一就是从McKinsey出来的。他们接的case都是全世界的政府或500大企业，
我朋友几年前在上海的McKinsey上班，年薪200万人民币，现在就更高了。
这个公司真的是可以镀金的公司。我觉得yogi贴在这，是对本版的肯定，也是对台湾资讯人员的肯定。
其实资讯业在美国，中国的薪水都很高。欧洲虽然差，但比台湾要好多了，布拉格很美是很值得去玩的地方。
就像google徵才被嘘到删除?我觉得很可惜，但那是在台湾的Job所以可谅解。
但这地点在国外，他们公司也确实是面议的公司，所以请版友不要嘘到要删除，那很可惜。
※ 引述《yogi (Yogi)》之铭言：
: 公司名称，统编(中华民国以外注册可免填):麦肯锡
: 公司地址(填写详细至号):布拉格
: 职缺:
: Analyst - Data risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/analyst-data-risk-4413
: Information security analyst
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/information-security-analyst
: -9801
: Manager - Data risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/manager-data-risk-4414
: Senior analyst - Cyber risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/senior-analyst-cyber-risk-41
: 89
: Senior manager, data risk - Cyber risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/senior-manager-data-risk-cyb
: er-risk-4434
: 职缺能力经历要求: 见个别职缺连结
: 员工是否需自备工具? (是/否) :否
: 薪资(月薪):
: 需面议
: 敝公司规定薪资就是录取後面议。我只能保证薪资很有竞争力，敝公司在就业市场还算是
: 热门的选择。
: 薪资(保证最低年薪，必填项目): 13.44 个月
: 年终奖金计算方式:全薪计算
: ****以下工时与加班费必填，不填删文水桶****
: 工时:
: 每日工作时间: 平均8小时 无打卡 可在家工作
: 加班费制度：无
: 工作环境与该职缺团队介绍:
: 布拉格目前就业市场，特别是资安领域缺工严重，只要有相关经验并且英语沟通无碍，应
: 该都可以找到不错的职缺谈到不错的薪水。其中麦肯锡因为服务的客户，对资安的标准要
: 求很高，可以得到很多一般公司不易接触到的经验。
: 工作福利:
: 重点福利是每年一次SANS training含差旅全额补助/全球医疗险。
: 公司分红与奖金:无
: 公司介绍: 麦肯锡
: 人资或徵才联络方式: 可内推 私讯/其他联络方式见上连结
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 59.115.101.182
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1553822763.A.487.html
1F：推 moon2519: 请问他是一定要飞到当地免试吗？ 03/29 09:44
2F：→ sean2449: 那就用分享别用徵才 03/29 09:45
3F：→ sean2449: 要就照版规 03/29 09:47
4F：推 Masakiad: 分享会被嘘偷渡 哈哈哈 03/29 09:47
5F：→ loadingN: 所以google有被嘘就找不到人吗 03/29 09:47
6F：推 jack0204: 面议不就是有可能给你22K? 不然干嘛不写最低50K以上 03/29 09:57
7F：推 Eric0605: 不能这样说 板规就是按板规 不然订假的吗 03/29 10:00
8F：→ Eric0605: 别家公司公布不就很心酸 03/29 10:01
