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公司名称,统编(中华民国以外注册可免填): 樱特森系统整合股份有限公司 53696746 公司地址(填写详细至号): 台北市松山区南京东路四段130号2F-1 职缺:MES/CIM工程师 职缺能力经历要求: 1年以上C# 开发经验 加分项目 熟悉Winform , ASP.NET MVC 熟悉Oracle Store Procedure , SQL 员工是否需自备工具? (是/否) : 否 薪资(月薪):$38000-$58000 薪资(保证最低年薪,必填项目): 13 个月 年终奖金计算方式: 全薪计算 ****以下工时与加班费必填,不填删文水桶**** 工时: 8*5 = 40小时 每日工作时间: 弹性上班时间,原则一天做满八小时 每周工作时间: 8*5=40 雇主无明订之工作时间,如Remote等派遣性质工作 请徵才者需附上平时最大工时,不可超过40小时 超过需给付加班费,否则不得PO文 (需符合国订劳动基准法) 劳工正常工作时间,每日不得超过八小时,每周不得超过四十小时。 前项正常工作时间,雇主经工会同意,如事业单位无工会者,经劳资会议 同意後,得将其二周内二日之正常工作时数,分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之时数,每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过 四十小时。 (补休不算符合劳动基准法,需有加班费,否则仍算是违法) (须符合国订劳动基准法) **无须加班仍须填写加班费制度** **可直接填写加班费比照劳基法,低於劳基法禁止发文** 加班费制度:比照劳基法 如雇主有使劳工每日工作时间超过8小时者,或单周超过40小时者,应依法给付加班 费,其标准为:(劳动基准法第24条) (1)延长工作时间在2小时以内者,按平日每小时工资额加给3分之1以上。 (2)再延长工作时间在2小时以内者,按平日每小时工资额加给3分之2以上。 补休使用需员工同意,经录取员工检举无加班费,一律转发劳动部进行劳动检查。 工作环境与该职缺团队介绍: 主要负责MES系统建置及开发 使用 WinForm,Oracle开发与建置客户需求 需要修改 Stroe Procedure,以及使用SQL语法兜出所需资料 视业主状况,经常需要On Site协助开发 On Site时须配合业主公司上下班时间 通常时间为9:00 AM-6:00 PM 中午休息(12:00~1:00) On Site期间休假需配合公司规划(原因见福利说明) 会有经验丰富的前辈指导 若不熟悉MES/CIM 但资料库能力够 也欢迎应徵 最低标准至少要熟悉C# 其余的如果肯学相信都不会是问题 工作地点的部分 目前位於小巨蛋附近的的办公室 已经无法再有新的座位空间 已在整备新的地点做为此团队的办公室 上班地点目前暂定为林口(因为业主也通常在此区) 若希望在台北上班可谈 工作福利: 通过试用期三个月後,即周休3天 不用等任职一年才有什麽首年7天特休 直接一年52天假 原则上一周工作四天 自己选择哪天当放假日。 公司分红与奖金:视团队营收状况额外给予奖金 公司介绍: 公司目前成立六年,接案为主 系统/App/WebSite 等项目都是目前稳定营运的项目 也有在研发自己的产品 目前十来人气氛相处融洽 公司稳定成长中 核心成员都技术底 较不会有莫名其妙的鬼政策 或是大量不合理需求的情况需要跳坑 是一个很积极充实但也很欢乐的团队 欢迎加入我们一起努力。 人资或徵才联络方式: 站内询问或Email [email protected] 黄先生 来信请附履历唷 --



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※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1523899343.A.398.html
1F:推 wildli0422: 会不会有一整年都on site的情况阿xd,这样不就被吃了5 04/17 15:42
2F:→ wildli0422: 2天特休,推弹性制度 04/17 15:42
3F:→ bernie0329: 会说配合是说有时会因为人力调度问题所以不见得每周周 04/17 19:09
4F:→ bernie0329: 休三日的,保证一年就是放满52天,如果不幸让人连续on 04/17 19:09
5F:→ bernie0329: site九个月,我保证之後连休三个月,等於再多送8天假 04/17 19:09
6F:→ bernie0329: 喔 04/17 19:09
7F:推 samblow2000: 一年以上经验38K... 04/18 20:26
8F:→ bernie0329: 能力够的话,当然不会只有38K罗 04/19 01:26
9F:推 yesyesyesyes: 我在南部找到的cim就不只这个价位 04/19 18:56
10F:推 ek0519: 能力不够你们还敢请? 04/22 06:51
11F:推 piyieen: 台北这薪水帮QQ 03/23 10:36







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