作者zeldo (再笑一回，百忧解)
看板Soft_Job
标题[讨论] 会给新创公司多久时间？
时间Thu Jul 5 10:59:47 2018
相信有不少前辈在最初选择新创公司，可能看上了发展性、新技术或是薪资，
可通常一间新创公司在营运上有很多挑战需要去克服，至少要有金主资持且发
得出薪水，除此之外一间新创公司的发展跟在该市场上的商业逻辑往往需要不
少时间去反覆的重审跟验证，当中也一定有经营上的问题。
也可能因为营运问题改变了当初的决策，或是做了数年但始终都没有进展，又
或是时间长了被其他更有资源的企业赶过。
版上的前辈通常都会愿意给新创公司多少时间呢？
会给新创公司多久时间呢？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.45.12.237
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※ 编辑: zeldo (114.45.12.237), 07/05/2018 11:00:48
1F：推 senjor: 给什麽时间？给的待遇理想的话就待到他资遣你为止啊。 07/05 11:01
2F：→ senjor: 如果待遇不理想，不管是新创还是老公司都可以开履历了 07/05 11:02
3F：→ senjor: 求职基本概念就是，不要相信跟期待大饼，摸的到的才是真的 07/05 11:03
4F：推 maxqq: 人生 .. 工程师 精华期 就只有那段日子，好好思考 07/05 11:03
5F：→ maxqq: 加入新创就是用冲的，里面如果有人抱着骑驴找马 就不会成功 07/05 11:04
6F：→ maxqq: 当然你是员工，随时可走，但人生要找到好团队=难上加难 07/05 11:04
7F：→ maxqq: 当然你在新创学到的，都会是你自己的养分 07/05 11:04
8F：推 bab7171: 有拿到股份，成功才有你的份 07/05 11:05
9F：→ maxqq: 我也遇过加入新创出来，废渣到不可思议 07/05 11:05
10F：→ maxqq: 股份能拿就拿，只要拿 1% 未来成功你就是赢家 07/05 11:07
11F：推 senjor: 股份给的够才有意义，而且待遇还是不能差... 07/05 11:07
12F：→ maxqq: 但不要太在乎股份大小，在乎成功比较重要 07/05 11:07
13F：→ maxqq: 你这篇文章在问多少时间，我想你必须问那些夥伴方向在哪 07/05 11:08
14F：→ maxqq: 时程...募资手段...作法...每年目标... 07/05 11:09
15F：→ maxqq: 回头看 17 的例子，尽管有资本，但也是有不同的状况 07/05 11:10
16F：→ maxqq: 夥伴的成熟度 决定了整体成功的机率 07/05 11:10
17F：→ maxqq: 每个人、每个角色都不想吃亏，那如果你当金主要怎麽割肉? 07/05 11:11
18F：推 iiiii: 说"在乎成功比较重要"很对，如果你是创业者，不适用於员工 07/05 11:12
19F：嘘 alihue: 完全不考虑。不但总薪资低，杂事多，时程赶，压力大，随时 07/05 11:15
20F：→ alihue: 会倒以外，拿到的股份有99%没用，就算公司活下来，你的股 07/05 11:15
21F：→ alihue: 份早就被稀释到变奈米股东。你以为公司成功你就是大老？错 07/05 11:15
22F：→ alihue: 了，到时候你变得更容易取代。 07/05 11:15
23F：推 ZhuBeiCity: 看钱啊 07/05 11:17
24F：推 maxqq: 我当时加入新创，我同学科技业薪水是我的两三倍 07/05 11:17
25F：→ maxqq: 台湾软体业新创 99% 会倒，0.9% 的老板认为成功是自己的 07/05 11:18
26F：→ maxqq: 0.01% 的老板像张忠谋，成功又低调又照顾员工 07/05 11:19
27F：推 senjor: 所以不就更代表待遇才是真的？ 07/05 11:20
28F：推 maxqq: @senjor 所以我才说，好的夥伴难求，要仔细问问 07/05 11:21