9F：推 splitline: 所以 Google 的文是用[分享]而不是[徵才]啊 XD 03/29 10:03
10F：推 jknm0510a: 所以板规以後规定全球前100公司可以不用打范围?可以吗 03/29 10:04
11F：推 micola: 可以，修改板规即可 03/29 10:08
12F：推 ckp4131025: 这种面议真的都很好笑，你随便开个一两百後面挂号说 03/29 10:39
13F：→ ckp4131025: 明就好了 03/29 10:39
14F：→ ckp4131025: 偏偏就要直接写面议？不就没看版规 03/29 10:39
15F：推 alihue: 嘘到删除又怎样，照版规来啊，反正这种公司也不缺履历 03/29 10:56
16F：→ alihue: 还是你想要版规有例外公司？ 03/29 10:56
17F：推 NCKUFatPork: 可以转发oversea job 03/29 10:58
18F：推 O187: 推备份 03/29 11:01
19F：推 asleisureto: 一开始就写个年薪两百万rmb以上不就好了，搞不好被 03/29 11:20
20F：→ asleisureto: 乡民推爆 03/29 11:20
21F：嘘 Morphee: 所以要跪舔吗 03/29 11:25
22F：→ bndan: 个人看法 照这种说法实行 那未来任何公司在版上PO面议都不 03/29 11:39
23F：→ bndan: 违反规则 除非是40K以下...真要这样"回朔" 我是没意见啦... 03/29 11:40
24F：推 qsss: 很多人脑筋都很死，有无良公司也会有好公司啊！用一条死规 03/29 11:40
25F：→ qsss: 则，会让很多机会消失好啊？还是说，这些人都不知道真正公 03/29 11:40
26F：→ qsss: 司的分工怎麽做？薪水本来就不是一般用人单位主管可以决定 03/29 11:40
27F：→ qsss: 的，你以为空讲，人资就会帮你核一个数字范围吗？再来，我 03/29 11:40
28F：→ qsss: 相信大多数的人，都不是真正的资方，跟你我一样都是劳方， 03/29 11:40
29F：→ qsss: 根本没有利益冲突不是吗？大家想想，为什麽要上来徵人？我 03/29 11:40
30F：→ qsss: 相信都是觉得这边可以找到自己需要的人，如果是外商，也是 03/29 11:40
31F：→ qsss: 一种肥水不落外人田的心态。冷静一点吧，不是在网路上当老 03/29 11:40
32F：→ qsss: 大就是好棒棒 03/29 11:40
33F：→ bndan: 但标清底价为劳资双方省时间的"习惯"可能会就此丧失而已 03/29 11:40
34F：推 keke0421: 推国际化 03/29 11:42
35F：→ bndan: 笑了 版规还有不合底薪者可以检举 但就是没有"一定"要列薪 03/29 11:49
36F：→ bndan: 资 看样子面议要说不合规则说不过去 大面议时代要来了吗 XD 03/29 11:50
37F：推 qsss: 写面议：有漏洞，不公平 03/29 11:52
38F：→ qsss: 写22K - 100K：有问题，哪有一个工作的范围这麽大，乱枪打 03/29 11:53
39F：→ qsss: 鸟 03/29 11:53
40F：→ qsss: 写超高：骗面试，骗个资 03/29 11:54
41F：→ shooter555: 就是不管菜鸟也要老鸟也要 菜鸟给22老鸟给100 03/29 11:54
42F：→ qsss: 写超低：无良公司，压榨劳工，惯老板 03/29 11:55
43F：→ qsss: 讲不完啦，人生就这麽简单吗？ 03/29 11:55
44F：推 steve1012: 这种还是发到oversea job 就好 03/29 12:04
45F：推 QQ5566: 感谢分享资讯 可惜凶宅太多 03/29 12:41
46F：推 alihue: 少掉很多机会？笑了，有能力的人工作选不完，缺这个职缺？ 03/29 12:45
47F：推 shortoneal: 版规有规定啊，而且其实这个版本来就不是徵才版 03/29 12:50
48F：→ NDark: 尊重 03/29 12:50
