作者wt (Time to Change!)
看板Soft_Job
标题Re: [心得] 面试的小小心得
时间Thu May 3 20:01:22 2018
※ 引述《peanut97 (丁丁)》之铭言：
: 我觉得 Argos 大有讲到重点
: 「与人相处的态度」跟「对待工作的态度」真的是2种不同的面向
: 我在医院资讯部工作的，就有遇到有一个数学系毕业的同事，态度很好
: 但是写出来的 code ……所有跟他合作的同事都一致觉得…逻辑很差
: 但是他偏偏态度极佳，出了问题马上扛起责任来修
: 但可能有点像挖东墙补西墙，现在补完後，过阵子又爆了
: 他又会态度很好，还跟同事道歉
: 所以同事也不好跟他说什麽，也不太会怪他
: 然後有一些逻辑很好，写出来的 code 很好维护的同事
: 平常兴趣就是看看技术文章、买买3C产品，致力於写出好code
: 有点工作强迫症XD
: 这种人在「与人相处的态度」上就明显不及上一个同事
这里有个很大的盲点：
: 如果你是面试官，你想用哪一种人？还是都要有?
答案不是A或B，而是看部门现在缺哪种人。
两种人各有优缺点，主管必须看得是：哪个人能补齐团队的战力。
全明星队不一定比能互补的团队强很多。
所以说面试有时还是看缘分就是这样~
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1F：推 senjor: 不是你不够好，是没有你的缺。 (? 05/03 20:23
2F：推 louis70109: 楼上XD 05/03 20:27
3F：→ sorryla: 其实答案是主管想找两个都好的人，只是通常请不到 05/03 21:02
Bingo!
实务上是两个都好的，不会在基层待太久，很快就会升到Leader 等级，所以难找。
4F：推 Eric0605: 杂事还是要有人做 porting migration 等等 05/03 22:16
5F：→ troy30408: 答案就是主管想压薪水 但两个都不想降(误 05/03 22:54
6F：→ BignoZe: 两个都好是基本的 谁说态度好写code就要差? 05/04 09:16
7F：→ BignoZe: 宁愿要可以把事情做好的人 也不要那种好相处拖後腿的人 05/04 09:16
8F：→ y3k: 但是预算有限鱼与熊掌不能兼得这种理由吧XD 05/04 12:31
9F：→ Void956: 能力好 做人好 薪水低 3选2 05/04 12:59
※ 编辑: wt (118.160.233.141), 05/04/2018 13:31:01
10F：推 sadako517: 团队最怕这种努力态度好，但工作不佳的人，很棘手 05/08 14:41