29F：→ maxqq: 那种一问三不知，没计画，只会打空炮的，拿高薪就好 07/05 11:22
30F：→ maxqq: 只有理想没有计划的(尽管计划赶不上变化) 都是危险新创 07/05 11:24
31F：推 smalldra: maxqq太中肯了 惯老板太多 07/05 11:35
32F：→ smalldra: 惯老板跟成功没有相关性 但是他成功後会不会分你? 07/05 11:36
33F：推 abc01251: 看成长！ 07/05 12:45
34F：推 senjor: 其实我的意思是，就算是都懂又会照顾员工的，一开始也应该 07/05 12:57
35F：→ senjor: 不会在待遇上亏待你，如果从创业就在待遇上亏待的，真的不 07/05 12:58
36F：→ senjor: 用期望他成功会分你... 07/05 12:58
37F：→ senjor: 所以无论如何，待遇不能谈低(不能比自己的市价低)。 07/05 12:58
38F：推 justben: 看所在产业玩什麽啊，ex:大老二要等半小时 捡红点5分钟 07/05 13:31
39F：→ justben: 好像又是个烂例子 Orz 文言一点就是 产品生命周期 07/05 13:31
40F：→ justben: 生命周期(time)*薪资股份(0~2)*老板能力(0~2)*喜好(0~2) 07/05 13:34
41F：推 now99: 一年 07/05 17:29
42F：→ DendiQ: 那另外 0.09% 呢？ 07/05 18:38
43F：→ RadiationXen: 看时间不准 07/05 19:14
44F：推 Wolfken: 但怎麽分辨是说空话还是真的懂?连创投都很常投错，一般求 07/05 20:46
45F：→ Wolfken: 职者如何判断? 07/05 20:46
46F：→ artopll: 如果求职员工没有创业过，很难辨识新创老板是说空话 07/06 00:21
47F：→ artopll: 还是真的懂，只有看认不认同理念跟新创团队做事方法 07/06 00:21
48F：→ artopll: 创业九死一生，活下来的也不一定赚钱 如果没办法承担风险 07/06 00:22
49F：→ artopll: 不建议加入新创，新创很苦 要有理想抱负才能走到成功 07/06 00:23
50F：→ artopll: 在大公司或是薪水不错公司好好做，时间到结婚生子买房子 07/06 00:23
51F：→ artopll: 一直到老这样也很好 07/06 00:23
52F：推 Colossus: 台湾软体业新创 99% 会倒 +1，身边血淋淋的例子 07/06 09:18
53F：推 new122851: 台湾哪个软体新创活下来的？ 能叫出名字的手指的出来 07/06 10:06
54F：→ new122851: 而且人家後台硬 烧钱不手软 07/06 10:06
55F：推 senjor: @Wolfken 不用判断，愿意给你不下大公司的待遇的就可以 07/06 10:33
56F：推 guest0079: 有两个判断依据 对条件好的求职者来说 看的是所给的待 07/07 14:50
57F：→ guest0079: 遇 07/07 14:50
58F：→ guest0079: 这个一翻两瞪眼 没有讨论的空间 07/07 14:51
59F：推 guest0079: 对於条件差的求职者 就有讨论的空间了 因为条件差到哪 07/07 14:54
60F：→ guest0079: 都找不到理想的待遇 所以对於实力普普的云云众生判断 07/07 14:54
61F：→ guest0079: 依据是 07/07 14:54
62F：→ guest0079: 判断的依据就是 就是 就是 07/07 14:55
63F：→ guest0079: 我要说了喔 要揭秘了哦 07/07 14:56
64F：→ guest0079: 没人理我 我卖个关子好了 07/07 14:56
65F：推 inking: 拜托楼上说～～ 07/10 09:53
66F：推 gofigure: 靠加入新创赚大钱不实际 07/13 14:08
67F：推 gofigure: 上面指的是如果你只是新人的话 07/13 14:10