49F：推 qsss: 人要懂得分享感恩啦，笑？有才也是缺机会的 03/29 12:53
50F：→ DrTech: 认真就输了。soft_job 正确名称是程式设计师闲聊版。tech_ 03/29 13:24
51F：→ DrTech: job 正确名称是 理工男聊天版。 03/29 13:24
52F：推 x246libra: 接下来欢迎各种公司来徵才，面议就好，因为我们来分享 03/29 13:25
53F：→ x246libra: 了，你们要有感恩的心啊 03/29 13:25
54F：嘘 laba5566: M不重视技术人才的 顾问业就是嘴炮+包装 03/29 13:29
55F：→ laba5566: 只会程式的宅宅进去基本就是垃圾 又不能拉生意 03/29 13:30
56F：嘘 laba5566: MBB PPT做得再神 还不如去科技大厂 03/29 13:33
57F：→ bndan: 施行管制"面议"的徵才文是哪位版主我忘了 我只记得当初规定 03/29 13:57
58F：→ bndan: 的本意是让资讯透明 降低双方浪费时间的机会..今天目标7-8 03/29 13:59
59F：→ bndan: 万的人不会无聊没事去找22-100K面试..同理想找30-40K不会觉 03/29 14:00
60F：→ bndan: 得招个目标70-80K的人来面试是有意义的..不明列薪资区间或 03/29 14:01
61F：→ bndan: 底薪的情况 只对投机的资方有意义..对於正常的招才和劳工没 03/29 14:02
62F：→ bndan: 何好处... 03/29 14:02
63F：→ bndan: @qsss 这样有回答到你的问题吗 = = 03/29 14:04
64F：嘘 codehard: 你觉得好那是你家的事 数字没有就是嘘 03/29 14:05
65F：→ codehard: 徵菜鸟就一个范围 老鸟另一个范围 没数字其他都废话 03/29 14:08
66F：→ yogi: @1F 面试一律电话进行 03/29 14:09
67F：→ codehard: 你厉害自己去开一个版 最不爽搞特权的 03/29 14:10
68F：→ robber1234: 这边规定就是要填,讲一堆说好棒棒然後就是没填,行吗? 03/29 14:23
69F：→ yogi: 也没要搞特权啦 真的置底板规没写面议限制我才贴上来的 如果 03/29 14:23
70F：→ yogi: 我哪里误会了板规的话就请板主依照板规处理就好。 03/29 14:23
71F：→ robber1234: 跟耍特权的人有什麽两样,都认为自己很优越不需要遵守 03/29 14:24
72F：→ atst2: 徵才规范:需「严格」符合劳动法规. 目前就业服务法的规范 03/29 15:28
73F：嘘 goodblessu: 不照版规就去别的平台 03/29 15:29
74F：→ atst2: 就在那边。写面议ok, 但加上一句保证多少之上也不会少一块 03/29 15:29
75F：→ LearnRPG: 为什麽可以有特权? 除非板规修改那些(类)公司可以用面议 03/29 15:30
76F：→ atst2: 肉。也证明贵公司在选用人材时有注意到这些细节。 03/29 15:30
77F：→ yogi: 我以为照法规写面议就imply保证多少以上？XD 03/29 15:30
78F：→ atst2: 有必要一直提贵公司内规如何, 让版友觉得贵公司就是比较高 03/29 15:31
79F：→ yogi: 一直说板规的 我真的没看到板规写禁止面议啊:/ 是你们看的板 03/29 15:32
80F：→ yogi: 规和我有版本差异吗 03/29 15:32
81F：→ atst2: 大上，所有人都要体谅贵公司内规严谨，不能屈就其他讨论版 03/29 15:32
82F：→ atst2: 风气, 这样是有比较好吗? 03/29 15:32
83F：→ yogi: 抱歉罗 这是一间内规蛮多的公司 有些事情确实是我不宜去做 03/29 15:35
84F：→ yogi: 的 在台湾可能环境不太重视规范的执行 我以前待过我也能理 03/29 15:35
85F：→ yogi: 解 03/29 15:35
86F：→ yogi: 不过对於板规没有写明的禁止面议大家却是很重视... 03/29 15:37
87F：→ atst2: ....你好歹也在版上发文问过, 也应该有看过其他公司徵才文. 03/29 15:41
88F：→ atst2: 也应该知道近期风气就对「面议」没好感, 死抓着版规没写对 03/29 15:42
89F：→ atst2: 现在状况是有什麽帮助? 03/29 15:43
90F：→ LearnRPG: 大概就标题可能有问题 但是不少文章也这样 以及下面这句 03/29 15:45
91F：→ atst2: 不如赶紧去问一下你们HR, 公布范围能不能接受, 不行，以後 03/29 15:46
92F：→ LearnRPG: "徵才公司若有实际发薪不如文章最低薪的状况" 03/29 15:46
93F：→ atst2: 不要上来找人，这边的风气跟贵公司不合. 03/29 15:46
94F：→ atst2: 是一定要争到大家都觉得你对才行吗? 03/29 15:47
95F：推 yogi: QQ 我在前一篇文章说过在台湾找人的私心。只能说残念罗。 03/29 15:48
96F：推 yogi: 我也只是提一下板规没有写明禁止面议。我没有说我一定对 比 03/29 15:51
97F：→ yogi: 如标题就不对了 但是板规要怎麽诠释与执行不是我的职权。各 03/29 15:51
98F：→ yogi: 自做各自要做的事就好。我分享职缺 想嘘的嘘 想内推的找我 03/29 15:51
99F：→ yogi: 板主该删文或怎麽处置就怎麽做，就这样吧 03/29 15:51
100F：嘘 aszx4510: 没办法写价钱就别po 反正这个职缺他不贴也一堆人 03/29 16:56
101F：推 asleisureto: 看了下版规还真没写禁止面议XD不过这版从很久以前风 03/29 17:02
102F：→ asleisureto: 气就是禁止面议了，除非是新来乡民不然不太可能不知 03/29 17:02
103F：→ asleisureto: 道 03/29 17:02
104F：推 shanelee789: 大家火气真大 03/29 17:14
禁止面议是不成文的制度，是好的制度，Yogi大是想分享好工作，版友是对制度坚持。两边都没错，请大家消消气。
※ 编辑: oopFoo (59.115.101.182), 03/29/2019 17:32:22
105F：→ codehard: 要嘛全部都开放不写 要嘛就全都要写 不要那种我比较好 03/29 17:43
106F：→ codehard: 所以可以不写 那当以前写出来被嘘爆的不都智障 以後谁要 03/29 17:43
107F：→ codehard: 跟你写 03/29 17:43
108F：→ elements: 高薪的工作都面议的 就算有范围也是大到没参考价值 03/29 17:45
109F：推 yougigun: 既然板规没禁止 坚持这种浅规则的 是谁才自我优越啊? 03/29 17:49
110F：推 x246libra: 年薪低标100万以上，才可以写面议，大家说好不好 03/29 17:49
111F：→ elements: 蛮好的啊 03/29 17:52
112F：推 SuperCry: 我赞成100以下禁止面议 03/29 17:55
113F：→ codehard: 那直接写百万以上不就好了 有数字就没意见 干麽装神秘 03/29 17:59
114F：推 vn509942: 大家消消气，刚好可以讨论这种状况的解决方案 03/29 19:20
115F：→ chrischen: 全球100强还需要上来这里徵才，本身就是一件耐人寻味 03/29 19:32
116F：→ chrischen: 的事 03/29 19:32
117F：→ bndan: 项庄舞剑 (摊手) 只照劳基法? 就104那种满版面议 XD 写程式 03/29 19:45
118F：→ bndan: 长久来看停在面对30-40K生涯时间很难多 那薪资这栏永填面议 03/29 19:46
119F：→ bndan: 的时间少说也站个8~9成生涯..这栏乾脆废掉算了 (摊手) 03/29 19:47
120F：→ bndan: 工作为了赚钱的人一堆 然後招才文薪资栏永填废值 呵呵 03/29 19:49
121F：→ oopFoo: 我觉的yogi大是善意第三人，他不能讲薪水多少但有回答可去 03/29 19:55
122F：→ oopFoo: glassdoor看。有人说看到只有八万，他有回答说他知道的税 03/29 19:56
123F：→ oopFoo: 後就超过这数字了。所以他虽然不能写数字，却也间接回答范 03/29 19:57
124F：→ oopFoo: 围在哪里。算是间接填上数字。他有尽力了。 03/29 19:58
125F：→ codehard: 那以後我小公司也说你可以去别的地方参考 所以我也不写 03/29 20:02
126F：→ codehard: 这个版不是大公司开的 为什麽要对大公司就哈腰 03/29 20:04
127F：→ oopFoo: 哈哈，讲的有道理所以我说两边都没错。 03/29 20:38
128F：推 yogi: “全球100强还需要上来这里徵才”这件事我说明一下。我有对 03/29 20:41
129F：→ yogi: 台湾人的私心。在过去这段时间接触第一流的公司(包含我们的 03/29 20:41
130F：→ yogi: 上下游)如何面对资安问题，深感台湾是有相当的机会能把资安 03/29 20:41
131F：→ yogi: 产业发展起来的。有市场需求(台湾各种公私部门都经常被攻击 03/29 20:41
132F：→ yogi: 、有世界各国面对中国资安威胁的盟友)，有足够的技术与能力( 03/29 20:41
133F：→ yogi: 全球开始重视来自中国的资安威胁，这在台湾早就已经开始在 03/29 20:41
134F：→ yogi: 做了 并且可以更容易收集与分析各种资料)。台湾欠缺的就只是 03/29 20:41
135F：→ yogi: 把这些有利的条件兜在一起的人。这需要各种在资安第一流甲乙 03/29 20:41
136F：→ yogi: 方单位工作经验的台湾人。这是在这里贴文的主要动机。 03/29 20:41
137F：推 NDark: 尊重 03/29 20:50
138F：推 jyuan1993: 外商薪资都要保密的，甚至在契约上就有写薪资保密 03/29 20:56
139F：推 ultradev: 板规那点应该要改的，立意良善，但就会减少这种等级的公 03/29 21:51
140F：→ ultradev: 司的曝光机会，这种等级的公司的薪水不可能差，最好有弹 03/29 21:53
141F：→ ultradev: 性一些 03/29 21:53
142F：推 x246libra: 补血给推 yogi态度好 心情上理解您 但太多人被面议搞过 03/29 22:16
143F：→ x246libra: 看到面议都会很火 既然板规也没禁 没继续酸的理由 加油 03/29 22:17
144F：→ x246libra: 你虽然不能提供薪资范围 或许可以提供查薪资的网站 03/29 22:19
145F：→ codehard: 软体版薪资公开是我知道最早的一个版 在资方气焰高涨下 03/29 22:25
146F：→ codehard: 很不容易才有这个共识 如果为了一个职缺 轻易毁掉这个共 03/29 22:25
147F：→ codehard: 识 我认为以後要再建立就十分困难了 以後我们如何再要求 03/29 22:25
148F：→ codehard: 其他公司公开薪资 不公平嘛 03/29 22:25
149F：→ codehard: 没有一个规矩适合所有人 那也只是表示 这边不适合这种 03/29 22:28
150F：→ codehard: 提职缺 03/29 22:28
151F：推 yogi: 好吧以後不会再来这边分享职缺了 抱歉造成困扰罗 :) 上一篇 03/29 22:30
152F：→ yogi: 就请板主依照板规处理吧 03/29 22:30
153F：推 expiate: 还是谢谢yogi大为同胞的心意，大家别生气啦 03/29 22:40
154F：推 drajan: 一般来说都是面议的 只能说劣币驱逐良币 原Po不必太过在意 03/29 23:28
155F：→ drajan: 至於全球一百强还需要上来徵才这个说法 我只能说SoftJob版 03/29 23:31
156F：→ drajan: 卧虎藏龙 年薪破五百的不在少数 在台湾就领两百以上的比比 03/29 23:31
157F：→ drajan: 皆是 来这边徵才刚好而已 03/29 23:31
158F：嘘 Sasha0720: 就说个大概数字就好，在那边假鬼假怪以後不来发了 03/30 00:55
159F：→ Sasha0720: 真的是hen棒呢：） 03/30 00:55
160F：→ bakedgrass: 不过要是面议可以接受，以後大家就可以准备面对一些 03/30 01:09
161F：→ bakedgrass: 真正的妖魔鬼怪公司来面议了 03/30 01:09
162F：→ bakedgrass: 以後公司内容只要一直着重自己多棒，面议也不能说啥了 03/30 01:10
163F：推 yogi: 确实如此 毕竟敝公司只能面议薪资并且我的身份无法谈论职缺 03/30 01:14
164F：→ yogi: 薪水，所以以後真的不适合在这边发敝公司的职缺了，真的抱歉 03/30 01:14
165F：→ yogi: 啦 ;) 03/30 01:14
166F：推 oneheat: 哈哈 马上赶跑一个好机会，伟哉啊 03/30 01:18
167F：→ shooter555: 有能力拿高薪的人大概也不会来ptt找职缺吧 我想 03/30 06:22
168F：推 drajan: 很多高手都会看Ptt 有时候是刚好看到 03/30 08:48
169F：推 oneheat: 为了照顾低薪族，舍弃高薪族，齐头式平等，怎麽有种熟悉 03/30 09:46
170F：→ oneheat: 的味道 03/30 09:46
171F：→ AudiA4Avant: 老实说如果低薪族死光了,高薪族就跟着下去罗~ 03/30 10:20
172F：→ AudiA4Avant: Junior更高,Senior和主管职只会更高 03/30 10:21
173F：→ AudiA4Avant: 不管什麽等级的外商,都会像当地薪资靠拢的 03/30 10:21
174F：推 jyuan1993: 进去要签薪资保密协议的，在网路上公开薪资对员工没好 03/30 10:45
175F：→ jyuan1993: 处 03/30 10:45
176F：→ codehard: 要高阶 就去LinkedIn开付费帐号 干麽来这低阶论坛贪免 03/30 10:50
177F：→ codehard: 钱 一开始市场区隔就错了 怎麽怪这边规矩不合理 03/30 10:50
178F：推 s06yji3: 不觉得这边是低阶论坛。 03/30 11:02
179F：推 NCKUFatPork: 我觉得原po这个分享只是帮助在外的台湾人，说成上来p 03/30 13:02
180F：→ NCKUFatPork: tt贪免钱真的是有点怪. 在国外有没有内推拿到面试的 03/30 13:02
181F：→ NCKUFatPork: 机会差很多.还是蛮希望见到台湾人多分享一些公司的 03/30 13:02
182F：→ razer: 啊是没看到"分享"可以用吗？这篇最好也改一下 03/30 18:58
183F：→ wachi01: 真的糟蹋Mck了..这边比较不清楚顾问业。真的是鸡同鸭讲 03/30 19:50
184F：→ wachi01: 改PO overseas板吧。那边可能比较适合(笑) 03/30 19:52
185F：→ jyuan1993: 推楼上，这边好像不清楚MCK的地位.... 03/30 23:32
186F：→ shooter555: 那以後版规规定薪资高於百万才能张贴徵才好了 然後也 03/30 23:57
187F：→ shooter555: 不用限定是否面议 反正最後offer低於百万就直接水桶 03/30 23:58
188F：→ shooter555: 反正低薪工作104奴隶银行就够了 03/30 23:59
189F：推 drajan: 现在就业市场趋势是junior渐渐饱和 senior缺到爆炸 03/31 00:47
190F：→ drajan: McK是很有名 不过那也只是顾问很有名 二三等公民还好 03/31 00:48
191F：→ yogi: 顾问很有名 客户有来头 就会要求资安防护的等级要达到相应的 03/31 00:52
192F：→ yogi: 水平。所以虽然二等公民但是能看到的视野还是不太一样的。 03/31 00:54
193F：推 zased: 好心分享还被不明究理的人嘘 辛苦了 谢谢分享职缺 让台 03/31 02:07
194F：→ zased: 湾人一起拿高薪的机会 03/31 02:07
※ 编辑: oopFoo (36.227.164.111), 03/31/2019 07:06:40
195F：→ Darkbeat18: 所以根本就不应该在这里徵阿，规定就不用守? 03/31 09:02
196F：→ Darkbeat18: 那台商写薪水的是白痴罗? 03/31 09:02
197F：→ Darkbeat18: 还是以後来评价，tier 1不用写资料，二流公司才需要? 03/31 09:04
198F：→ Darkbeat18: 对本版的肯定? 这里是救济站吗? 你想招到哪种员工? 03/31 09:08
199F：嘘 THEWORLDS: 这间公司 呵呵 嘴炮再去的 03/31 10:40
200F：推 SuM0m0: 算了啦 这边等级就是这样 03/31 14:34
201F：推 Darkbeat18: 我是觉得看到麦肯锡就跪舔的也上不了啦 03/31 20:08
202F：→ Darkbeat18: 所以没差，这麽屌的公司，不会收你的 03/31 20:09
203F：推 yogi: 以我过去在台湾小公司工作过的经验来说，我的很多台湾同事在 03/31 21:18
204F：→ yogi: 技术上真的都不输人，但是不知道为什麽台湾人普遍都有自卑或 03/31 21:20
205F：→ yogi: 自大的态度，这才是决定了局限性的重要因素。面对工作上接触 03/31 21:21
206F：→ yogi: 的人，所需要的也就只是不卑不亢的诚恳态度而已，不知道为何 03/31 21:22
207F：→ yogi: 在台湾的职场好难得看到这样的互动。纯粹有感。 03/31 21:22
208F：推 major111: 好奇妙!一篇徵才文让大家对板规重新解读,如果之後 03/31 22:23
209F：→ major111: 的徵才文薪资写面议,大家也会同样支持吗?或者这 03/31 22:23
210F：→ major111: 单纯是特例. 03/31 22:23
211F：推 KanzakiHAria: 笑死人 薪资喊面议的在这边说互动差 03/31 23:34
212F：→ KanzakiHAria: 那我晚点也来帮我公司发一篇面议徵才好了 03/31 23:34
213F：推 fortinet: 这里主要都2M以下的工作, 超过的资讯很少甚至错误百出 04/01 00:47
214F：→ yogi: 互动差是指某人用跪舔来比喻求职。这样的心态注定了自己走 04/01 00:48
215F：→ yogi: 不远。有点信心好呗。我贴文在这边是真的觉得以前认识的台湾 04/01 00:48
216F：→ yogi: 工程师们能力足够。 另一个台湾有一些工程师比较糟糕的态度 04/01 00:48
217F：→ yogi: 是很多人不爱看文件不爱读规格，套用在许多人对板规的理解上 04/01 00:48
218F：→ yogi: 也大约能略知一二。 04/01 00:48
219F：推 shooter555: 为了钱谁不是跪舔 去国外也不过是跟外国人跪舔 看要 04/01 08:51
220F：→ shooter555: 舔谁跟舔的cp值高低而已 职业不分贵贱 大家一样 04/01 08:51
221F：→ siriusu: 什麽版规没写吗惊人 04/01 08:52
222F：→ siriusu: McKinsey 说真的应该是不错的公司啦 但既然板上有这样的 04/01 08:58
223F：→ siriusu: （潜）规则的确不适合，或者也许可以用推坑标题？ 04/01 08:58
224F：推 fetish: 推yogi大的分享，只是若期待每人都能理解就太难了，McK真 04/03 02:16
225F：→ fetish: 是梦幻职缺，连分享都不能好可惜啊...... 04/03 02:16
226F：推 RadiationXen: 推这篇和yogi 04/04 11:42